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101件中51~60件表示


給与
400,000円~500,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 170,000円~170,000円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 111,000円~187,000円ベースアップ手当 9,000円~9,000円前払い退職金手当 10,000円~10,000円 固定残業代(c)あり 100,000円~124,000円 その他の手当等付記事項(d)深夜割増手当 別途支給
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 なし
職種 【千葉加曽利町B棟】ホーム長
勤務地 千葉県千葉市若葉区加曽利町1485-23 AMANEKU千葉加曽利町B棟
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 157日
◇育児休業: 該当者なし

給与
2,500円~3,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 2,500円~3,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 【千葉加曽利町B棟】サービス管理責任者・パート
勤務地 千葉県千葉市若葉区加曽利町1485-23 AMANEKU千葉加曽利町B棟
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: 該当者なし

給与
1,300円~1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,300円~1,500円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)就業時間(1)(3) 時給1400円~1500円 就業時間(2) 時給1300円~1400円
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 【千葉加曽利町A棟】世話人(朝番・昼番・夜番)
勤務地 千葉県千葉市若葉区加曽利町1485-7 AMANEKU千葉加曽利町A棟
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: 該当者なし

給与
1,300円~1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,300円~1,500円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)就業時間(1)(3) 時給1400円~1500円 就業時間(2) 時給1300円~1400円
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 【千葉加曽利町B棟】世話人(朝番・昼番・夜番)
勤務地 千葉県千葉市若葉区加曽利町1485-23 AMANEKU千葉加曽利町B棟
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: 該当者なし

給与
1,364円~1,364円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,364円~1,364円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)1勤務の日給:22,000円 (処遇改善手当5,000円及び深夜割増として 2,217円含む)日給=時給× 14.5(時間)+2,217円 (深夜手当6.5H分)時間=日給÷ 16.125(深夜割増時間含む)
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 夜勤スタッフ(介護職員)<千葉市若葉区>
勤務地 千葉県千葉市若葉区みつわ台1-1-4 グループホーム みつわ台 桜レジデンス
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制
◇育児休業: なし

給与
260,700円~347,700円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 172,700円~243,700円 定額的に支払われる手当(b)夜勤手当 30,000円~40,000円処遇改善手当 40,000円~40,000円深夜手当 15,000円~20,000円遅番手当 3,000円~4,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)(b)欄 ・生活支援手当:5千円/月 ・年末年始手当(12/31~1/3):4千円/日 ・施設まで30km以上で、5万まで家賃補助 ・基本給経験加算あり
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.50ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職(特別養護老人ホーム)
勤務地 千葉県千葉市若葉区更科町2593-2
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

給与
241,040円~241,040円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 209,600円~209,600円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 31,440円~31,440円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)住宅手当:0~27,000円 扶養手当 6,500円~10,000円 *今年度賞与実績 4.35ヶ月分 上記月額は短大新卒の金額です。 60歳以上の方は基本月額の7割程度となります。
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.35ヶ月分(前年度実績)
職種 介護員
勤務地 千葉県千葉市若葉区桜木8丁目31-15 千葉市桜木園
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 128日
◇育児休業: あり

給与
221,992円~304,756円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 132,800円~205,400円 定額的に支払われる手当(b)業務手当 10,000円~10,000円業務奨励手当 17,192円~27,356円処遇改善手当 62,000円~62,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当(1回あたり):8,000円 夜勤手当には深夜の割増賃金を含みます。 住宅手当:上限20,000円 持家の場合、上限5,000円になります。 資格手当(介護福祉士の場合):7,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.10ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職員
勤務地 千葉県千葉市若葉区野呂町736-1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制(夏期休暇、冬期休暇あり)
◇年間休日数: 123日
◇育児休業: あり

給与
192,000円~192,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 135,000円~135,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 32,000円~32,000円処遇改善手当 24,000円~24,000円調整手当 1,000円~1,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円~8千円/回(深夜割り増し分含む) 家族手当(扶養内)配偶者5千円 23歳未満の子:6千円/人 65歳以上の実父母:3千円/人 資格手当:実務者研修 2千円 介護福祉士 1万2千円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 5,300円~63,000円(前年度実績)
職種 介護職員[千葉市若葉区]認知症高齢者グループホーム
勤務地 千葉県千葉市若葉区小倉町1802-15 「愛の家グループホーム 千葉小倉」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 2月:8日 4、6、9、11月:9日 上記以外の月:10日
◇年間休日数: 114日
◇育児休業: あり

給与
204,000円~212,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 135,000円~135,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 32,000円~32,000円処遇改善手当 24,000円~24,000円資格手当 12,000円~20,000円調整手当 1,000円~1,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円~8千円/回 (深夜割り増し分含む) 家族手当(扶養内)配偶者5千円 23歳未満の子:6千円/人 65歳以上の実父母:3千円/人 ※求人特記事項参照
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 5,300円~63,000円(前年度実績)
職種 介護福祉士[千葉若葉区]認知症高齢者グループホーム
勤務地 千葉県千葉市若葉区小倉町1802-15 「愛の家グループホーム 千葉小倉」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 2月:8日 4、6、9、11月:9日 上記以外の月:10日
◇年間休日数: 114日
◇育児休業: あり

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介護職が3K(きつい、汚い、危険)と言われていたこともありましたが、千葉県では離職率より入職率が10%近く高い状況にあります。
その背景には、令和元年10月より開始された特定処遇改善加算により、平均月給30万円を超えたこと、また、職員満足度も、処遇改善に加えロボットの導入などが挙げられ、有資格者を中心に改善の方向に向かっているようです。
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