富山県のケアマネージャー求人一覧

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富山県のケアマネージャーでは、富山市などの求人を中心に、17件の求人を掲載しています。介護求人ドットコムの特徴として、正社員、派遣社員、扶養内パート、時短勤務など、多様な雇用形態が揃っております。また、未経験から始められるお仕事や、資格がなくても挑戦できる職種、ブランクがあっても再スタートを切れるお仕事、20代、30代、40代、50代といった幅広い年齢層が活躍している職場などの求人情報を提供しています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件を詳しくヒアリングし、あなたにぴったりの求人を紹介するほかに、弊社の派遣雇用において、研修制度やサポート体制が充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。

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17件中11~17件表示


  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 土日祝休み
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 社会保険完備
  • 産休・育休取得実績あり
\居宅介護支援事業所・ケアマネージャー・パート募集/【富山市手屋】時給1,200円☆週4日程度☆平日のみ!! イメージ
賃金
  • 時給(総額) 1,200円~1,200円
  • 基本時給 1,200円~1,200円
職種
ケアマネージャー | 居宅介護支援事業所
就業先種別
居宅介護支援事業所
休日
シフト制、土曜、日曜、祝日
勤務地
富山県富山市手屋
交通機関
富山地鉄本線 越中荏原駅 車通勤推奨 6分
アクセス
金泉寺バス停より徒歩7分

未経験OK!!残業なし♪土日祝お休み♪

富山市手屋の居宅介護支援事業所で ケアマネージャーのお仕事です! ーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーー ◆資格を活かせる ◆未経験OK ◆平日のみ ◆週4日程度 ◆1日6時間 ◆残業なし ◆時給1,200円 ◆マイカー通勤OK ーーーーーーーーーーー 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 「求人に応募」をクリックいただくか TEL:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで) ーーーーーーーーーーー 〇お仕事内容 ・ケアプランの作成、給付管理 ・利用者とサービス事業者間の調整 ・相談業務
仕事内容
ケアマネージャー
〇お仕事内容
・ケアプランの作成、給付管理
・利用者とサービス事業者間の調整
・相談業務
  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 残業月10時間以下
  • 夜勤なし
  • 正社員登用あり
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 子育てママ・パパ活躍中
ケアマネージャー・パート・1日6時間~・時給1,200円【富山市花崎】居宅介護支援事業所☆賞与あり☆無料駐車場あり イメージ
賃金
  • 時給(総額) 1,200円~1,200円
  • 基本時給 1,200円~1,200円
職種
ケアマネ|居宅介護支援
就業先種別
居宅介護支援事業所
休日
シフト制、日曜、祝日
勤務地
富山県富山市花崎
交通機関
富山地鉄不二越・上滝線 上滝駅 車通勤推奨 4分

資格を活かせる☆日祝休み☆日勤のみ

富山市花崎の居宅介護支援事業所で ケアマネージャーのお仕事です . ☆おすすめポイントーーーー☆ ◆パート募集 ◆ケアマネ未経験でもOK ◆週4日~5日 ◆1日6時間~ ◆日祝休み ◆パートでも賞与あり ◆無料駐車場あり ☆ーーーーーーーーーーーー☆ . 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 「求人に応募」をクリックいただくか TEL:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで) ーーーーーーーーーーーーーー . 〇お仕事内容 居宅介護支援事業所にてケアマネジメント業務のお仕事です ・相談やアドバイス ・要介護認定などの手続きの代行 ・ケアプランの作成・見直し ・介護サービス提供機関との連絡、調整 ・介護保険施設への紹介など
仕事内容
ケアマネージャー
〇お仕事内容
居宅介護支援事業所にてケアマネジメント業務のお仕事です!
・相談やアドバイス
・要介護認定などの手続きの代行
・ケアプランの作成・見直し
・介護サービス提供機関との連絡、調整
・介護保険施設への紹介など
給与
1,150円~1,430円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,150円~1,430円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)こども手当:満10歳~満18歳(高校3年)の子 に対し15円/H ※給与についての詳細は特記事項を参照
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 生活相談員(通所介護) ニチイケアセンター南砺
勤務地 富山県南砺市八幡13-1 ニチイケアセンター南砺
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
219,000円~283,800円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 162,500円~222,500円 定額的に支払われる手当(b)特殊業務手当 13,000円~17,800円職務手当 12,000円~12,000円職能手当 2,000円~2,000円処遇改善手当 29,500円~29,500円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)基本給は、経験・資格に応じて決定。 処遇改善は2つの手当の合算金額(内訳は下記の通り) 処遇改善手当は介護福祉士15000円 処遇改善手当2は介護福祉士14500円 その他、送迎業務をする場合は運転手当支給
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.50ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職員 兼 相談員(にながわ敬寿苑 デイサービス)
勤務地 富山県富山市二俣319-1 総合福祉センター にながわ敬寿苑
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: その他 1月あたり9~11日の休日数あり
◇年間休日数: 116日
◇育児休業: あり

給与
230,000円~275,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 140,000円~160,000円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 25,000円~50,000円ベースアップ手当 15,000円~15,000円 固定残業代(c)あり 50,000円~50,000円 その他の手当等付記事項(d)外出用務にかかるガソリン代は 全額支給
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 400,000円~1,050,000円(前年度実績)
職種 【訪問介護】サービス提供責任者(イフディケア高岡四屋)
勤務地 富山県高岡市四屋1868 コンチネンタルスカイハイツ101
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
230,000円~275,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 140,000円~160,000円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 25,000円~50,000円ベースアップ手当 15,000円~15,000円 固定残業代(c)あり 50,000円~50,000円 その他の手当等付記事項(d)外出用務にかかるガソリン代は 全額支給
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 500,000円~1,000,000円(前年度実績)
職種 【訪問介護】サービス提供責任者(イフディケアとやま南)
勤務地 富山県富山市黒崎291
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
225,000円~250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 175,000円~200,000円 定額的に支払われる手当(b)ケアマネ手当 50,000円~50,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)資格手当 2,000円~10,000円 夜勤手当1回 4,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護職兼ケアマネージャー(グループホーム)
勤務地 富山県南砺市野田213-1 グループホームこもれび
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 4週8休制、シフトあり勤務表による。
◇年間休日数: 105日
◇育児休業: 該当者なし

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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