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富山県のその他では、富山市などの求人を中心に、26件の求人を掲載しています。介護求人ドットコムの特徴として、正社員、派遣社員、扶養内パート、時短勤務など、多様な雇用形態が揃っております。また、未経験から始められるお仕事や、資格がなくても挑戦できる職種、ブランクがあっても再スタートを切れるお仕事、20代、30代、40代、50代といった幅広い年齢層が活躍している職場などの求人情報を提供しています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件を詳しくヒアリングし、あなたにぴったりの求人を紹介するほかに、弊社の派遣雇用において、研修制度やサポート体制が充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。

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26件中1~10件表示


給与
1,500円~1,600円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,500円~1,600円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*自家用車を使用した際は訪問一回につき車両手当15 0円支給 *別途、移動交通費支給
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 なし
職種 訪問介護職員(パートタイム)
勤務地 富山県滑川市沖田新212番地3 スプリング・グローブ テナント2
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 勤務シフトによる
◇育児休業: 該当者なし

給与
220,000円~260,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 155,000円~170,000円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 30,000円~30,000円資格手当 5,000円~10,000円職能手当 5,000円~20,000円調整手当 25,000円~30,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*自家用車を使用した際は訪問一回につき車両手当15 0円支給。別途、移動交通費(ガソリン代)代支給
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 360,000円~720,000円(前年度実績)
職種 訪問介護職員(フルタイム)
勤務地 富山県滑川市沖田新212番地3 スプリング・グローブ テナント2
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: 該当者なし

給与
1,200円~1,400円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円~1,400円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)日曜・祝日手当 100円/時 処遇改善手当 月額11,000円を常勤換算数に応じ て支給
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護福祉士(老人保健施設ちょうろく)
勤務地 富山県魚津市石垣389
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,100円~1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,100円~1,300円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)日曜・祝日手当 100円/時 処遇改善手当 月額11,000円を常勤換算数に応じ て支給
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職員(老人保健施設ちょうろく)
勤務地 富山県魚津市石垣389
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
186,000円~255,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 167,000円~207,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 15,000円~20,000円処遇改善等手当 4,000円~28,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)■夜勤1回に付き法定深夜手当+3,500円 ■資格手当(重複支給なし) □介護支援専門員20,000円 ■処遇改善等手当4,000円から □1年毎に1,000円加算 ■その他に前歴換算あります
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職員(小規多機能、ショートステイ、特養)/介護福祉士
勤務地 富山県高岡市長江464-1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制 月8~10日休み
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
162,000円~197,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 155,000円~190,000円 定額的に支払われる手当(b)介護手当 5,000円~5,000円休日加算手当 2,000円~2,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)皆勤手当 5,000円 家族手当 第1子:6,500円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職員/夜勤なし【サンバリー高岡病院】
勤務地 富山県高岡市鷲北新477
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフトにより月9~10回休み
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
170,000円~205,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 155,000円~190,000円 定額的に支払われる手当(b)介護手当 5,000円~5,000円資格手当 8,000円~8,000円休日加算手当 2,000円~2,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)皆勤手当 5,000円 家族手当 第1子:6,500円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護福祉士/夜勤なし【サンバリー高岡病院】
勤務地 富山県高岡市鷲北新477
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフトにより月9~10回休み
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
1,150円~1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,150円~1,300円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)7:00~9:00/16:30~18:30は 時給1,300円 9:00~12:00/13:30~16:30は 時給1,150円 ・土曜・祝日・会社規定の休日 50円アップ ・介護福祉士資格手当 10,000円支給
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 サービス付高齢者住宅介護(時短勤務)
勤務地 富山県富山市上赤江町1丁目12-6
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,200円~1,400円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円~1,400円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 事務及び運転【パート】(金・土勤務)土曜日だけも相談可
勤務地 富山県高岡市永楽町4番19号
休日・休暇
◇月曜日,火曜日,水曜日,木曜日,日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
191,000円~224,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 126,000円~144,000円 定額的に支払われる手当(b)職務手当 30,000円~35,000円資格手当 10,000円~10,000円処遇改善手当 25,000円~35,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)精勤手当 5,000円/月 住宅手当(上限) 16,000円/月 処遇改善手当 ベア処遇手当 *賃金は、資格・経験・年齢等を考慮し決定いたします
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職員(フルタイム/デイサービス介護職員)
勤務地 富山県中新川郡立山町大石原225
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: その他 シフト表による休日となります
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

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介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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