魚津市(富山県)のその他求人一覧

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富山県のその他では、富山市などの求人を中心に、3件の求人を掲載しています。介護求人ドットコムの特徴として、正社員、派遣社員、扶養内パート、時短勤務など、多様な雇用形態が揃っております。また、未経験から始められるお仕事や、資格がなくても挑戦できる職種、ブランクがあっても再スタートを切れるお仕事、20代、30代、40代、50代といった幅広い年齢層が活躍している職場などの求人情報を提供しています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件を詳しくヒアリングし、あなたにぴったりの求人を紹介するほかに、弊社の派遣雇用において、研修制度やサポート体制が充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。

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2025年12月05日現在募集中の求人一覧

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  • 未経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 接客経験を活かせる
  • 土日祝休み
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休取得実績あり
  • 子育てママ・パパ活躍中
  • 40代活躍中
  • 50代活躍中
【魚津市駅前新町】月給22万円以上・賞与あり/土日祝休み/ヴィストキャリア魚津駅前/サービス管理責任者候補 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 223,000円~310,000円
  • 基本月給 215,000円~302,000円
職種
就労移行支援事業所でのサービス管理責任者候補
就業先種別
障がい者施設
休日
土曜、日曜、祝日、週休2日制【年間休日数123日】
勤務地
富山県魚津市
交通機関
JR北陸本線(富山~直江津) 魚津駅 徒歩 7分

【正社員】魚津駅徒歩7分|年間休日123日|日勤のみ|安心の研修やサポート体制あり|定着率80%超◎

魚津市駅前新町の就労移行支援事業所にて サービス管理責任者候補(正社員)を募集中です。 . ▼下記いずれか満たしている方 ・サービス管理責任者基礎研修を受講済 ・サービス管理責任者の実務経験要件を満たしている ・国家資格保有者もしくは有資格者 ▼普通自動車免許(AT限定可) 必須 .
資格を活かして支援のプロへ 手厚い研修×チーム連携で 長く安心して働ける職場です♪
. 【給与】 ●月額:223,000円~310,000円 ○基本給:215,000円~302,000円 ○手当: ・調整手当 8,000円 ・子育て支援手当 ・介護手当 ●賞与あり . 【事業所について】 ●事業形態:就労移行支援事業所 ●定員(就労移行支援):20名 ●サービス提供時間:月~金(9:30-16:00)、土・祝(9:30-12:30) ●利用者さん一人ひとりの「やってみたい」を応援し、個別・集団での就労準備のサ…
仕事内容
【サービス管理責任者候補】
就労支援事業のサービス管理責任者業務
◎障がい福祉サービス全般の管理
◎障がいのある方の就職についての相談および面談
◎就労に必要な知識や能力向上のためのプログラム企画、実施など
◎福祉施設や行政機関に出向き、支援に向けての打ち合わせや立案
◎支援員への支援の助言など
就労支援員の経験を経て、将来的にサービス管理責任者にステップアップしていただきます。
給与
1,190円~1,370円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,120円~1,300円 定額的に支払われる手当(b)諸手当 70円~70円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)日曜・祝日手当 100円/時
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職員(老人保健施設ちょうろく)
勤務地 富山県魚津市石垣389
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,275円~1,575円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円~1,500円 定額的に支払われる手当(b)諸手当 75円~75円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)日曜・祝日手当 100円/時
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護福祉士(老人保健施設ちょうろく)
勤務地 富山県魚津市石垣389
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

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介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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