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大阪府のケアマネージャーでは、大阪市などの求人を中心に、58件の求人を掲載しています。介護求人ドットコムの特徴として、正社員、派遣社員、扶養内パート、時短勤務など、多様な雇用形態が揃っております｡また､未経験から始められるお仕事や、資格がなくても挑戦できる職種、ブランクがあっても再スタートを切れるお仕事､20代、30代、40代、50代といった幅広い年齢層が活躍している職場などの求人情報を提供しています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件を詳しくヒアリングし、あなたにぴったりの求人を紹介するほかに､弊社の派遣雇用において、研修制度やサポート体制が充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。

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58件中41～50件表示

新着求人 【大阪府大阪市平野区喜連二丁目６－３１安尾ビル２０１号室 「ケア２１ひらの」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１ひらの） – フルタイム

【大阪府大阪市平野区喜連二丁目６－３１安尾ビル２０１号室 「ケア２１ひらの」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１ひらの） – フルタイム イメージ
給与
240,000円～245,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円～190,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）各種手当 20,000円～25,000円 固定残業代（ｃ）あり 30,000円～30,000円 その他の手当等付記事項（ｄ）・ケアプラン件数手当 ０円～１００，０００円（３５件相当） 資格手当：介護支援専門員 １０，０００円 主任介護支援専門員 １５，０００円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 0円～410,000円（前年度実績）
職種 居宅のケアマネージャー（ケア２１ひらの）
勤務地 大阪府大阪市平野区喜連二丁目６－３１安尾ビル２０１号室 「ケア２１ひらの」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフトによる （１ヶ月単位の変形労働時間制）
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

新着求人 【大阪府寝屋川市池田三丁目９－５ 「ケア２１寝屋川」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１寝屋川） – フルタイム

【大阪府寝屋川市池田三丁目９－５ 「ケア２１寝屋川」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１寝屋川） – フルタイム イメージ
給与
240,000円～240,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円～190,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）各種手当 20,000円～20,000円 固定残業代（ｃ）あり 30,000円～30,000円 その他の手当等付記事項（ｄ）・技能手当 ０円～１０万円（平均９万円） 平均プラン件数４０．７件 ・特定事業所加算手当 ０円～２０，０００円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 0円～100,000円（前年度実績）
職種 居宅のケアマネージャー（ケア２１寝屋川）
勤務地 大阪府寝屋川市池田三丁目９－５ 「ケア２１寝屋川」
休日・休暇
◇土曜日，日曜日，その他
◇週休二日: その他 夏期休暇（３日間）、冬期休暇（４日間）
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

新着求人 【大阪府大阪市西成区千本中一丁目１－１エムズ岸里３０３号室 「ケア２１西成」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１西成） – フルタイム

【大阪府大阪市西成区千本中一丁目１－１エムズ岸里３０３号室 「ケア２１西成」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１西成） – フルタイム イメージ
給与
240,000円～240,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円～190,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）各種手当 20,000円～20,000円 固定残業代（ｃ）あり 30,000円～30,000円 その他の手当等付記事項（ｄ）・技能手当 ０円～１０万円（平均９万円） 平均プラン件数４０．７件 ・特定事業所加算手当 ０円～２０，０００円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 0円～100,000円（前年度実績）
職種 居宅のケアマネージャー（ケア２１西成）
勤務地 大阪府大阪市西成区千本中一丁目１－１エムズ岸里３０３号室 「ケア２１西成」
休日・休暇
◇土曜日，日曜日，その他
◇週休二日: その他 夏期休暇（３日間）、冬期休暇（４日間）
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

新着求人 【大阪府東大阪市菱屋西六丁目４－４１ シャルム小阪壱番館１０１号室 「ケア２１東大阪」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１東大阪） – フルタイム

【大阪府東大阪市菱屋西六丁目４－４１ シャルム小阪壱番館１０１号室 「ケア２１東大阪」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１東大阪） – フルタイム イメージ
給与
240,000円～240,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円～190,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）各種手当 20,000円～20,000円 固定残業代（ｃ）あり 30,000円～30,000円 その他の手当等付記事項（ｄ）・技能手当 ０円～１０万円（平均９万円） 平均プラン件数４０．７件 ・特定事業所加算手当 ０円～２０，０００円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 0円～100,000円（前年度実績）
職種 居宅のケアマネージャー（ケア２１東大阪）
勤務地 大阪府東大阪市菱屋西六丁目４－４１ シャルム小阪壱番館１０１号室 「ケア２１東大阪」
休日・休暇
◇土曜日，日曜日，その他
◇週休二日: その他 夏期休暇（３日間）、冬期休暇（４日間）
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

新着求人 【大阪府八尾市北本町一丁目２－１２昭和ビル２階 「ケア２１八尾」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１八尾） – フルタイム

【大阪府八尾市北本町一丁目２－１２昭和ビル２階 「ケア２１八尾」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１八尾） – フルタイム イメージ
給与
240,000円～240,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円～190,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）各種手当 20,000円～20,000円 固定残業代（ｃ）あり 30,000円～30,000円 その他の手当等付記事項（ｄ）・技能手当 ０円～１０万円（平均９万円） 平均プラン件数４０．７件 ・特定事業所加算手当 ０円～２０，０００円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 0円～100,000円（前年度実績）
職種 居宅のケアマネージャー（ケア２１八尾）
勤務地 大阪府八尾市北本町一丁目２－１２昭和ビル２階 「ケア２１八尾」
休日・休暇
◇土曜日，日曜日，その他
◇週休二日: その他 夏期休暇（３日間）、冬期休暇（４日間）
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

新着求人 【大阪府大阪市北区国分寺二丁目１－１４ＡＣＯＭ天六ビル５階 「ケア２１北」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１北） – フルタイム

【大阪府大阪市北区国分寺二丁目１－１４ＡＣＯＭ天六ビル５階 「ケア２１北」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１北） – フルタイム イメージ
給与
240,000円～240,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円～190,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）各種手当 20,000円～20,000円 固定残業代（ｃ）あり 30,000円～30,000円 その他の手当等付記事項（ｄ）・技能手当 ０円～１０万円（平均９万円） 平均プラン件数４０．７件 ・特定事業所加算手当 ０円～２０，０００円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 0円～100,000円（前年度実績）
職種 居宅のケアマネージャー（ケア２１北）
勤務地 大阪府大阪市北区国分寺二丁目１－１４ＡＣＯＭ天六ビル５階 「ケア２１北」
休日・休暇
◇土曜日，日曜日，その他
◇週休二日: その他 夏期休暇（３日間）、冬期休暇（４日間）
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

新着求人 【大阪府大阪市淀川区塚本二丁目８－１４創建塚本ビル３階 「ケア２１淀川」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１淀川） – フルタイム

【大阪府大阪市淀川区塚本二丁目８－１４創建塚本ビル３階 「ケア２１淀川」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１淀川） – フルタイム イメージ
給与
240,000円～245,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円～190,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）各種手当 20,000円～25,000円 固定残業代（ｃ）あり 30,000円～30,000円 その他の手当等付記事項（ｄ）・ケアプラン件数手当 ０円～１００，０００円（３５件相当） 資格手当：介護支援専門員 １０，０００円 主任介護支援専門員 １５，０００円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 0円～410,000円（前年度実績）
職種 居宅のケアマネージャー（ケア２１淀川）
勤務地 大阪府大阪市淀川区塚本二丁目８－１４創建塚本ビル３階 「ケア２１淀川」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフトによる （１ヶ月単位の変形労働時間制）
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

新着求人 【大阪府大阪市城東区中浜一丁目２１－１２ アーバンエクセレンス緑橋１階 「ケア２１しぎの」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１しぎの） – フルタイム

【大阪府大阪市城東区中浜一丁目２１－１２ アーバンエクセレンス緑橋１階 「ケア２１しぎの」】 居宅のケアマネージャー（ケア２１しぎの） – フルタイム イメージ
給与
240,000円～245,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円～190,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）各種手当 20,000円～25,000円 固定残業代（ｃ）あり 30,000円～30,000円 その他の手当等付記事項（ｄ）・ケアプラン件数手当 ０円～１００，０００円（３５件相当） 資格手当：介護支援専門員 １０，０００円 主任介護支援専門員 １５，０００円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 0円～410,000円（前年度実績）
職種 居宅のケアマネージャー（ケア２１しぎの）
勤務地 大阪府大阪市城東区中浜一丁目２１－１２ アーバンエクセレンス緑橋１階 「ケア２１しぎの」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフトによる （１ヶ月単位の変形労働時間制）
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

新着求人 【大阪府大阪市平野区西脇一丁目１－２ ミヤコ三愛ビル１階 「ケア２１ひらの北」】 ケアマネージャー（ケア２１ひらの北） – フルタイム

【大阪府大阪市平野区西脇一丁目１－２ ミヤコ三愛ビル１階 「ケア２１ひらの北」】 ケアマネージャー（ケア２１ひらの北） – フルタイム イメージ
給与
240,000円～245,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円～190,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）各種手当 20,000円～25,000円 固定残業代（ｃ）あり 30,000円～30,000円 その他の手当等付記事項（ｄ）・ケアプラン件数手当 ０円～１００，０００円（３５件相当） 資格手当：介護支援専門員 １０，０００円 主任介護支援専門員 １５，０００円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 0円～410,000円（前年度実績）
職種 ケアマネージャー（ケア２１ひらの北）
勤務地 大阪府大阪市平野区西脇一丁目１－２ ミヤコ三愛ビル１階 「ケア２１ひらの北」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフトによる （１ヶ月単位の変形労働時間制）
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

新着求人 【大阪府大阪市住之江区平林南２－４－３】 デイサービスの生活相談員／大阪府大阪市 – フルタイム

【大阪府大阪市住之江区平林南２－４－３】 デイサービスの生活相談員／大阪府大阪市 – フルタイム イメージ
給与
213,000円～213,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額 165,000円～165,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）資格手当 30,000円～30,000円改善加算手当 18,000円～18,000円 固定残業代（ｃ）なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分（前年度実績）
職種 デイサービスの生活相談員／大阪府大阪市
勤務地 大阪府大阪市住之江区平林南２－４－３
休日・休暇
◇日曜日，その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 123日
◇育児休業: あり

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

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