岐阜県のケアマネージャー求人一覧

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岐阜県のケアマネージャーでは、岐阜市などの求人を中心に、16件の求人を掲載しています。介護求人ドットコムの特徴として、正社員、派遣社員、扶養内パート、時短勤務など、多様な雇用形態が揃っております。また、未経験から始められるお仕事や、資格がなくても挑戦できる職種、ブランクがあっても再スタートを切れるお仕事、20代、30代、40代、50代といった幅広い年齢層が活躍している職場などの求人情報を提供しています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件を詳しくヒアリングし、あなたにぴったりの求人を紹介するほかに、弊社の派遣雇用において、研修制度やサポート体制が充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。

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16件中11~16件表示


  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援
  • 産休・育休取得実績あり
  • 子育てママ・パパ活躍中
【特別養護老人ホームやすらぎ苑】岐阜県羽島市・ケアマネージャー・賞与4ヵ月以上・年間休日110日 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 182,900円~257,300円
  • 基本月給 166,900円~241,300円
職種
介護職|特別養護老人ホーム
就業先種別
特別養護老人ホーム
休日
シフト制、週休2日制年間休日110日
勤務地
岐阜県羽島市下中町石田
交通機関
名鉄羽島線 新羽島駅 車通勤推奨 10分
アクセス
・羽島市コミュニティバス南部線「北河原停」から徒歩約5分
・羽島学園の南隣。羽島インターから南へ7分~8分程度。

短大卒以上★教育体制しっかり★マイカー通勤可★

岐阜県羽島市にある 特別養護老人ホームやすらぎ苑(従来型)での介護のお仕事です . ◆駐車場無料 ◆研修制度充実(社内研修・外部研修・eラーニング) ◆資格支援制度あり . 〇資格支援制度あり 未経験の方もキャリアアップを目指す方にも嬉しい制度です♪ 資格取得及び研修費は全て施設負担!! ケアマネの更新研修も安心です。 . 〇続けやすい環境 ・勤続年数:平均11年 ・正社員の離職率5.5%(令和4年度) ・年間休日110日 ・有給消化率は平均11.7日 ・希望休は1ヵ月に2日(その他もご相談頂けます) . 〇お問い合わせ先〇 求人へのお問い合わせは 下記「求人に応募」をクリックいただくか ℡:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
仕事内容
特別養護老人ホームでのケアマネージャー職

・地域の利用者の支援
・ご利用者のケアプラン(施設サービス計画)の作成
・ご利用者の日常生活の状況把握やプランに沿った介護業務が行われているか等の確認業務
  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 産休・育休取得実績あり
社会福祉法人 錦江舎 夢眠かに【岐阜県可児市】ケアマネジャー・時給1,200円~ イメージ
賃金
  • 時給(総額) 1,200円~1,400円
  • 基本時給 1,200円~1,400円
職種
ケアマネジャー|グループホーム
就業先種別
グループホーム
休日
シフト制
勤務地
岐阜県可児市今渡
交通機関
JR太多線 可児駅 車通勤推奨 8分

勤務日数・時間相談OK◎週2日~勤務できます

岐阜県可児市のグループホームで ケアマネジャー・パートを募集しています。
 
\家庭と両立できる働き方/
◆週2日~勤務OK◎ ◆1日4時間~ ◆残業なし ◆時給1,200円~ ◆マイカー通勤OK
 
〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 「求人に応募」をクリックいただくか TEL:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
仕事内容
ケアマネージャー
グループホームでのケアプラン作成担当者としてのお仕事です!
認知症介護実践者研修をお持ちでない方も応募可能です♪
  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休取得実績あり
\月額23.7万円~・日勤のみ・ケアマネジャー・正社員/【岐阜県可児市】グループホーム☆未経験OK☆車通勤OK イメージ
賃金
  • 月給(総額) 237,600円~299,100円
  • 基本月給 177,600円~229,100円
職種
ケアマネジャー|グループホーム
就業先種別
グループホーム
休日
シフト制年間休日120日
勤務地
岐阜県可児市今渡
交通機関
JR太多線 可児駅 車通勤推奨 8分

2018年4月に新規開設されたグループホームのケアマネージャー募集です!

岐阜県可児市のグループホームで ケアマネジャーのお仕事です
ーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーー ◆資格を活かせる ◆経験がない方もご相談ください ◆フルタイム(日勤のみ) ◆残業月平均10時間程度 ◆年間休日120日 ◆賞与3か月以上 ◆マイカー通勤OK
ーーーーーーーーーーー 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 「求人に応募」をクリックいただくか TEL:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで) ーーーーーーーーーーー 〇お仕事内容 グループホームでのケアプラン作成担当者としてのお仕事です! 認知症介護実践者研修をお持ちでない方もご応募可能です♪
仕事内容
ケアマネージャー
グループホームでのケアプラン作成担当者としてのお仕事です!
認知症介護実践者研修をお持ちでない方もご応募可能です♪
給与
1,600円~1,600円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,600円~1,600円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)能力手当100円~ 処遇改善加算(介護業務従事時)
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
勤務地 岐阜県関市
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフトによる
◇育児休業: あり

給与
219,000円~248,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 135,000円~162,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 22,000円~22,000円処遇改善手当 24,000円~24,000円資格手当 18,000円~20,000円任用手当 20,000円~20,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円~8千円/回(深夜割増分含む) 家族手当:(扶養内) 配偶者5千円 23歳未満の子 6千円/人 65歳以上の実父母 3千円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 50,000円~100,000円(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(愛の家グループホームたるい)
勤務地 岐阜県不破郡垂井町
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 4,6,9,11月は月9日休み 2月は8日、その他月は10日休み
◇年間休日数: 114日
◇育児休業: あり

給与
219,000円~248,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 135,000円~162,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 22,000円~22,000円処遇改善手当 24,000円~24,000円資格手当 18,000円~20,000円任用手当 20,000円~20,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円~8千円/回(深夜割増分含む) 家族手当:(扶養内) 配偶者5千円 23歳未満の子 6千円/人 65歳以上の実父母 3千円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 50,000円~100,000円(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(愛の家グループホーム 大垣)
勤務地 岐阜県大垣市
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 4,6,9,11月は月9日休み 2月は8日、その他月は10日休み
◇年間休日数: 114日
◇育児休業: あり

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

岐阜市を中心に事業所の数も多く、その分求人も多くなり、正社員やパートなど求職者ニーズに合ったさまざまな雇用形態での募集がされているだけでなく、職員さんが長期的に勤務してもらえるよう研修制度や待遇改善などに力を入れる事業所も増えてきています。

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