山梨のケアマネージャーの求人一覧 【2021年12月20日更新】 | 介護求人ドットコム

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!!ケアマネジャー急募!!★年間休日114日★月給212,000円~★大手グループホームで待遇充実★<甲府市・グループホーム> イメージ
賃金
  • 月給(総額) 212,000円~241,000円
  • 基本月給 135,000円~162,000円
職種
ケアマネ|年間休日114日|グループホーム|正社員
就業先種別
グループホーム
休日
シフト制年間休日114日
勤務地
山梨県甲府市増坪町
交通機関
JR身延線 甲斐住吉駅 徒歩 28分 JR身延線 南甲府駅 徒歩 29分

★資格を活かせる★即日勤務OK★正社員★マイカー通勤可能

甲府市・グループホーム
全国でグループホーム等300拠点以上を展開。
ケアマネ急募です!!
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●この求人のオススメPoint●
・年間休日114日
・手当・待遇充実
・キャリアパス制度が充実
経験・スキルによる昇格・昇給を明確にしています。
・研修充実
教育出版社グループのため、研修体制が充実!
Eラーニングを取り入れた様々な研修が受講可能!
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●仕事内容について●
原則1ユニット9名のご入居者様のケアプランの作成と…
仕事内容
●ケアプランの作成・ケア全般●

【介護支援専門員の業務】
居宅介護支援事業所や介護保険施設などに在籍し、
主に介護サービス計画書の作成やサービス事業者との
連絡調整、利用者からの相談業務などを行います。
介護支援専門員は、利用者のよりよい生活を
支援するチームの中心として重要な役割を
担っています。

■居宅サービス計画の作成
■利用者の支援
■申請代行
■認定調査
■介護サービス事業者や関係市町村との連絡調整
■その他業務全般

◆介護支援専門員とは◆
ケアマネジャーとも呼ばれています。
要介護者が自分らしく自立した生活を送るために、
要介護者からの相談に応じ、
要介護者が適切なサービスを利用できるよう、
サービス提供事業者等と連絡調整等の
ケアマネジメントを行います。
給与
221,000円〜258,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 169,000円〜169,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 8,000円〜8,000円職種手当 8,000円〜40,000円役割手当 15,000円〜15,000円資格手当 7,000円〜12,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)b欄続き 処遇改善手当 14,000円 ※b欄「職種手当」の額は経験年数に応じて変動します 3年未満 8,000円 3年以上 20,000円 6年以上 35,000円 10年以上 40,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.40ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護員(サービス提供責任者)[甲府市]資格取得支援有
勤務地 山梨県甲府市住吉2−4−8 アイダビル2F セントケア甲府
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
221,000円〜258,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 169,000円〜169,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 8,000円〜8,000円職種手当 8,000円〜40,000円役割手当 15,000円〜15,000円資格手当 7,000円〜12,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)b欄続き 処遇改善手当 14,000円 ※b欄「職種手当」の額は経験年数に応じて変動します 3年未満 8,000円 3年以上 20,000円 6年以上 35,000円 10年以上 40,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.40ヶ月分(前年度実績)
職種 サービス提供責任者[甲斐]
勤務地 山梨県甲斐市長塚242−4 コンフォートピア1階−103 セントケア甲斐
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
220,000円〜300,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 150,000円〜200,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 50,000円〜50,000円営業手当 20,000円〜50,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 10,000円〜200,000円(前年度実績)
職種 (有期雇用)介護支援専門員(ケアマネージャー)[本社]
勤務地 山梨県南アルプス市
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 124日
◇育児休業: なし

給与
1,080円〜1,080円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,000円〜1,000円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善加算手当 80円〜80円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 <急募>生活相談員・パート/甲府
勤務地 山梨県甲府市中小河原町341−1 「ふるさとホーム・ケアステーションあさひ甲府」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
268,000円〜278,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 210,000円〜220,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 58,000円〜58,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 0円〜200,000円(前年度実績)
職種 施設ケアマネージャー/介護老人保健施設/甲州市
勤務地 山梨県甲州市勝沼町菱山4300 介護老人保健施設 勝沼ナーシングセンター
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: なし

給与
150,000円〜300,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 145,000円〜280,000円 定額的に支払われる手当(b)調整手当 5,000円〜20,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)皆勤手当:5000円 資格手当:20000円(ケアマネ) 住宅手当:20000円(規定により) 扶養手当:20000円(規定により)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.50ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー、相談員等
勤務地 山梨県笛吹市春日居町小松855−6 介護老人保健施設 ふじ苑
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: その他 第2・4土曜日 休日出勤があります(振替休日対応)
◇年間休日数: 93日
◇育児休業: あり

給与
1,200円〜1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円〜1,500円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
勤務地 山梨県甲府市千塚2−2−6
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: 該当者なし

給与
1,000円〜1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,000円〜1,200円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 10,000円〜100,000円(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(介護支援専門員)
勤務地 山梨県南アルプス市小笠原1084−1 居宅介護支援事業所 ひまわりケアプラン
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
149,040円〜168,912円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 149,040円〜168,912円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)○時間外手当 ○子育支援手当 ○介護支援手当 *月額換算 時間給×8時間×20.7日
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 (パート)福祉用具専門相談員[甲斐事業所]
勤務地 山梨県甲斐市篠原2173−6 やさしい手 甲斐事業所
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制ですが、基本は土・日・祝日が休みです。
◇年間休日数: 116日
◇育児休業: あり

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

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