約社員求人 【三笠市清住町】月収17万6千円|賞与3ヶ月分|特別養護老人ホームでの夜勤専従


この求人のおすすめポイント!

資格取得制度あり◆60歳以上歓迎◆無資格・未経験OK

\このお仕事の人気ポイント/

賞与3ヶ月分
月11回程度・夜勤専門
楽しく働ける職場

 

 

待遇充実で安心!
★無資格・未経験で、月額17万円以上!

★住宅手当や夜勤手当もあります!

★賞与も年2回+昇給あり!
★社会保険も完備しています!
★交通費支給あり+無料駐車場あり!

 

 

【特別養護老人ホーム三笠市ことぶき荘 はこのような施設です】
・要介護度3以上の方が利用し、利用者様とのコミュニケーションや行事などもあり楽しく働ける職場です。
・正社員登用は過去3年間で6名の実績があります。
・資格をお持ちでない方は、「介護職員初任者研修」の資格取得制度がありますので、お問合せ下さい。

 

 

★WEBで応募したい方 → 「求人に応募」ボタンをクリック!

★電話で応募したい方 → 0120-240-350までお電話♪

※電話応募の際は、求人ID【159205】を見たとお伝えください。

特別養護老人ホームでの夜勤専従

ギャラリー


求人内容

就業先名

社会福祉法人三笠市社会福祉事業団 特別養護老人ホーム三笠市ことぶき荘

雇用形態

契約社員

雇用期間

長期(4ヶ月以上)

試用期間

試用期間と本採用後の条件の差異

賃金

  • 月給(総額) 176,200円~191,820円
  • 基本月給 156,200円~171,820円
  • 各種手当: 介護処遇改善手当:15,000円・処遇改善手当:5,000円
  • 備考
  • 時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制
    ※基本給は日給×22日(11回×2)で計算(日給7,100円~7,810円)【その他手当】・住宅手当:1,000円~27,000円(規定により本人名義での賃貸が持家の場合に支給)・資格加算 基本日額に5%~10%を付与・夜勤手当:3,000円×11回=33,000円(深夜割増含)

賞与

年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)

通勤手当

交通費支給(上限あり)
月額31,600円まで・マイカー通勤可(駐車場あり)

加入保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

福利厚生

・育児/介護休業、看護休暇取得実績:あり
・資格取得制度あり
・確定給付年金あり

就業開始時期

即日,応相談

勤務パターン

フル 週5日

勤務時間

1、シフト制 夜勤 17:30~09:30 その他 240分
月11回程度

平均時間外

月1~5時間程度

休日

シフト制・年間休日92日
月7~8日休み
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

受動喫煙対策

屋内原則禁煙(喫煙室有)

求人情報確認日

2022/08/09

仕事内容

就業先種別

特別養護老人ホーム

職種

介護職員・介護福祉士

仕事内容

■三笠市にある「特別養護老人ホーム三笠市ことぶき荘」での介護業務全般
・食事や排せつの介助
・歩行、車椅子移動介助
・その他付帯する業務
※雇用期間満了後、1年毎の契約更新の可能性あり(原則更新)

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

不問

学歴

不問

求人条件にかかる特記事項

こんな方におススメ♪
・未経験の方
・60歳以上の方
・体を動かすのが好きな方
・人と接するのが好きな方
・接客経験がある方
・長く働ける職場を探している方
※上記以外の求人内容、仕事内容の詳細については面談時にお伝えいたします。

就業場所

所在地
〒068-2105
北海道三笠市清住町 112番地5
最寄り駅
JR函館本線(小樽~旭川) 峰延駅 車通勤推奨 11分
マイカー通勤

※駐車場あり
アクセス
中央バス 清住町駅から徒歩5分

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ご質問・お問い合わせ
介護求人.com
(株)日本教育クリエイト
担当:【福祉】お問い合わせ窓口
0120-240-350 sapporo-creatework@nk-create.co.jp

※お電話での応募の際は、求人ID【159205】とお伝えいただけるとスムーズです。
※ご応募のあと、「@rpms.jp」からメールが届きます。受信制限設定をされている方は、お手数ですが「@rpms.jp」のドメイン指定 解除をお願いいたします。
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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