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117件中51~60件表示


給与
250,000円~250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額250,000円~250,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無なし
職種 臨床検査技師ー契約
勤務地 千葉県市原市馬立802-2
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 116日
◇育児休業: あり

給与
233,000円~245,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額190,000円~200,000円 定額的に支払われる手当(b)処遇手当 35,000円~35,000円資格手当 8,000円~10,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*夜勤手当:4,000円/回 *家族手当:配偶者5 ,000円 18歳以下第3子まで 3,500円 * 住宅手当:10,000円~20,000円 (家賃4 5,000円以上,賃貸のみ)*3ヵ月毎に調整金30 ,000円~240,000円 *6ヵ月毎に処遇加算 金に余剰があれば調整金に加算して支給
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無あり 賞与(前年度実績)の回数年2回 賞与金額計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職(介護福祉士)/サニーライフ姉ヶ崎
勤務地 千葉県市原市姉崎1800-4
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月9日休み(2月は8日休み) ※シフト制による
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
1,300円~1,400円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額1,200円~1,300円 定額的に支払われる手当(b)処遇手当 100円~100円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*資格手当:3,000円~10,000円 (115時間/月以上出勤) *処遇改善手当:1,000円~5,000円/月 (80時間/月 以上出勤)
◇賞与: 賞与制度の有無なし
職種 介護職(ヘルパー)パート/サニーライフ姉ヶ崎
勤務地 千葉県市原市姉崎1800-4
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
208,000円~225,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額170,000円~180,000円 定額的に支払われる手当(b)処遇手当 35,000円~35,000円資格手当 3,000円~10,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*家族手当:配偶者5,000円 18歳以下第3子ま で 3,500円 *住宅手当:10,000円~20 ,000円 (家賃45,000円以上,賃貸のみ)*3ヵ月毎に 調整金30,000円~120,000円 *6ヵ月毎 に処遇加算金に余剰があれば調整金に加算して支給
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無あり 賞与(前年度実績)の回数年2回 賞与金額計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職(日勤ヘルパー)/サニーライフ姉ヶ崎
勤務地 千葉県市原市姉崎1800-4
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月9日休み(2月は8日休み) ※シフト制による
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
1,379円~1,379円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額1,379円~1,379円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)時給=20,000円÷(7Hr+6hrX1.25) =1,379円 *資格手当:3,000円~10,000円 (115時間以上/月) *介護職員手当:1,000円~5,000円 (80時間以上/月)
◇賞与: 賞与制度の有無なし
職種 介護職(夜勤ヘルパー)/サニーライフ姉ヶ崎
勤務地 千葉県市原市姉崎1800-4
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
207,000円~220,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額197,000円~210,000円 定額的に支払われる手当(b)処遇手当 10,000円~10,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*家族手当:配偶者5,000円 18歳以下第3子まで3,500円 *住宅手当:10,000円~20,000円 (賃貸45,000円以上,賃貸のみ)
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無あり 賞与(前年度実績)の回数年2回 賞与金額計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 調理人(資格不要)/サニーライフ姉ヶ崎
勤務地 千葉県市原市姉崎1800-4
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月9日休み(2月は8日休み) ※シフト制による
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
1,165円~1,165円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額1,140円~1,140円 定額的に支払われる手当(b)処遇手当 25円~25円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無なし
職種 施設管理(パート)/サニーライフ姉ヶ崎
勤務地 千葉県市原市姉崎1800-4
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
192,000円~192,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額135,000円~135,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当手当 26,000円~26,000円処遇改善手当 24,000円~24,000円調整手当 7,000円~7,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円~8千円/回(深夜割り増し分含む) 家族手当(扶養内)配偶者5千円 23歳未満の子:6千円/人 65歳以上の実父母:3千円/人 資格手当:実務者研修 2千円 介護福祉士 1万2千円
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無あり 賞与(前年度実績)の回数年1回 賞与金額5,300円~63,000円(前年度実績)
職種 介護職員[市原市国分寺台]認知症グループホーム<未経験>
勤務地 千葉県市原市国分寺台中央4-1-5 「愛の家グループホーム 市原国分寺台」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 2月:8日 4、6、9、11月:9日 上記以外の月:10日
◇年間休日数: 114日
◇育児休業: あり

給与
194,000円~239,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額135,000円~162,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当手当 26,000円~26,000円処遇改善手当 24,000円~24,000円資格手当 2,000円~20,000円調整手当 7,000円~7,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円~8千円/回 (深夜割り増し分含む) 家族手当(扶養内)配偶者5千円 23歳未満の子:6千円/人 65歳以上の実父母:3千円/人 ※求人特記事項参照
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無あり 賞与(前年度実績)の回数年1回 賞与金額5,300円~63,000円(前年度実績)
職種 実務者研修[市原市国分寺台]認知症高齢者グループホーム
勤務地 千葉県市原市国分寺台中央4-1-5 「愛の家グループホーム 市原国分寺台」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 2月:8日 4、6、9、11月:9日 上記以外の月:10日
◇年間休日数: 114日
◇育児休業: あり

給与
1,140円~1,140円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額1,140円~1,140円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円~8千円/回(深夜割り増し分含む) 資格手当: 実務者研修 12円/時給 介護福祉士 72円/時給 介護支援専門員108円/時給~120円/時給 年末年始手当・時間外手当
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無あり 賞与(前年度実績)の回数年1回 賞与金額5,300円~63,000円(前年度実績)
職種 介護職員[市原市国分寺台]認知症高齢者グループホーム
勤務地 千葉県市原市国分寺台中央4-1-5 「愛の家グループホーム 市原国分寺台」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

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介護職が3K(きつい、汚い、危険)と言われていたこともありましたが、千葉県では離職率より入職率が10%近く高い状況にあります。
その背景には、令和元年10月より開始された特定処遇改善加算により、平均月給30万円を超えたこと、また、職員満足度も、処遇改善に加えロボットの導入などが挙げられ、有資格者を中心に改善の方向に向かっているようです。
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