坂祝町(岐阜県)の介護職員・介護福祉士求人一覧

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  • 坂祝町
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  • 未経験歓迎
  • ブランクOK
  • 扶養枠
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 夜勤なし
  • 正社員登用あり
  • 子育てママ・パパ活躍中
デイサービスあずさ坂祝・加茂郡坂祝町・介護職・未経験歓迎・扶養内パート イメージ
賃金
  • 時給(総額) 1,100円~1,100円
  • 基本時給 1,100円~1,100円
職種
介護職| デイサービス
就業先種別
デイサービス
休日
シフト制
勤務地
岐阜県加茂郡坂祝町酒倉
交通機関
JR高山本線 坂祝駅 徒歩 24分

デイサービス・未経験の方も歓迎・扶養内勤務・扶養内パート・週3日

岐阜県加茂郡のデイサービスで介護職員のお仕事です! 週3日からのお仕事なので、家庭とお仕事のバランスがとれる求人! . . ーーーーーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーーーーーー ◆週3日からの扶養内 ◆扶養内上限まで勤務可能 ◆未経験OK ◆マイカー通勤OK ◆明るく家庭的な雰囲気 . ーーーーーーーーーーーーーーー
. 〇お仕事内容 デイサービスにて、入浴介助・衣服の着脱介助、食事介助・見守り、 体操・レクリエーション・脳トレなどの提供、排泄介助、送迎を行います。 . . . 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 下記「求人に応募」をクリックいただくか ℡:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
仕事内容
介護職
地域密着型のデイサービスにて介護業務全般。
・入浴介助、衣服の着脱介助
・食事介助、見守り
・体操、レクリエーション、脳トレなどの提供
・排泄介助
・送迎
  • 未経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格なしOK
  • 扶養枠
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 夜勤なし
  • 正社員登用あり
  • 子育てママ・パパ活躍中
デイサービスあずさ坂祝・加茂郡坂祝町・介護職・未経験歓迎・扶養内パート イメージ
賃金
  • 時給(総額) 1,000円~1,000円
  • 基本時給 1,000円~1,000円
職種
介護職 | デイサービス
就業先種別
デイサービス
休日
シフト制
勤務地
岐阜県
交通機関
JR高山本線 坂祝駅 徒歩 24分

デイサービス・未経験の方も歓迎・扶養内勤務・扶養内パート・週3日

岐阜県加茂郡のデイサービスで介護職員のお仕事です! 週3日からのお仕事なので、家庭とお仕事のバランスがとれる求人! . ーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーー ◆週3日からの扶養内 ◆扶養内上限まで勤務可能 ◆未経験OK ◆マイカー通勤OK ◆明るく家庭的な雰囲気 . ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー . . 〇お仕事内容 デイサービスにて、入浴介助・衣服の着脱介助、食事介助・見守り、 体操・レクリエーション・脳トレなどの提供、排泄介助、送迎を行います。 . . ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー . . 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 下記「求人に応募」をクリックいただくか ℡:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
仕事内容
介護職
地域密着型のデイサービスにて介護業務全般。
・入浴介助、衣服の着脱介助
・食事介助、見守り
・体操、レクリエーション、脳トレなどの提供
・排泄介助
・送迎
給与
950円~1,170円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 950円~1,170円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・処遇改善手当:16,000円/月 社会保険加入者は27,000円/月 12/29~1/3に勤務した方は、実務時間の時間給 100円プラス
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 0円~66,000円(前年度実績)
職種 介護職員(さわやかナーシングさかほぎ)
勤務地 岐阜県加茂郡坂祝町黒岩149番地の2 さわやかナーシングさかほぎ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
190,600円~250,600円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 140,000円~200,000円 定額的に支払われる手当(b)特業手当 8,000円~8,000円処遇改善手当 42,600円~42,600円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:10,000円/回、早遅手当:300円/ 回介護福祉士:7000円、社会福祉士:7000円 扶養手当3500~22000円 住居手当5000~15000円 年末年始手当1日2500円~3000円 12/29~1/3
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 510,000円~700,000円(前年度実績)
職種 介護職員(さわやかナーシングさかほぎ)
勤務地 岐阜県加茂郡坂祝町黒岩149番地2 さわやかナーシングさかほぎ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 夜勤をした場合は「明け」と「公休」で連休になります。 月4回夜勤をやる場合明けを含めると約155日が休みになります
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
193,400円~273,600円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 142,800円~223,000円 定額的に支払われる手当(b)特業手当 8,000円~8,000円処遇改善手当 42,600円~42,600円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:10000円/回、早遅手当300円/回 社会福祉士:7000円 介護福祉士:7000円 扶養手当3500~22000円 住居手当5000~15000円 年末年始手当1日2500円~3000円 12/29~1/3
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.30ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職員(さわやかナーシングさかほぎ)
勤務地 岐阜県加茂郡坂祝町黒岩149番地2 さわやかナーシングさかほぎ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 夜勤をした場合は「明け」と「公休」で連休になります。 月4回夜勤をやる場合明けを含めると約155日が休みになります
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
1,049円~1,245円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,049円~1,245円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・処遇改善手当:16,000円/月 社会保険加入者は27,000円/月 ※時間給は割増賃金を含まない時間給換算額です。 実際には16,000円/日~19,000円/回に なります。(実労働14時間)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 0円~66,000円(前年度実績)
職種 介護職員(夜勤専門)(さわやかグループホームさかほぎ)
勤務地 岐阜県加茂郡坂祝町黒岩165-1 さわやかグループホームさかほぎ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 勤務表による(相談可)
◇育児休業: あり

給与
190,600円~270,600円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 140,000円~220,000円 定額的に支払われる手当(b)特業手当 8,000円~8,000円処遇改善手当 42,600円~42,600円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当: 9000円/回・介護福祉士:7000円 社会福祉士:7000円・扶養手当3500~2200 0円・住居手当5000~15000円 ・早遅手当各々1回300円 ・年末年始手当1日2500円~3000円 12/29~1/3
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 510,000円~760,000円(前年度実績)
職種 介護職員(さわやかグループホームさかほぎ)
勤務地 岐阜県加茂郡坂祝町黒岩165-1 さわやかグループホームさかほぎ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 勤務表による
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

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勤務先によって呼び名は異なりますが、介護士・介護職員・ケアワーカー・ケアスタッフが携わる業務は基本的に同じです。福祉施設や病院・各種医療施設などで、高齢者や障がい者の方の生活の支援をするのが主な仕事。対象となる方の状態や個性、ライフスタイルなどに合わせ、食事や入浴、排泄や衣服の着脱、移動などの援助を行ないます。散歩や買い物援助、一緒にレクリエーシ・・・

岐阜市を中心に事業所の数も多く、その分求人も多くなり、正社員やパートなど求職者ニーズに合ったさまざまな雇用形態での募集がされているだけでなく、職員さんが長期的に勤務してもらえるよう研修制度や待遇改善などに力を入れる事業所も増えてきています。

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