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新着求人 【富山県砺波市秋元２８９－１ 『ケアホ一ムあきもと』】 介護福祉士（介護職員）【ケアホームあきもと】 – フルタイム

【富山県砺波市秋元２８９－１ 『ケアホ一ムあきもと』】 介護福祉士（介護職員）【ケアホームあきもと】 – フルタイム イメージ
給与
225,000円～248,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額175,000円～198,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）介護福祉士手当 15,000円～15,000円処遇改善手当 35,000円～35,000円 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）当直手当 １回５，０００円／回
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与（前年度実績）の有無あり 賞与（前年度実績）の回数年2回 賞与金額計 2.00ヶ月分（前年度実績）
職種 介護福祉士（介護職員）【ケアホームあきもと】
勤務地 富山県砺波市秋元２８９－１ 『ケアホ一ムあきもと』
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフトによる（希望休は２回まで） 月１０回休み
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

新着求人 【富山県砺波市柳瀬３ 特別養護老人ホーム やなぜ苑 又は やなぜ苑デイサービスセンター】 介護職員（契約）＊チームワークの取れた働きやすい職場です – フルタイム

【富山県砺波市柳瀬３ 特別養護老人ホーム やなぜ苑 又は やなぜ苑デイサービスセンター】 介護職員（契約）＊チームワークの取れた働きやすい職場です – フルタイム イメージ
給与
184,720円～196,760円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額173,720円～177,760円 定額的に支払われる手当（ｂ）処遇改善手当 11,000円～19,000円 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）夜勤手当 ７，０００／回（月４回平均）
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与（前年度実績）の有無あり 賞与（前年度実績）の回数年2回 賞与金額計 1.80ヶ月分（前年度実績）
職種 介護職員（契約）＊チームワークの取れた働きやすい職場です
勤務地 富山県砺波市柳瀬３ 特別養護老人ホーム やなぜ苑 又は やなぜ苑デイサービスセンター
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 ＊勤務カレンダーにより月９～１１日休み
◇年間休日数: 122日
◇育児休業: あり

新着求人 【富山県砺波市高波１１７１番地】 厨房スタッフ（住宅型有料老人ホームいなほの里） – フルタイム

【富山県砺波市高波１１７１番地】 厨房スタッフ（住宅型有料老人ホームいなほの里） – フルタイム イメージ
給与
186,000円～200,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額160,000円～160,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）職務手当 26,000円～40,000円 固定残業代（ｃ）なし
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与（前年度実績）の有無あり 賞与（前年度実績）の回数年2回 賞与金額計 2.00ヶ月分（前年度実績）
職種 厨房スタッフ（住宅型有料老人ホームいなほの里）
勤務地 富山県砺波市高波１１７１番地
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 105日
◇育児休業: あり

【富山県砺波市鷹栖１０１４番地１ グループホームたかのす】 介護職員 グループホーム《未経験・資格なし応募可》 – フルタイム

【富山県砺波市鷹栖１０１４番地１ グループホームたかのす】 介護職員 グループホーム《未経験・資格なし応募可》 – フルタイム イメージ
給与
182,000円～192,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額177,000円～177,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）職務手当 5,000円～15,000円 固定残業代（ｃ）なし その他の手当等付記事項（ｄ）・資格手当 ５，０００円～１５，０００円 ・夜勤手当 ７，０００円／回
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与（前年度実績）の有無あり 賞与（前年度実績）の回数年2回 賞与金額計 2.00ヶ月分（前年度実績）
職種 介護職員 グループホーム《未経験・資格なし応募可》
勤務地 富山県砺波市鷹栖１０１４番地１ グループホームたかのす
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 年末年始、お盆、その他勤務表で指定
◇年間休日数: 108日
◇育児休業: 該当者なし

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介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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