朝霞市(埼玉県)のケアマネージャー求人一覧

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出典:厚生労働省ホームページ(https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_02977.html)

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  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 接客経験を活かせる
  • 残業月10時間以下
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休取得実績あり
  • 子育てママ・パパ活躍中
  • 40代活躍中
  • 50代活躍中
ベストライフ朝霞|朝霞市幸町|ケアマネジャー|正社員|ケアマネ未経験OK イメージ
賃金
  • 月給(総額) 256,000円~300,000円
  • 基本月給 220,000円~250,000円
職種
ケアマネジャー/有料老人ホーム
就業先種別
有料老人ホーム
休日
シフト制【年間休日111日】
勤務地
埼玉県朝霞市幸町
交通機関
東武東上線 朝霞駅 徒歩 23分 東武東上線 朝霞駅 路線バス 14分
アクセス
◆東武東上線「朝霞駅」南口より徒歩23分(約1,840m)
◆東武東上線「朝霞駅」南口2番のりばより西武バス14分、「緑ヶ丘」下車徒歩4分(約320m)

ケアマネ未経験OK◆福利厚生充実◆経験・勤続年数で手当UP

【朝霞市幸町】ベストライフ朝霞◆有料老人ホーム◆ケアマネジャー
 
 
◆この求人のおすすめポイント ◎ケアマネ未経験OK ◎福利厚生充実 ◎経験・勤続年数で手当UP
 
 
【給与・待遇】 ◆賞与・昇給あり ◆家族手当あり ◆資格手当あり ◆交通費支給
 
【休日・休暇】 ◆年間休日111日/月9日休 ◆夏季・冬季休暇あり ◆産休・育休制度実績あり
 
【仕事内容】 ◆ケアプラン作成業務 ◆介護保険に関係する契約書説明 ◆面談等 ◆一部介護業務
 
【現場環境】 ◆研修充実 ◆教育体制あり
 
【福利厚生など】 ◆食事補助あり…
仕事内容
ケアマネジャー
ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。
また、ご入居者様のお食事や入浴といった生活のさまざまな場面において、誘導や見守りといった介護に携わる業務も行っていただきます。
  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 接客経験を活かせる
  • 残業月10時間以下
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休取得実績あり
  • 子育てママ・パパ活躍中
  • 40代活躍中
  • 50代活躍中
ベストライフ志木|朝霞市三原|ケアマネジャー|正社員|ケアマネ未経験OK イメージ
賃金
  • 月給(総額) 256,000円~300,000円
  • 基本月給 200,000円~200,000円
職種
ケアマネジャー/有料老人ホーム
就業先種別
有料老人ホーム
休日
シフト制【年間休日111日】
勤務地
埼玉県朝霞市三原
交通機関
東武東上線 志木駅 徒歩 15分 東武東上線 朝霞台駅 徒歩 15分 東武東上線 志木駅 路線バス 2分
アクセス
◆東武東上線「志木駅」より徒歩15分(約1,200m)
◆東武東上線「朝霞台駅」南口より徒歩15分(約1,200m)
◆東武東上線「志木駅」東口1番のりばより国際興業バス2分、「弁財原」下車徒歩1分(約80m)

ケアマネ未経験OK◆福利厚生充実◆経験・勤続年数で手当UP

【朝霞市三原】ベストライフ志木◆有料老人ホーム◆ケアマネジャー
 
 
◆この求人のおすすめポイント ◎ケアマネ未経験OK ◎福利厚生充実 ◎経験・勤続年数で手当UP
 
 
【給与・待遇】 ◆賞与・昇給あり ◆家族手当あり ◆資格手当あり ◆交通費支給
 
【休日・休暇】 ◆年間休日111日/月9日休 ◆夏季・冬季休暇あり ◆産休・育休制度実績あり
 
【仕事内容】 ◆ケアプラン作成業務 ◆介護保険に関係する契約書説明 ◆面談等 ◆一部介護業務
 
【現場環境】 ◆研修充実 ◆教育体制あり
 
【福利厚生など】 ◆食事補助あり…
仕事内容
ケアマネジャー
ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。
また、ご入居者様のお食事や入浴といった生活のさまざまな場面において、誘導や見守りといった介護に携わる業務も行っていただきます。

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

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