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大阪府の管理職では、大阪市などの求人を中心に、42件の求人を掲載しています。介護求人ドットコムの特徴として、正社員、派遣社員、扶養内パート、時短勤務など、多様な雇用形態が揃っております。また、未経験から始められるお仕事や、資格がなくても挑戦できる職種、ブランクがあっても再スタートを切れるお仕事、20代、30代、40代、50代といった幅広い年齢層が活躍している職場などの求人情報を提供しています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件を詳しくヒアリングし、あなたにぴったりの求人を紹介するほかに、弊社の派遣雇用において、研修制度やサポート体制が充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。

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42件中31~40件表示


給与
1,300円~1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,300円~1,500円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 なし
職種 介護職【ヘルパーステーション 夢楽人】
勤務地 大阪府寝屋川市萱島桜園町18-9 ハイツRICO 106号室 ヘルパーステーション夢楽人
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: 該当者なし

給与
230,000円~320,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 160,000円~180,000円 定額的に支払われる手当(b)業務手当 25,000円~35,000円調整手当 25,000円~35,000円資格手当 5,000円~20,000円ベア手当 15,000円~50,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 なし
職種 介護職【ヘルパーステーション 夢楽人】
勤務地 大阪府寝屋川市萱島桜園町18-9 ハイツRICO 106号室 ヘルパーステーション夢楽人
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制 希望休相談可 土曜日・日曜日に勤務できる方、優遇します!
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: 該当者なし

給与
293,614円~347,462円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 245,639円~292,339円 定額的に支払われる手当(b)ベースアップ手当 9,000円~9,000円 固定残業代(c)あり 38,975円~46,123円 その他の手当等付記事項(d)◎日祝手当:日曜日2,000円 祝日1,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.00ヶ月分(前年度実績)
職種 所長/管理職/ポラリス箕面牧落 ◎リハビリ型デイ
勤務地 大阪府箕面市西小路3-5-15 ポラリスデイサービスセンター箕面牧落
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

給与
293,614円~347,462円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 245,639円~292,339円 定額的に支払われる手当(b)ベースアップ手当 9,000円~9,000円 固定残業代(c)あり 38,975円~46,123円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.00ヶ月分(前年度実績)
職種 所長/管理職/ポラリス伽羅橋 ◎リハビリ型デイ
勤務地 大阪府高石市羽衣4丁目4-26 ポラリスデイサービスセンター伽羅橋
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

給与
200,753円~200,753円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 200,753円~200,753円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)@時給×166.6hで換算 *時給=1,205円+資格手当(0~100円) 初任者研修30円/実務者研修50円/ 介護福祉士100円(1時間あたり) 夜勤手当:7,000円/回(平均5回) 時間外手当 年末年始手当(12/30~1/3)
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護職時間給員(ライク羽曳野/介護付有料老人ホーム)
勤務地 大阪府羽曳野市西浦1-11-2 介護付き有料老人ホームライク羽曳野
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制 年間休日115日(月8~10日程度) 希望休月2日
◇年間休日数: 115日
◇育児休業: あり

給与
200,753円~200,753円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 200,753円~200,753円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)@時給×166.6hで換算 *時給=1,205円+資格手当(0~100円) 初任者研修30円/実務者研修50円/ 介護福祉士100円(1時間あたり) 夜勤手当:7,000円/回(平均5回) 時間外手当 年末年始手当(12/30~1/3)
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護スタッフ時間給員(花咲新町/介護付有料老人ホーム)
勤務地 大阪府大阪市西区新町2丁目15-22 介護付き有料老人ホーム花咲新町
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制 年間休日115日(月8~10日程度) 希望休月2日 バースデー休暇
◇年間休日数: 115日
◇育児休業: あり

給与
222,500円~222,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 206,500円~206,500円 定額的に支払われる手当(b)改善加算手当 16,000円~16,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 デイサービスの介護管理職-施設長代理/大阪府東大阪市
勤務地 大阪府東大阪市西堤楠町2-3-11
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 123日
◇育児休業: あり

給与
330,000円~330,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 269,400円~269,400円 定額的に支払われる手当(b)改善加算手当 16,000円~16,000円 固定残業代(c)あり 44,600円~44,600円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 グループホームの管理者ー施設長/大阪府茨木市/ソラスト
勤務地 大阪府茨木市駅前1-9-23 グループホーム ソラスト茨木駅前
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 123日
◇育児休業: あり

給与
250,000円~310,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 195,000円~235,000円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 30,000円~30,000円職務手当 15,000円~30,000円資格手当 10,000円~15,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*調整手当 0~40,000円/月 *精勤手当 8,000円/月 *センター長就任後は管理者手当代わり、センター長手 当30,000円/月の支給となります。 ★特別報酬支給実績あり(特記事項参照)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護施設 センター長候補 【ショートステイ/東大阪市】
勤務地 大阪府東大阪市荒川2-27-15
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月9公休(2月のみ8公休) リフレッシュ休暇(年間17日)
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
330,000円~330,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 269,400円~269,400円 定額的に支払われる手当(b)改善加算手当 16,000円~16,000円 固定残業代(c)あり 44,600円~44,600円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 グループホームの介護管理職-施設長/大阪府門真市
勤務地 大阪府門真市三ツ島1-17-10
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 123日
◇育児休業: あり

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管理職も施設長もその施設の責任者であり代表者。施設が円滑に介護が提供できるよう調整したり、入居者促進のための営業やスタッフ採用といった人材マネジメント業務などを担います。さらに、現場を支えるスタッフの管理も大事な仕事。スタッフの行動や言動によって、施設の評判が左右されることもあるので、スタッフ一人ひとりが常に意識を高く持ち、仕事に携われるよう・・・

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