正社員求人 ラ・ナシカうえだ｜上田市神畑｜介護職｜正社員｜月給20万円以上・賞与3.2ヶ月分あり・駅近
この求人のおすすめポイント！
資格取得支援制度があり
上田原駅より徒歩5分｜介護度低め｜大手企業｜資格手当あり｜経験者優遇
上田市神畑の有料老人ホームにて
介護職員（正社員）を募集中です。
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▼介護資格 必須
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資格取得支援制度があり
スキルアップや
キャリアアップが可能！
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★待遇充実
・月収20万円～
・住宅手当や家族手当など手厚い手当あり
・賞与とは別に処遇改善賞与を支給あり
・賞与3ヶ月以上支給あり
・残業ほぼなし
・4週8休制で年間休日112日
・駅チカ上田原駅徒歩5分で通いやすい
・プリセプター制度やスキルアップ研修あり
・安心して教育を受ける体制あり
・資格取得支援制度が充実
（実務者研修代が半額補助、スクーリングが出勤扱い）
・介護福祉士、ケアマネジャー受験対策無料
（ケアマネ受験費、交通費、研修費全額支給あり）
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【施設について】
●入社後に、「入社時オリエンテーション」「入社時研修」「介護技術研修」を業務内に実施しています。
●新入職員へは教育担当、相談窓口担当2名が対応し介護リーダー、管理者との初日、1週間、1ヶ月、
4ヶ月毎の定期面談を義務付けています。
●様々な立場からのフォローと相談体制があるので、ブランクがある方も安心です。
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■平均要介護２と比較的元気な方が多い有料老人ホーム
■介護体制：介護職員＋看護職員：利用者＝1：3
■居室戸数：53室
★WEB応募は24時間受付中★
ご興味を持っていただいた方は、
こちらをクリック！
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電話での応募・お問い合わせは
こちらのフリーコールへ♪
日本教育クリエイト
0120-240-350
受付時間：平日8:45～17:45
※WEBエントリー後、1営業日以内に弊社よりご連絡を差し上げます。
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その他の
長野県のお仕事をお探しの方は、
『長野介護求人ドットコム』からご検討ください。
求人内容
就業先名 |
株式会社シダー ラ・ナシカうえだ |
|---|---|
雇用形態 |
正社員 |
雇用期間 |
無期（期間の定め無し） |
試用期間 |
3ヶ月 |
試用期間と本採用後の条件の差異 |
無 |
賃金 |
|
賞与 |
有 ※年2回・計3.2ヶ月分（前年度実績）
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通勤手当 |
交通費支給（上限あり） ※月額24,000円まで
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加入保険 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
福利厚生 |
・マイカー通勤可（駐車場あり） ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・財形あり ・資格取得支援あり （介護福祉士、ケアマネ受験対策無料） （ケアマネ受験費、交通費、研修費全額支給） ・プリセプター制度あり ・スキルアップ研修あり ・定年制あり（一律60歳） ・再雇用制度あり（上限65歳まで） |
就業開始時期 |
即日,応相談 |
勤務パターン |
フル 週5日 |
勤務時間 |
1、シフト制 早番 06:30～15:00 休憩60分 2、シフト制 日勤 08:30～17:00 休憩60分 3、シフト制 遅番 11:00～19:30 休憩60分 4、シフト制 遅番 13:00～21:30 休憩60分 5、シフト制 夜勤 21:00～09:00 休憩120分 |
平均時間外 |
月5～10時間程度 |
休日 |
シフト制、4週8休制【年間休日数112日】 ※・6ヶ月経過後の年次有給休暇10日
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受動喫煙対策 |
屋内禁煙 |
求人情報確認日 |
2023/02/19 |
仕事内容
就業先種別 |
有料老人ホーム |
|---|---|
職種 |
介護職員・介護福祉士 |
仕事内容 |
・入居者の食事介助 ・入浴介助 ・リハビリ介助など生活介護全般 【基本的な日勤の流れ】 ・出勤、引継ぎ ↓ ・見守り、居室巡回 ↓ ・昼食の準備、食事介助 ↓ ・お昼休憩 ↓ ・入浴介助 ↓ ・レクリエーション、記録の作成 ↓ ・夕食の準備、食事介助 ↓ ・申し送り、退勤 ＊平均介護度2と比較的元気な方が多いです |
必要な経験等 |
経験者優遇 |
必要な免許・資格 |
介護職員初任者研修,ﾎｰﾑﾍﾙﾊﾟｰ2級 |
学歴 |
不問 |
求人条件にかかる特記事項 |
なし |
※上記以外の求人内容、仕事内容の詳細については面談時にお伝えいたします。
就業場所
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|---|---|
| ご質問・お問い合わせ |
(株)日本教育クリエイト
担当：【長野】お問い合わせ窓口 0120-240-350 nagano-creatework@nk-create.co.jp ※お電話での応募の際は、求人ID【169766】とお伝えいただけるとスムーズです。 ※ご応募のあと、「@rpms.jp」からメールが届きます。受信制限設定をされている方は、お手数ですが「@rpms.jp」のドメイン指定 解除をお願いいたします。 |
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