社員求人 【札幌市東区】月給15.9万円~・年収249万以上|賞与4ヶ月分支給|介護老人保健施設ひまわり(通所)での介護職


この求人のおすすめポイント!

日勤のみ|夏季・冬季休暇あり|福利厚生充実

\このお仕事のおすすめポイント/
☆月給15.9万円~・賞与4ヶ月分支給と待遇充実!
☆日勤のみのお仕事で働きやすい◎
☆夏季・冬季休暇ありでプライベートも充実♪
☆資格・経験がなくてもチャレンジできる!

 

\介護老人保健施設ひまわり(通所)の特徴/
介護老人保健施設ひまわり内にあるデイケアサービスです。
ご利用者様の内容と時間帯で選べる3つのコースがあるデイケアで、
オーダーメイドのリハビリなども実施しています。
同じ敷地内に病院もあるので、万が一の時も安心の職場環境です♪

 

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 ※電話応募の際は、求人ID【159093】を見たとお伝えしください。

介護老人保健施設ひまわり(通所)での介護職

ギャラリー


求人内容

就業先名

医療法人社団豊生会 介護老人保健施設ひまわり 

雇用形態

正社員
(準社員)

雇用期間

無期(期間の定め無し)

試用期間

3ヶ月

試用期間と本採用後の条件の差異

賃金

  • 月給(総額) 159,100円~201,700円
  • 基本月給 145,800円~180,000円
  • 各種手当: 特定加算手当8,300~1万6,700円、補助金手当5,000円
  • 備考
  • 時間外算定 週40時間
    【その他手当】・住宅手当:3,000円~13,000円(支給条件あり)・送迎手当:300円/回 ・家族手当:(支給手当あり)※配偶者10,000円 子1人につき3,000円※特定加算・補助金手当は年度毎または経験年数等により支給する金額が、変更になる場合があります。

賞与

年2 回 計2ヶ月分(前年度実績)

通勤手当

交通費支給(上限あり)
20,000円/月上限

加入保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

福利厚生

・育児/介護休業、看護休暇取得実績あり
・部活動、同好会あり 
・結婚・出産・忌引 それぞれに休日・お祝い金など有
・永年勤続 10年20年勤続のときに休暇、記念品有
・医療費還付あり 
・職員健診 
・メンタルヘルス 外部に相談窓口を設置(秘密は守られます)
・ワクチン インフルエンザワクチン無料(家族は特別価格)、その他ワクチンは職員価格
・制服貸与 制服は無償貸与、クリーニング
・社食あり

就業開始時期

即日,応相談

勤務パターン

フル 週5日

勤務時間

1、シフト制 日勤 08:30~17:00 休憩60分
2、シフト制 日勤 08:30~12:15 休憩なし
(2)の時間帯勤務は月1回程度あり(シフト制)

平均時間外

月20~25時間程度

休日

シフト制・年間休日98日
・シフト制4週6休
・夏期2日、冬期5日休みあり
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10 日 

受動喫煙対策

屋内禁煙

求人情報確認日

2022/07/15

仕事内容

就業先種別

デイケアサービス

職種

介護職員・介護福祉士

仕事内容

札幌市東区にある「介護老人保健施設ひまわり」における通所リハビリテーションでの介護業務全般
・食事介助
・入浴介助
・リハビリサポートなど
・ご自宅送迎等
※送迎業務あり(ワンボックスカーを使用)

必要な経験等

未経験の方歓迎

必要な免許・資格

普通自動車免許
介護資格不問

学歴

不問

求人条件にかかる特記事項

※昇給:業績及び勤務評価による
※転勤の可能性あり:主に札幌市東区内

こんな方におススメ♪
・未経験の方
・体を動かすのが好きな方
・人と接するのが好きな方
・接客経験がある方
・長く働ける職場を探している方
※上記以外の求人内容、仕事内容の詳細については面談時にお伝えいたします。

就業場所

所在地
〒007-0803
北海道札幌市東区東苗穂三条 1丁目2-18
最寄り駅
札幌市営地下鉄東豊線 環状通東駅 車通勤推奨 7分
マイカー通勤

※有料駐車場あり 2,500円/月
アクセス
中央バス「伏古7条5丁目」バス停駅から徒歩2分

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ご質問・お問い合わせ
介護求人.com
(株)日本教育クリエイト
担当:【福祉】お問い合わせ窓口
0120-240-350 sapporo-creatework@nk-create.co.jp

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※ご応募のあと、「@rpms.jp」からメールが届きます。受信制限設定をされている方は、お手数ですが「@rpms.jp」のドメイン指定 解除をお願いいたします。
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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