社員求人 【旭川市末広】月給196,000円~/賞与4ヵ月分/経験不問/グループホーム×ケアマネジャー×正社員


この求人のおすすめポイント!

食事補助あり★残業ほぼなし★年間休日107日

\このお仕事の人気ポイント/

★月給196,000~246,000円
★賞与4ヵ月分
【想定年収】2,844,000円~
★昇給あり
★JR「新旭川駅」車10分
★マイカー通勤OK
★月9日休(2月のみ8日)
★年間休日107日
★経験不問
★資格を生かして働ける!
★就職氷河期世代も積極採用◎

 

 

\旭川市で介護職をお探しの方へ

~ふれあいの里グループホーム まごころの贈り物の特徴~
・全道6法人42施設が加盟する一般社団法人ふれあいネットワーク加盟施設です
・株式会社道北バス、バス停末広1条3丁目より徒歩5分。国道40号線沿いの施設です
・未経験の方も安心、サポートしっかり!
・町内の行事に参加したり、家庭菜園を楽しんだり温かみのある交流をしています
・職員は明るく、コミュニケーションを大切にしています

 

 

\入居者様との時間を大切に出来る施設/

入居定員18名の少人数グループホーム

お一人おひとりとじっくり関わることができます◎

 

【仕事内容】
・ケアプラン作成
・生活支援全般

※夜勤対応あり

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★WEBで応募したい方 
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★電話で応募したい方
0120-240-350 までお電話♪
※電話応募の際は、求人ID【156986】を見たとお伝えください。
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介護支援専門員|グループホーム

ギャラリー

求人内容

就業先名

日総ふれあいケアサービス株式会社 ふれあいの里グループホームまごころの贈り物

雇用形態

正社員

雇用期間

無期(期間の定め無し)

試用期間

3ヶ月

試用期間と本採用後の条件の差異

賃金

  • 月給(総額) 196,000円~246,000円
  • 基本月給 123,000円~123,000円
  • 各種手当: ・役職手当:30,000円・職能手当:15,000円~40,000円・調整手当:15,000円~40,000円・資格手当:13,000円
  • 備考
  • 時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制

賞与

年2回 計4.00ヶ月分 ※実績による

通勤手当

交通費支給(上限あり)
実費支給 
月額15,000円まで

加入保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

福利厚生

無料駐車場あり
食事補助あり
育児休業取得実績あり/介護休業取得実績あり

就業開始時期

応相談

勤務パターン

フル 週5日

勤務時間

1、シフト制 早番 07:00~16:00 休憩60分
2、シフト制 日勤 08:30~17:30 休憩60分
3、シフト制 日勤 10:30~19:30 休憩60分
4、シフト制 夜勤 16:30~10:00 休憩90分
月平均労働日数:21.5日

平均時間外

月1~5時間程度
残業はほぼありません。

休日

シフト制、その他・年間休日数107日
勤務予定表による
月9日休(2月のみ8日)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

受動喫煙対策

屋内禁煙

求人情報確認日

2022/08/17

仕事内容

就業先種別

グループホーム

職種

ケアマネージャー

仕事内容

*旭川市:「ふれあいの里グループホーム まごころの贈り物」でのケアマネージャー業務
・ケアプラン作成
・生活支援全般

必要な経験等

実務経験あれば尚可

必要な免許・資格

ケアマネジャー

学歴

不問

求人条件にかかる特記事項

*「就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方も応募可能です」

【こんな方におススメ♪】
・ブランクある方
・人と接するのが好きな方
※上記以外の求人内容、仕事内容の詳細については面談時にお伝えいたします。

就業場所

所在地
〒071-8121
北海道旭川市 末広東1条3丁目2番27号 
最寄り駅
JR宗谷本線 新旭川駅 車通勤推奨 10分
マイカー通勤

※駐車場無料
アクセス
株式会社道北バス、バス停末広1条3丁目より徒歩5分

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※求人条件の詳細については、別途求人票をお渡しします。
ご質問・お問い合わせ
介護求人.com
(株)日本教育クリエイト
担当:【福祉】お問い合わせ窓口
0120-240-350 sapporo-creatework@nk-create.co.jp

※お電話での応募の際は、求人ID【156986】とお伝えいただけるとスムーズです。
※ご応募のあと、「@rpms.jp」からメールが届きます。受信制限設定をされている方は、お手数ですが「@rpms.jp」のドメイン指定 解除をお願いいたします。
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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