群馬県 高崎市のケアマネージャーの求人一覧 【2021年11月22日更新】 | 介護求人ドットコム

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21件中1~10件表示


  • 日祝休み
  • 残業月10時間以下
  • 経験歓迎
  • 車・バイク通勤OK
\日勤のみ★年休120日/資格経験必須!【高崎市矢中町】居宅ケアマネ(正社員)*日祝休み★賞与2.6ヵ月 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 152,000円~200,000円
  • 基本月給 142,000円~180,000円
職種
ケアマネジャー/年間休日120日/居宅介護支援事業所
就業先種別
居宅介護支援事業所
休日
日曜、祝日年間休日数120日
勤務地
群馬県高崎市矢中町
交通機関
JR高崎線 倉賀野駅 徒歩 11分

★ケアマネ\日勤のみ★年休120日/資格経験必須!日祝休み★賞与2.6ヵ月

高崎市矢中町の居宅介護支援事業所での
ケアマネジャー(正社員)のお仕事です。
.
【おすすめポイント】
〇8:30~17:30の日勤のみ
〇残業月5時間ほどと少なめ
〇日祝休み!年休120日あり
〇賞与2.6ヵ月あり
.
【仕事内容】
居宅ケアマネ業務
・各種相談
・窓口、電話、訪問対応
・サービス計画作成 など
.…
仕事内容
居宅ケアマネ業務
・各種相談
・窓口、電話、訪問対応
・サービス計画作成 など
  • 日祝休み
  • 未経験歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
\残業ナシ★ケアマネ/未経験OK!【高崎市】居宅介護支援事業所でのケアマネジャー★日曜休みです(^^)/ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 200,000円~260,000円
  • 基本月給 160,000円~160,000円
職種
ケアマネジャー/居宅介護支援事業所
就業先種別
居宅介護支援事業所
休日
シフト制、日曜、祝日年間休日数107日
勤務地
群馬県高崎市新町
交通機関
JR高崎線 新町(群馬県)駅 徒歩 14分

★\残業ナシ★ケアマネ/未経験OK!日曜休み★賞与2ヵ月★

高崎市にある居宅介護支援事業所での
ケアマネジャー(正社員)を募集中です。
〈新町駅より徒歩14分!マイカー通勤OKです〉
.
【おすすめポイント】
〇ケアマネとしての経験は問いません!未経験歓迎です♪
〇残業は基本ありません!17:30には退社できます♪
〇日曜休み!夏季・冬季休暇も4日間あります♪
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【仕事内容】
・介護保険利用等の相談、説明
・ケアプラン作成
・介護保険請求業務
・各福祉、介護関係事業所との連絡
.…
仕事内容
・介護保険利用等の相談、説明
・ケアプラン作成
・介護保険請求業務
・各福祉、介護関係事業所との連絡
  • ブランクOK
  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 土日祝休み
  • 夜勤なし
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 経験歓迎
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
\土日祝休み/介護老人保健施設でのケアマネジャー(正社員)【高崎市江木町】賞与3.7ヶ月分・日勤のみ・残業なし イメージ
賃金
  • 月給(総額) 200,000円~243,000円
  • 基本月給 170,000円~190,000円
職種
ケアマネジャー/土日祝休み/介護老人保健施設
就業先種別
介護老人保健施設
休日
シフト制、土曜、日曜、祝日、週休2日制年間休日110日
勤務地
群馬県高崎市江木町
交通機関
JR上越新幹線 高崎駅 徒歩 15分

★年収300万円以上・経験者優遇★

高崎市江木町の介護老人保健施設で
ケアマネジャー(正社員)を募集中です。
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★働きやすい条件
・土日祝休み
・日勤帯のみ
・残業はありません
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★勤務条件良好
・月額20万円以上、年収300万円以上
・賞与3.7ヶ月分支給あり
・退職金制度あり
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【給与内訳】
●月給(総額):200,000円 ~ 243,000円…
仕事内容
・長期、短期入所者のケアプラン作成
・カンファレンス業務
・入退所に関わる業務
・認定調査対応業務
給与
1,200円〜1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円〜1,200円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 ケアマネージャー 「介護」
勤務地 群馬県高崎市金古町987−1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: なし

給与
180,000円〜254,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 176,000円〜250,000円 定額的に支払われる手当(b)特殊手当 4,000円〜4,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー
勤務地 群馬県高崎市
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 121日
◇育児休業: あり

給与
190,000円〜255,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 160,000円〜180,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 5,000円〜50,000円介護手当 15,000円〜15,000円職務手当 10,000円〜10,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)世帯主手当:8,000円 扶養手当:4,000円/1人
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 生活相談員
勤務地 群馬県高崎市下小鳥町32−17
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 ローテーションによる
◇年間休日数: 108日
◇育児休業: なし

給与
191,000円〜227,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 171,000円〜207,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 20,000円〜20,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(グループホーム)
勤務地 群馬県高崎市上豊岡町1168−1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月9公休 勤務表によるシフト制 ※希望休月2日 時間有給制度有
◇年間休日数: 108日
◇育児休業: あり

給与
1,080円〜1,080円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,000円〜1,000円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善加算手当 80円〜80円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 <<急募!!>>生活相談員・パート/高崎
勤務地 群馬県高崎市
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
215,000円〜215,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 150,000円〜150,000円 定額的に支払われる手当(b)業務手当 35,000円〜35,000円資格手当 15,000円〜15,000円処遇改善加算手当 15,000円〜15,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 0円〜(前年度実績)
職種 <<急募!!>>生活相談員・正社員/高崎
勤務地 群馬県高崎市
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制:月9日休み(2月は8日休み)
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
224,000円〜241,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 147,000円〜159,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 20,000円〜25,000円 固定残業代(c)あり 57,000円〜57,000円 その他の手当等付記事項(d)世帯主手当 10,000円 家族手当 配)6,000円 子)4,000円/人
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.50ヶ月分(前年度実績)
職種 ★ケアマネージャー(ケアプランヤマナ)「介護」
勤務地 群馬県高崎市山名町511−4 ケアプランセンターヤマナ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月の公休9日(2月は公休8日、12月は公休10日)
◇年間休日数: 108日
◇育児休業: あり

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

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