岐阜市(岐阜県)のサービス提供責任者求人一覧

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【岐阜県岐阜市】住宅型有料老人ホームAnge(アンジュ) \高時給・介護職員・正社員/☆介護福祉士をお持ちの方歓迎☆ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 210,000円~275,000円
  • 基本月給 150,000円~180,000円
職種
サービス提供責任者 | 住宅型有料老人ホーム
就業先種別
有料老人ホーム
休日
シフト制
勤務地
岐阜県岐阜市雲井町
交通機関
名鉄各務原線 田神駅 徒歩 10分

ブランクOK!サービス責任者♪車通勤OK

岐阜県岐阜市の住宅型有料老人ホームで介護職員のお仕事です!    ーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーー   ◆介護福祉士免許所持者 ◆未経験OK ◆賞与あり ◆昇給あり ◆月9日休み(シフト制) ◆マイカー通勤OK     ーーーーーーーーーー     〇お仕事内容 ・訪問介護の提供の管理 ・サービス担当者会議の参加 ・個別援助計画書の作成 ・手順書の作成 ・ご本人、ご家族、他の事業所との連絡調整 ・訪問介護員の指導 ・訪問介護の補助 ・その他、付随する業務     〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 「求人に応募」をクリックいただくか TEL:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
仕事内容
サービス提供責任者
・訪問介護の提供の管理
・サービス担当者会議の参加
・個別援助計画書の作成
・手順書の作成
・ご本人、ご家族、他の事業所との連絡調整
・訪問介護員の指導
・訪問介護の補助
・その他、付随する業
給与
254,000円~334,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 180,000円~247,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 30,000円~30,000円処遇改善手当 25,000円~25,000円特定処遇改善手当 12,000円~25,000円支援加算手当 7,000円~7,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)※障害福祉サービスの居宅介護に従事する場合17,0 00円支給
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.30ヶ月分(前年度実績)
職種 サービス提供責任者(介護福祉士)/ケアサポート岐阜25
勤務地 岐阜県岐阜市東金宝町1丁目12番地 5F ケアサポート岐阜25(訪問介護)
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフトによる
◇年間休日数: 113日
◇育児休業: あり

給与
1,195円~1,395円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,180円~1,380円 定額的に支払われる手当(b)勤続年数手当 15円~15円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・資格手当(介護福祉士):40円 ・回数手当:190円/回 ・土日祝日手当:100円/時 ・早朝・夜間:300円/時 深夜:400円/時 ・子ども手当あり:(10歳~18歳の子を持つ方 1名につき15円/時)
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 訪問 ホームヘルパー ニチイ 岐阜市
勤務地 岐阜県岐阜市粟野東4-74 原尾ビル105号 ニチイケアセンター岐阜高富
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 4週6休以上
◇育児休業: あり

給与
255,000円~275,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 150,000円~155,000円 定額的に支払われる手当(b)管理者手当 20,000円~25,000円サービス提供手当 30,000円~35,000円職務・技術手当 40,000円~45,000円介福・調整手当 15,000円~15,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)年末年始手当、処遇改善手当年3回賞与欄参照 電話手当 1000
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護管理者及びサービス提供責任者 急募
勤務地 岐阜県岐阜市北一色6丁目2番35号
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 121日
◇育児休業: なし

給与
235,000円~251,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 150,000円~155,000円 定額的に支払われる手当(b)サ責手当 35,000円~40,000円職務手当 20,000円~20,000円技術手当 20,000円~25,000円調整手当 10,000円~11,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・処遇改善手当/年3回支給 ・電話手当 1000
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護サービス提供責任者 急募
勤務地 岐阜県岐阜市北一色6丁目2番35号
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 121日
◇育児休業: なし

給与
1,291円~1,291円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,291円~1,291円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・資格手当(介護福祉士):40円 ・土日祝日手当:100円/時 ・早朝・夜間:300円/時 深夜:400円/時 ・子ども手当あり:(10歳~18歳の子を持つ方 1名につき15円/時)
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 訪問 サービス提供責任者 ニチイ 岐阜市
勤務地 岐阜県岐阜市宇佐南4-16-8 ニチイケアセンター宇佐
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 4週6休以上
◇育児休業: あり

給与
1,195円~1,395円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,180円~1,380円 定額的に支払われる手当(b)勤続年数手当 15円~15円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・資格手当(介護福祉士):40円 ・回数手当:190円/時 ・土日祝日手当:100円/時 ・早朝・夜間:300円/時 深夜:400円/時 ・子ども手当あり:(10歳~18歳の子を持つ方 1名につき15円/時)
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 訪問 ホームヘルパー ニチイ 岐阜市
勤務地 岐阜県岐阜市宇佐南4-16-8 ニチイケアセンター宇佐
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 4週6休以上
◇育児休業: あり

給与
227,500円~247,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 222,500円~222,500円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 5,000円~25,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)資格手当詳細 ・実務者研修:5,000円/月 ・介護福祉士:25,000円/月 その他手当(求人に関する特記事項参照) ・夜勤手当:6,000円/回
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 540,000円~540,000円(前年度実績)
職種 ニチイメゾン岐阜六条/サービス提供責任者
勤務地 岐阜県岐阜市六条南3丁目4-13 ニチイメゾン岐阜六条(当社施設)
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月9日公休(2月は8日)のシフト制、うち2日間まで希望休考慮 リフレッシュ休暇、メモリアル休暇支給あり
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
372,400円~400,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 224,400円~224,400円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 118,000円~145,600円役職手当 30,000円~30,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)※年俸÷12ヶ月で月額を表示
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 サービス提供責任者兼管理者『アンジェス岐阜南鶉』
勤務地 岐阜県岐阜市南鶉7丁目38-1 『アンジェス岐阜南鶉』
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 104日
◇育児休業: あり

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訪問介護事業所が増える中、サービス提供責任者の雇用ニーズは高まっています。サービスご利用者様が適切な介護を受けられるよう、ケアプランに基づき、介護サービスを立案するのが主な仕事。これらの業務を行なうには、多くは訪問介護サービス事業所などに所属し、ホームヘルパーやケアマネジャー、サービスご利用者様のパイプ役となり、介護サービスのコーディネー・・・

岐阜市を中心に事業所の数も多く、その分求人も多くなり、正社員やパートなど求職者ニーズに合ったさまざまな雇用形態での募集がされているだけでなく、職員さんが長期的に勤務してもらえるよう研修制度や待遇改善などに力を入れる事業所も増えてきています。

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