弥富市(愛知県)の介護職員・介護福祉士求人一覧

愛知県は古くから製造業が盛んなことから、他県と比べ特に福祉・介護業界の人材不足は顕著な傾向となっています。介護職員の有効求人倍率は、全国平均で3.95倍、愛知県はより高く6.19倍であり、全国でも最も高い数値です。
人材不足が深刻な中、求職者の方々に「より選ばれる施設」となるよう、正社員はもちろん、パート就労や夜勤専従、派遣社員など、求職ニーズに沿った幅広い求人が多くあります。

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  • 新卒・第二新卒歓迎
  • PCスキル不要
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 40代活躍中
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  • 60代活躍中
\賞与3ヵ月以上・車通勤OK・介護職員・正社員/【愛知県弥富市】特別養護老人ホーム☆経験者優遇☆4交代制 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 198,400円~236,000円
  • 基本月給 141,000円~172,200円
職種
特別養護老人ホームでの介護職員
就業先種別
特別養護老人ホーム
休日
シフト制、週休2日制107日
勤務地
愛知県弥富市六條町
交通機関
近鉄名古屋線 佐古木駅 徒歩 25分

経験者・介護資格お持ちの方優遇☆賞与3.9ヶ月☆正社員募集

弥富市の特別養護老人ホームで介護職の募集です☆ 経験者・介護資格お持ちの方優遇☆
ーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーー 〇正社員募集 〇賞与3.9カ月!! 〇車通勤OK 〇駐車場あり 〇残業なし!! ーーーーーーーーーーー 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 下記「求人に応募」をクリックいただくか ℡:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで) ーーーーーーーーーーー 〇お仕事内容 介護業務 ・食事の介助業務 ・入浴介助業務 ・服薬介助業務 ・レクリエーション ・外出付添い など
仕事内容
介護職
〇お仕事内容
介護業務
・食事の介助業務
・入浴介助業務
・服薬介助業務
・レクリエーション
・外出付添い など
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  • 扶養枠
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援
  • 産休・育休取得実績あり
\グループホーム・介護福祉士・パート募集/【名古屋市弥富市】大手法人運営・週2日~OK!マイカー通勤OK! イメージ
賃金
  • 時給(総額) 1,114円~1,162円
  • 基本時給 1,042円~1,042円
職種
グループホームでの介護福祉士
就業先種別
グループホーム
休日
シフト制
勤務地
愛知県弥富市鯏浦町
交通機関
JR関西本線(名古屋~亀山) 弥富駅 徒歩 18分

全国に展開する大手法人運営のグループホームで介護福祉士・パート募集です!

名古屋市弥富市にある 大手法人運営のグループホーム
介護福祉士お持ちの方! パートの募集です!!
〇施設について ・全国でグループホーム等300拠点以上を展開 ・グループホーム専門会社ならではの教育・研修体制がございます ・新たに介護職にチャレンジされたいという方も、  介護の基本から学ぶことのできる環境です ・原則1ユニット9名のご入居者様のケア全般を  日中2~3名(早番、日勤、遅番)で担当します ・当社のグループホームでは調理スタッフがおり  レシピもありますので調理が苦手な方も安心です
〇給与について [時給]1114~1162円 [賞与]有・年1回・~60,000円(前年実績)
〇シフトについて 週2日の勤務から相談できるので、 無理なくはたらける!!
[シフト1]07:15~16:15(休憩60分) [シフト2]10:00~19:00(休憩60分) [シフト3]16:00~10…
仕事内容
介護職
〇お仕事内容
ご利用者様の日常生活をサポート
・入浴介助・食事介助・排せつ介助
・レクリエーションの企画、運営
・ベットメイキングや部屋の清掃・記録

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勤務先によって呼び名は異なりますが、介護士・介護職員・ケアワーカー・ケアスタッフが携わる業務は基本的に同じです。福祉施設や病院・各種医療施設などで、高齢者や障がい者の方の生活の支援をするのが主な仕事。対象となる方の状態や個性、ライフスタイルなどに合わせ、食事や入浴、排泄や衣服の着脱、移動などの援助を行ないます。散歩や買い物援助、一緒にレクリエーシ・・・

愛知県の有効求人倍率は全産業で1.44倍となっていますが、介護関連の業種に特化してみると5.42倍と非常に高く、依然として深刻な採用難、人材不足の状況となっています。
愛知県内での月間有効求人数は1万件以上もあり、正社員、パート、様々な雇用形態での人員募集がされています。
介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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