愛知・名古屋 大府市の介護職員・介護福祉士の求人一覧 【2024年1月25日更新】 | 介護求人ドットコム

愛知県は古くから製造業が盛んなことから、他県と比べ特に福祉・介護業界の人材不足は顕著な傾向となっています。介護職員の有効求人倍率は、全国平均で3.95倍、愛知県はより高く6.19倍であり、全国でも最も高い数値です。
人材不足が深刻な中、求職者の方々に「より選ばれる施設」となるよう、正社員はもちろん、パート就労や夜勤専従、派遣社員など、求職ニーズに沿った幅広い求人が多くあります。

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  • 介護福祉士求人
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  • 社会保険完備
  • 資格取得支援
ショートステイ らくる大府・【愛知県大府市】・正社員・ブランクOK・未経験もOK イメージ
賃金
  • 月給(総額) 231,000円~337,800円
  • 基本月給 160,000円~266,800円
職種
介護職|ショートステイ
就業先種別
ショートステイ
休日
シフト制、週休2日制・年間休日108日間
勤務地
愛知県大府市吉川町

賞与3.8ヶ月分・介護経験者優遇・無料駐車場あり・資格取得支援制度あり

愛知県大府市にあるショートステイで 介護職(正社員)のお仕事です♪   ▼介護施設での実務経験者優遇
▼ホームヘルパー2級所持者優遇
★応募しやすい条件 ・経験なしでもOK!ご相談ください  初めての方にも先輩が丁寧にお教えします! ・資格なしでもOK!ご相談ください ・ホームヘルパー2級以上・介護福祉士等の有資格者は優遇
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★働きやすい環境 ・マイカー通勤OK ・資格取得支援制度有 ・賞与はしっかり年2回 計3.8ヶ月(前年度実績) ・交通費全額支給
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〇お仕事内容
「らくる大府」における介護業務全般を担当して頂きます。 ・具体的には、ご利用者様の食事・排泄・移動・入浴等の  介助業務が中心となります。
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仕事内容
・平成25年6月オープンのショートステイ施設
「らくる大府」における介護業務全般を担当して頂きます。
・具体的には、ご利用者様の食事・排泄・移動・入浴等の
 介助業務が中心となります。
 また、夜勤は月に4~5回あります。
  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格なしOK
  • 資格を活かせる
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援
介護老人保健施設 ルミナス大府・大府市の介護職!正社員のお仕事!未経験OK・無資格OK! イメージ
賃金
  • 月給(総額) 177,495円~245,745円
  • 基本月給 141,900円~206,900円
職種
介護職|介護老人保健施設|
就業先種別
介護老人保健施設
休日
シフト制
勤務地
愛知県大府市半月町

未経験OK・無資格OK!はじめてから正社員になれる!!

大府市にあり介護老人保健施設での 介護職のお仕事!!
~~~~~~~~~~ オススメポイント ~~~~~~~~~~ ・無資格OK ・未経験OK ・賞与&昇給あり ・車通勤OK ・働きたい意欲あればOK
〇お仕事内容 介護老人保健施設での日常生活介護支援業務をしていただきます。 (主に入浴、排泄、食事、更衣等) 施設の規模は入所定員100名、うちショートステイ3名。 介護老人保健施設、ショートステイ、デイケア、訪問リハビリ、訪 問看護ステーション、グループホーム等を運営しています。
〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 下記「求人に応募」をクリックいただくか ℡:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
仕事内容
介護職
介護老人保健施設での日常生活介護支援業務をしていただきます。
(主に入浴、排泄、食事、更衣等)
施設の規模は入所定員100名、うちショートステイ3名。
介護老人保健施設、ショートステイ、デイケア、訪問リハビリ、訪
問看護ステーション、グループホーム等を運営しています。

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勤務先によって呼び名は異なりますが、介護士・介護職員・ケアワーカー・ケアスタッフが携わる業務は基本的に同じです。福祉施設や病院・各種医療施設などで、高齢者や障がい者の方の生活の支援をするのが主な仕事。対象となる方の状態や個性、ライフスタイルなどに合わせ、食事や入浴、排泄や衣服の着脱、移動などの援助を行ないます。散歩や買い物援助、一緒にレクリエーシ・・・

愛知県の有効求人倍率は全産業で1.44倍となっていますが、介護関連の業種に特化してみると5.42倍と非常に高く、依然として深刻な採用難、人材不足の状況となっています。
愛知県内での月間有効求人数は1万件以上もあり、正社員、パート、様々な雇用形態での人員募集がされています。
介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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