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  • 未経験歓迎
  • 資格を活かせる
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休取得実績あり
  • 子育てママ・パパ活躍中
言語聴覚士・正社員・リハビリテーション病院・月額21万円~【富山市楠木】経験不問☆年間休日115日☆ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 210,000円~268,000円
  • 基本月給 180,000円~238,000円
職種
言語聴覚士|病院
就業先種別
病院・診療所
休日
シフト制年間休日115日
勤務地
富山県富山市楠木
交通機関
富山地鉄本線 東新庄駅 車通勤推奨 6分

★賞与あり★昇給あり★残業ほぼなし

富山市楠木のリハビリテーション病院で 言語聴覚士のお仕事です♪ ーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーー ◆未経験OK ◆フルタイム(日勤のみ) ◆年間休日115日 ◆賞与2.3ヶ月分 ◆昇給あり ◆残業月4H程度 ◆マイカー通勤OK ーーーーーーーーーーー 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 「求人に応募」をクリックいただくか TEL:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで) ーーーーーーーーーーー 〇お仕事内容 回復期リハビリ病棟で言語聴覚士のお仕事です! 言語・聴覚機能に障害のある方の機能評価をして リハビリの計画を立てて訓練、指導を行います。
仕事内容
言語聴覚士
〇お仕事内容
回復期リハビリ病棟で言語聴覚士のお仕事です!
言語・聴覚機能に障害のある方の機能評価をして
リハビリの計画を立てて訓練、指導を行います。
  • 未経験歓迎
  • 資格を活かせる
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休取得実績あり
  • 子育てママ・パパ活躍中
作業療法士・正社員・リハビリテーション病院・月額21万円~【富山市楠木】経験不問☆年間休日115日☆ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 210,000円~268,000円
  • 基本月給 180,000円~238,000円
職種
作業療法士|病院
就業先種別
病院・診療所
休日
シフト制年間休日115日
勤務地
富山県富山市楠木
交通機関
富山地鉄本線 東新庄駅 車通勤推奨 6分

★賞与あり★昇給あり★残業ほぼなし

富山市楠木のリハビリテーション病院で 作業療法士のお仕事です♪ ーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーー ◆未経験OK ◆フルタイム(日勤のみ) ◆年間休日115日 ◆賞与2.3ヶ月分 ◆昇給あり ◆残業月5H程度 ◆マイカー通勤OK ーーーーーーーーーーー 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 「求人に応募」をクリックいただくか TEL:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで) ーーーーーーーーーーー 〇お仕事内容 回復期リハビリ病棟での作業療法士のお仕事です 入院されている患者様にリハビリテーションを 提供していただきます
仕事内容
作業療法士
〇お仕事内容
回復期リハビリ病棟での作業療法士のお仕事です
入院されている患者様にリハビリテーションを
提供していただきます
給与
214,800円~262,300円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 182,800円~230,300円 定額的に支払われる手当(b)特殊業務手当 12,000円~12,000円処遇改善手当 20,000円~20,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分(前年度実績)
職種 作業療法士(にながわ光風苑 一般通所)
勤務地 富山県富山市蜷川89番地
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

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リハビリ関係職とは、加齢や病気、ケガなどにより起こった心身の障がいを可能な限り回復させ、より豊かで自立した生活を送れるようサポートする専門職の総称です。リハビリの分野は大きく分けて3つあります。1つは、病気や事故などにより、立つ・歩く、座るなどの基本動作が困難になった人の回復をサポートする理学療法。歩行訓練や運動療法、電気・温熱・マッサージな・・・

介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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