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富山県のホームヘルパー(訪問介護員)では、富山市などの求人を中心に、25件の求人を掲載しています。介護求人ドットコムの特徴として、正社員、派遣社員、扶養内パート、時短勤務など、多様な雇用形態が揃っております。また、未経験から始められるお仕事や、資格がなくても挑戦できる職種、ブランクがあっても再スタートを切れるお仕事、20代、30代、40代、50代といった幅広い年齢層が活躍している職場などの求人情報を提供しています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件を詳しくヒアリングし、あなたにぴったりの求人を紹介するほかに、弊社の派遣雇用において、研修制度やサポート体制が充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。

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給与
213,110円~213,110円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 213,110円~213,110円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*子ども手当(対象10~18歳):3,000円/1 ヶ月 *時間帯別手当(6時~8時、18時~22時) :150円/1時間 *資格手当:0円~18,000円 *勤続年数加算手当:0円~20,000円※勤続年数 加算手当:入社1年以降、勤続年数に応じます。
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 0円~1,214,216円(前年度実績)
職種 訪問介護員/ニチイケアセンター堀川
勤務地 富山県富山市本郷新36 ニチイケアセンター堀川
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 4週6休以上となります。シフト表により事前に通知します。お休 み希望日は、事前にご相談下さい。
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
1,800円~2,200円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,800円~2,200円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)時給の例 1時間:身体1×2件=2200円 1時間:身体2×1件=1800円 別途交通費 30円/km
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 訪問介護員(登録ヘルパー)
勤務地 富山県富山市
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,100円~1,720円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,100円~1,720円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)介護職経験に応じて処遇改善手当分が加算されます。 勤務時間に応じて処遇改善補助手当が変動します。 ・処遇改善手当 (0~20000円/月) ・処遇改善補助手当 (0~ 6500円/月) ・障害処遇改善補助手当(0~ 3500円/月)
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 訪問介護員(登録ヘルパー)
勤務地 富山県富山市水橋新堀17-1 しらいわ苑ホームヘルパーセンター
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,100円~1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,100円~1,500円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・日曜・祝祭日手当 1時間50円 ・移動手当 1回177円(別途、移動交通費支給) ・お盆・年末年始手当 1時間200円 ・処遇改善一時金あり(年2回)
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 訪問介護員(ホームヘルパー)(ハッピーとやま)
勤務地 富山県富山市高畠町1丁目10-17 ハッピーとやま
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
217,000円~325,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 217,000円~325,500円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・売上に応じた歩合給あり
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 訪問介護員
勤務地 富山県射水市大門6-15 ヘルパーステーション やまぶき
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 104日
◇育児休業: あり

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介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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