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給与
1,286円~1,286円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,286円~1,286円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)こども手当 満10歳~満18歳の子に対し15円/h 土日・祝日手当 100円/h 早朝・夜間手当 300円/h 勤続年数手当:15円~50円/H(勤続年数による) *求人に関する特記事項参照
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 なし
職種 サービス提供責任者【ニチイケアセンター高岡佐野】
勤務地 富山県高岡市佐野580番地 ニチイケアセンター高岡佐野
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
238,110円~238,110円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 220,110円~220,110円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 18,000円~18,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)〔こども手当〕 満10歳~満18歳の子に対し3000円/月 〔早朝・夜間手当〕150円/h
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 3.57ヶ月分(前年度実績)
職種 サービス提供責任者【ニチイケアセンター能町】
勤務地 富山県高岡市能町南2丁目25 ニチイケアセンター能町
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
240,000円~260,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 110,000円~130,000円 定額的に支払われる手当(b)職能給手当 10,000円~10,000円処遇改善手当 20,000円~20,000円特定処遇改善手当 30,000円~30,000円ベースアップ手当 10,000円~10,000円 固定残業代(c)あり 60,000円~60,000円 その他の手当等付記事項(d)外出用務にかかるガソリン代は 全額支給
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 400,000円~1,050,000円(前年度実績)
職種 【訪問介護】サービス提供責任者(イフディケア高岡四屋)
勤務地 富山県高岡市四屋1868 コンチネンタルスカイハイツ101
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
1,190円~1,390円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,175円~1,375円 定額的に支払われる手当(b)勤続年数手当 15円~15円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)サービス回数手当 190円/回 土日・祝日手当 100円/h 早朝・夜間手当 300円/h こども手当 満10歳~満18歳の子に対し15円/h 給与(勤続年数手当等)の詳細については特記事項 を参照
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 なし
職種 訪問介護ヘルパー【ニチイケアセンター高岡佐野】
勤務地 富山県高岡市佐野580番地 ニチイケアセンター高岡佐野
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,190円~1,390円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,175円~1,375円 定額的に支払われる手当(b)勤続年数手当 15円~15円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)サービス回数手当190円/回 土日・祝日手当 100円/h 早朝・夜間手当 300円/h 子ども手当 満10歳~満18歳の子に対し15円/h ※時給についての詳細は特記事項にてご確認ください。
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 なし
職種 訪問介護ヘルパー【ニチイケアセンター高岡】
勤務地 富山県高岡市中川栄町5-13 二チイケアセンター高岡
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

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訪問介護事業所が増える中、サービス提供責任者の雇用ニーズは高まっています。サービスご利用者様が適切な介護を受けられるよう、ケアプランに基づき、介護サービスを立案するのが主な仕事。これらの業務を行なうには、多くは訪問介護サービス事業所などに所属し、ホームヘルパーやケアマネジャー、サービスご利用者様のパイプ役となり、介護サービスのコーディネー・・・

介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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