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富山県の調理補助では、富山市などの求人を中心に、6件の求人を掲載しています。介護求人ドットコムの特徴として、正社員、派遣社員、扶養内パート、時短勤務など、多様な雇用形態が揃っております。また、未経験から始められるお仕事や、資格がなくても挑戦できる職種、ブランクがあっても再スタートを切れるお仕事、20代、30代、40代、50代といった幅広い年齢層が活躍している職場などの求人情報を提供しています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件を詳しくヒアリングし、あなたにぴったりの求人を紹介するほかに、弊社の派遣雇用において、研修制度やサポート体制が充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。

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給与
1,000円~1,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,000円~1,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)7:00~8:00 早出 手当時給250円 1勤務あたりの日給例:6250円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.70ヶ月分(前年度実績)
職種 調理補助【ケアハウス三寿荘】
勤務地 富山県富山市大泉2丁目1番1号 ケアハウス三寿荘
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,000円~1,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,000円~1,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)18:00~19:30 遅出手当 1時間250円支 給
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 調理補助【ケアハウス三寿荘】
勤務地 富山県富山市大泉2丁目1番1号 ケアハウス三寿荘
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,200円~1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円~1,200円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護職
勤務地 富山県富山市金代7番地 ケアセンチュリー富山
休日・休暇
◇水曜日,土曜日
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: なし

給与
1,000円~1,050円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,000円~1,050円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)能力に応じて賃金UPする可能性があります。
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 調理補助
勤務地 富山県富山市下堀51番地1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: なし

給与
1,150円~1,150円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,150円~1,150円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)経験者優遇 土 日 祝 時給50円UP
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 調理職員・調理補助(ラーメン龍希) ※急募※
勤務地 富山県富山市上袋100番68 アピタ富山店内 ラーメン龍希
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,000円~1,100円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,000円~1,100円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 厨房職員(桜の森)
勤務地 富山県富山市下新本町3番17号
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

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高齢者施設において、利用者様のお食事をつくるのは調理師や栄養士などの有資格者ですが、その補助業務をおこなうのが調理補助のお仕事です。具体的には、盛り付け、配膳、片付け洗浄、厨房の清掃などが中心で、施設によっては野菜を切る・下ごしらえをするなどの調理業務に直接携わることもあります。介護施設ならではの特徴としては、利用者様のお体の状態に合わせて・・・

介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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