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富山県のその他では、富山市などの求人を中心に、4件の求人を掲載しています。介護求人ドットコムの特徴として、正社員、派遣社員、扶養内パート、時短勤務など、多様な雇用形態が揃っております。また、未経験から始められるお仕事や、資格がなくても挑戦できる職種、ブランクがあっても再スタートを切れるお仕事、20代、30代、40代、50代といった幅広い年齢層が活躍している職場などの求人情報を提供しています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件を詳しくヒアリングし、あなたにぴったりの求人を紹介するほかに、弊社の派遣雇用において、研修制度やサポート体制が充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。

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給与
214,100円~308,700円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額173,600円~266,200円 定額的に支払われる手当(b)特殊業務手当 23,000円~25,000円処遇改善手当 17,500円~17,500円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・住宅手当(上限27,000円) ・準夜間勤務手当 1,500円/回 ・夜間勤務手当 8,500円~10,000円/回 ・扶養手当(扶養の状況により 5,000円~) ・特別手当(お盆、年末年始に勤務した場合 2,500円~3,500円/回)
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無あり 賞与(前年度実績)の回数年2回 賞与金額計 4.10ヶ月分(前年度実績)
職種 家庭と両立できる介護福祉士/年間休日120日
勤務地 富山県氷見市阿尾410 「つまま園」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 勤務表による(月に数日、希望休が取れます) 2月は9日、8月は11日、その他の月は10日
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

給与
1,197円~1,217円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額1,090円~1,110円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 107円~107円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)処遇改善手当は基準額17,500円を所定労働時間に 応じて月額で支給します。
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無あり 賞与(前年度実績)の回数年2回 賞与金額計 1.00ヶ月分(前年度実績)
職種 短時間パート介護/賞与年2回/年齢不問
勤務地 富山県氷見市柳田3892番地の1 「特別養護老人ホーム すわ苑」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 勤務表に基づき(希望休あり) 曜日等は相談可能です。
◇育児休業: あり

給与
1,197円~1,217円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額1,090円~1,110円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 107円~107円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)処遇改善手当は基準額17,500円を所定労働時間に 応じて月額で支給します。
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無あり 賞与(前年度実績)の回数年2回 賞与金額計 1.00ヶ月分(前年度実績)
職種 朝の短時間介護パート/賞与年2回/温泉無料
勤務地 富山県氷見市柳田3892番地の1 「特別養護老人ホーム すわ苑」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 勤務表に基づき(希望休あり) 曜日等は相談可能です。
◇育児休業: あり

給与
216,100円~281,700円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額173,600円~239,200円 定額的に支払われる手当(b)特殊業務手当 25,000円~25,000円処遇改善手当 17,500円~17,500円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・住宅手当(上限27,000円) ・扶養手当(扶養の状況により 5,000円~) ・特別手当(お盆、年末年始に勤務した場合 2,500円/回)
◇賞与: 賞与制度の有無あり 賞与(前年度実績)の有無あり 賞与(前年度実績)の回数年2回 賞与金額計 4.10ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護員/年間休日120日/あいの手ケアセンター
勤務地 富山県氷見市阿尾410 「つまま園」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 勤務表による(月に数日、希望休が取れます) 2月は9日、8月は11日、その他の月は10日
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

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介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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