富山県は要介護者に対する職員数割合が全国平均より約3.5%高いことから、比較的介護業界の教育体制が充実し、お仕事しやすい環境と言われています。
正社員はもちろん、パート就労や夜勤専従、派遣社員など、求職ニーズに沿った幅広い求人が多くあります。

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給与
1,350円〜1,350円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,350円〜1,350円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)土日・祝 時給100円増
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 理学療法士・作業療法士【ツクイ富山】
勤務地 富山県富山市稲荷元町2−8−9 アクトピアトヤマ1階 ツクイ富山
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
236,000円〜269,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 177,000円〜210,000円 定額的に支払われる手当(b)職務手当 35,000円〜35,000円資格手当 20,000円〜20,000円級地手当 1,000円〜1,000円ライフプラン手当 3,000円〜3,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)特別調整手当(b欄追加)25000〜55000円 ※扶養手当(試用期間終了後) ・配偶者: 10000円 ・満18歳未満の子:5000円 ・満60歳以上の親:5000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 360,000円〜470,000円(前年度実績)
職種 理学療法士・作業療法士【ツクイ富山上冨居】
勤務地 富山県富山市上冨居3−1−29 ツクイ富山上冨居
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 119日
◇育児休業: あり

給与
250,000円〜270,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜200,000円 定額的に支払われる手当(b)職務手当 30,000円〜30,000円資格手当 40,000円〜40,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分(前年度実績)
職種 理学療法士(デイケア 介護施設)
勤務地 富山県富山市上二杉420−3 リハビリセンター あんじゅーる
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 119日
◇育児休業: あり

給与
205,000円〜275,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 170,000円〜240,000円 定額的に支払われる手当(b)職務手当 35,000円〜35,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・精勤手当6,000円 ・扶養手当 配偶者10,000円 第1子 7,000円 第2子 7,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.80ヶ月分(前年度実績)
職種 作業療法士(訪問看護)
勤務地 富山県富山市
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 123日
◇育児休業: あり

給与
245,000円〜275,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 190,000円〜210,000円 定額的に支払われる手当(b)職務手当 20,000円〜20,000円資格手当 35,000円〜45,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)皆勤手当 5,000円 *賃金は経験を考慮して決定します。
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分(前年度実績)
職種 理学療法士又は作業療法士(成和病院)
勤務地 富山県富山市針原中町336
休日・休暇
◇日曜日,祝日
◇週休二日: その他 年末年始、夏季休暇(お盆)
◇年間休日数: 119日
◇育児休業: あり

給与
245,000円〜275,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 190,000円〜210,000円 定額的に支払われる手当(b)職務手当 20,000円〜20,000円資格手当 35,000円〜45,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)皆勤手当 5,000円 *賃金は経験を考慮して決定します。
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分(前年度実績)
職種 理学療法士又は作業療法士(仁泉メディケア)
勤務地 富山県富山市手屋2丁目135−1
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: その他 年末年始、夏季休暇(お盆)
◇年間休日数: 119日
◇育児休業: あり

給与
180,000円〜250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜250,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)精勤手当 運転手当(ハイエース) *月20日の勤務日を超える場合は、 3割5分増しの賃金支給。
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 理学療法士または作業療法士
勤務地 富山県富山市藤木1972−4 ジョジョ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 105日
◇育児休業: あり

給与
250,000円〜270,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜200,000円 定額的に支払われる手当(b)職務手当 30,000円〜30,000円資格手当 40,000円〜40,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分(前年度実績)
職種 理学療法士・みなみの星病院(仮称)
勤務地 富山県富山市二俣382
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 109日
◇育児休業: あり

給与
188,676円〜188,676円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 174,700円〜174,700円 定額的に支払われる手当(b)特殊勤務手当 13,976円〜13,976円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)職務経験のある方は、上記基本給に加算いたします
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.10ヶ月分(前年度実績)
職種 作業療法士
勤務地 富山県富山市坂本3110
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

給与
200,000円〜270,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 170,000円〜220,000円 定額的に支払われる手当(b)調製手当 30,000円〜50,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)賃金は経験・年齢を考慮して決定します。
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.50ヶ月分(前年度実績)
職種 理学療法士(PT)
勤務地 富山県富山市婦中町萩島665−1
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: その他 1ヶ月に9日の休み 土曜休日は月3〜4回あります。 その他、有給休暇計画的取得
◇年間休日数: 112日
◇育児休業: あり

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リハビリ関係職とは、加齢や病気、ケガなどにより起こった心身の障がいを可能な限り回復させ、より豊かで自立した生活を送れるようサポートする専門職の総称です。リハビリの分野は大きく分けて3つあります。1つは、病気や事故などにより、立つ・歩く、座るなどの基本動作が困難になった人の回復をサポートする理学療法。歩行訓練や運動療法、電気・温熱・マッサージな・・・

富山県の介護分野の有効求人倍率は5.82倍となっており、全国でみても比較的高い水準にあります。富山県の介護職採用については、依然として採用難・人手不足が深刻な状況となっています。
介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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