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給与
308,700円~308,700円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 185,600円~185,600円 定額的に支払われる手当(b)勤労・職務手当 44,100円~44,100円役割資格手当 30,000円~30,000円勤務地調整手当 40,000円~40,000円ベースアップ手当 9,000円~9,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)住宅手当あり 10,000円/月(規定あり) 特定処遇改善加算もあり
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.20ヶ月分(前年度実績)
職種 サービス提供責任者◆かたくり中村橋◆練馬区中村北
勤務地 東京都練馬区中村北2-26-6ハウスウスイ102号室 「かたくり中村橋」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制:月9公休(閏年を除く2月は8公休) ※各種慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇取得実績あり
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
308,700円~308,700円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 185,600円~185,600円 定額的に支払われる手当(b)勤労 調整手当 44,100円~44,100円役割資格手当 30,000円~30,000円勤務地調整手当 40,000円~40,000円ベースアップ手当 9,000円~9,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)住宅手当あり 10,000円/月(規定あり)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 サービス提供責任者◆かたくり南大泉◆保谷駅
勤務地 東京都練馬区南大泉4-30-1 へーベルVillage南大泉 「かたくり南大泉」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制;月9公休(閏年を除く2月は8公休) ※各種慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇取得実績あり
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
265,100円~285,100円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 175,000円~175,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 30,000円~30,000円資格手当 5,000円~25,000円サ責手当 25,000円~25,000円業態手当 5,100円~5,100円 固定残業代(c)あり 25,000円~25,000円 その他の手当等付記事項(d)居住費特別手当10,000~20,000円/月 (東京都事業による)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 0円~360,000円(前年度実績)
職種 サービス提供責任者(ケア21光が丘)
勤務地 東京都練馬区田柄2-19-24 早川貸店舗101号 「ケア21光が丘」(当社施設)
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制 夏季・冬季休暇、慶弔休暇など
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

給与
216,000円~256,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 200,000円~237,000円 定額的に支払われる手当(b)食事手当 5,000円~5,000円連絡体制維持手当 4,000円~4,000円資格手当 7,000円~10,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*該当者のみ ・住宅手当(2万円/世帯主) ・家族手当(2万円/配偶者、4千円/子) *資格手当 実務者研修 7千円 介護福祉士 1万円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.20ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護職/ヴィラージュリーシュ上石神井
勤務地 東京都練馬区上石神井2-9-21 ヴィラージュリーシュ上石神 井1階
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制
◇年間休日数: 124日
◇育児休業: あり

給与
265,000円~280,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 213,000円~225,000円 定額的に支払われる手当(b)実務者研修手当 4,000円~4,000円 固定残業代(c)あり 48,000円~51,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 100,000円~600,000円(前年度実績)
職種 訪問介護スタッフ/実務者研修/下赤塚
勤務地 東京都練馬区田柄2-38-26 FIGARO下赤塚1階 ケアリッツ下赤塚
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
265,000円~280,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 213,000円~225,000円 定額的に支払われる手当(b)実務者研修手当 4,000円~4,000円 固定残業代(c)あり 48,000円~51,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 100,000円~600,000円(前年度実績)
職種 訪問介護スタッフ/実務者研修/練馬
勤務地 東京都練馬区豊玉中3-13-6 ロワール豊玉 1階 ケアリッツ練馬
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
265,000円~280,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 213,000円~225,000円 定額的に支払われる手当(b)実務者研修手当 4,000円~4,000円 固定残業代(c)あり 48,000円~51,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 100,000円~600,000円(前年度実績)
職種 訪問介護スタッフ/実務者研修/富士見台
勤務地 東京都練馬区富士見台2-4-16大野ビル2階 ケアリッツ富士見台
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
265,000円~280,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 213,000円~225,000円 定額的に支払われる手当(b)実務者研修手当 4,000円~4,000円 固定残業代(c)あり 48,000円~51,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 100,000円~600,000円(前年度実績)
職種 訪問介護スタッフ/実務者研修/新桜台
勤務地 東京都練馬区羽沢2-6-5武蔵野コーポ101 ケアリッツ新桜台
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
265,000円~280,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 213,000円~225,000円 定額的に支払われる手当(b)実務者研修手当 4,000円~4,000円 固定残業代(c)あり 48,000円~51,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 100,000円~600,000円(前年度実績)
職種 訪問介護スタッフ/実務者研修/大泉
勤務地 東京都練馬区東大泉1-12-2 シャルム和泉1階 ケアリッツ大泉
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
265,000円~280,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 213,000円~225,000円 定額的に支払われる手当(b)実務者研修手当 4,000円~4,000円 固定残業代(c)あり 48,000円~51,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 100,000円~600,000円(前年度実績)
職種 訪問介護スタッフ/実務者研修/上石神井
勤務地 東京都練馬区上石神井2-37-32第3栄ビル206 ケアリッツ上石神井
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

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訪問介護事業所が増える中、サービス提供責任者の雇用ニーズは高まっています。サービスご利用者様が適切な介護を受けられるよう、ケアプランに基づき、介護サービスを立案するのが主な仕事。これらの業務を行なうには、多くは訪問介護サービス事業所などに所属し、ホームヘルパーやケアマネジャー、サービスご利用者様のパイプ役となり、介護サービスのコーディネー・・・

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