大田区(東京都)の管理職求人一覧

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東京都の管理職では、東京23区などの求人を中心に、3件の求人を掲載しています。介護求人ドットコムの特徴として、正社員、派遣社員、扶養内パート、時短勤務など、多様な雇用形態が揃っております。また、未経験から始められるお仕事や、資格がなくても挑戦できる職種、ブランクがあっても再スタートを切れるお仕事、20代、30代、40代、50代といった幅広い年齢層が活躍している職場などの求人情報を提供しています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件を詳しくヒアリングし、あなたにぴったりの求人を紹介するほかに、弊社の派遣雇用において、研修制度やサポート体制が充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。

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  • 経験歓迎
  • 接客経験を活かせる
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
【京急蒲田駅 徒歩6分】月給40万~/施設長経験がある方歓迎/管理本部長代理/正社員 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 400,000円~400,000円
  • 基本月給 400,000円~400,000円
職種
人事総務マネジャー/一般企業
就業先種別
その他
休日
シフト制、【年間休日109日】
勤務地
東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル2階
交通機関
京急本線 京急蒲田駅 徒歩 6分 京急本線 梅屋敷駅 徒歩 7分 JR京浜東北線 蒲田駅 徒歩 12分

会社の「人」と「仕組み」を守り育てるマルチプレイヤー

\このお仕事の人気ポイント/
★月給400,000円~ ★賞与年2回支給 ★京急線「京急蒲田駅」徒歩6分 ★シフト制 年間休日109日 ★経験不問 施設長経験がある方優遇
 
 
\人事・総務求人をお探しの方へ/
~株式会社アイケア京浜の特徴~ ・東京、神奈川エリアで住宅型有料老人ホーム、 小規模多機能型居宅介護、訪問看護事業所、 訪問介護事業所、居宅介護支援事業所、福祉用具貸与事業を展開
 
 
\人と組織の力を引き出し、会社運営を支えるリーダー募集/
【仕事内容】 介護施設の管理部門マネージャー
・採用、労務管理、給与関連業務 ・総務業務全般(備品管理、書類管理、行政対応など) ・部下の育成、業務管理、業務改善
 
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仕事内容
管理本部長代理

・採用、労務管理、給与関連業務
・総務業務全般(備品管理、書類管理、行政対応など)
・部下の育成、業務管理、業務改善
給与
313,800円~313,800円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 185,000円~185,000円 定額的に支払われる手当(b)各種手当 58,800円~58,800円居住支援特別手当 20,000円~20,000円 固定残業代(c)あり 50,000円~50,000円 その他の手当等付記事項(d)居住支援特別手当 入社5年目以降10,000円/月 【別途支給】・送迎手当 大型車(7名以上):100円/1往復 普通/軽自動車(6名以下):50円/1往復 ・ヘルプ手当1,000円/1勤務(規定有) 別事業所に1回4時間以上の応援勤務をした場合
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 0円~360,000円(前年度実績)
職種 デイサービスの管理職候補(たのしいデイなかまごめ)
勤務地 東京都大田区中馬込二丁目9-11 「たのしいデイなかまごめ」
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: その他 シフト制 日曜及び年末年始は休業日、夏季・冬季休暇、慶弔休暇
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

給与
300,000円~400,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 185,000円~185,000円 定額的に支払われる手当(b)職務職位手当 95,000円~195,000円居住支援手当 20,000円~20,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)居住支援手当20,000円 東京都が実施する居住支援特別手当事業が終了するまで
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 100,000円~300,000円(前年度実績)
職種 西馬込駅徒歩3分 デイサービス管理職募集 30万円から
勤務地 東京都大田区西馬込2丁目18-18 当社施設 デイサービス asoko
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 106日
◇育児休業: あり

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管理職も施設長もその施設の責任者であり代表者。施設が円滑に介護が提供できるよう調整したり、入居者促進のための営業やスタッフ採用といった人材マネジメント業務などを担います。さらに、現場を支えるスタッフの管理も大事な仕事。スタッフの行動や言動によって、施設の評判が左右されることもあるので、スタッフ一人ひとりが常に意識を高く持ち、仕事に携われるよう・・・

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