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給与
163,000円~206,400円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 150,000円~193,400円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 13,000円~13,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・当直手当 7,550円/1回、 ・早番手当、遅番手当 1,300円/各1回 ※介護福祉士資格のある方 資格手当 20,000円 (求人に関する特記事項参照)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.55ヶ月分(前年度実績)
職種 介護職員(大聖寺なでしこの家)
勤務地 石川県加賀市大聖寺番場町29番地4 「小規模多機能型介護施設 大聖寺なでしこの家」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 交替制による月8日~10日程度 お盆、創立記念日
◇年間休日数: 121日
◇育児休業: あり

給与
163,000円~209,400円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 150,000円~193,400円 定額的に支払われる手当(b)ヘルパー手当 3,000円~3,000円処遇改善手当 10,000円~13,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・当直手当 7,550円/1回 ・早番手当 1,300円/1回 ・遅番手当 1,300円/1回 ※介護福祉士資格のある方 資格手当 20,000円(ヘルパー手当無し)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.55ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアワーカー(介護職員:久藤総合病院)
勤務地 石川県加賀市大聖寺永町イ17
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 交替制による月8日~10日程度 お盆、創立記念日
◇年間休日数: 121日
◇育児休業: あり

給与
163,000円~209,400円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 150,000円~193,400円 定額的に支払われる手当(b)ヘルパー手当 3,000円~3,000円処遇改善手当 10,000円~13,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)当直手当 7,550円/1回につき ※介護福祉士資格のある方 資格手当 20,000円 (ヘルパー手当無し)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.55ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアワーカー(介護職員:加賀温泉ケアセンター)
勤務地 石川県加賀市直下町ヲ91 加賀温泉ケアセンター
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: その他 ローテーションにより出勤となる場合もあります (盆・正月も含む)
◇年間休日数: 121日
◇育児休業: あり

給与
170,460円~199,100円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 150,460円~167,100円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 5,000円~17,000円職務手当 3,000円~3,000円特勤手当 12,000円~12,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)住宅手当 扶養手当 夜勤手当 1回 5,000円(4回~8回程度/月)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護スタッフ(ケアハウス)夜勤あり
勤務地 石川県加賀市片山津町ム30番
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 勤務表により月8~10日 希望休み 月2回あり
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
933円~1,100円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 933円~1,100円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護職員(日勤)
勤務地 石川県加賀市片山津町ム30番
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

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特に求人が多いのは金沢市となり、正社員求人だけでなく、短時間のパート求人や派遣社員の求人なども多くあります。職員さんが長期的に勤務してもらえるよう研修制度や待遇改善などに力を入れる事業所も増えてきています。

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