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  • ホームヘルパー(訪問介護員)
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福井県のホームヘルパー(訪問介護員)では、福井市などの求人を中心に、11件の求人を掲載しています。介護求人ドットコムの特徴として、正社員、派遣社員、扶養内パート、時短勤務など、多様な雇用形態が揃っております。また、未経験から始められるお仕事や、資格がなくても挑戦できる職種、ブランクがあっても再スタートを切れるお仕事、20代、30代、40代、50代といった幅広い年齢層が活躍している職場などの求人情報を提供しています。専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望や条件を詳しくヒアリングし、あなたにぴったりの求人を紹介するほかに、弊社の派遣雇用において、研修制度やサポート体制が充実しており、初めての方でもスムーズに業務に慣れることができます。

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11件中1~10件表示


給与
175,000円~265,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 155,000円~240,000円 定額的に支払われる手当(b)処遇手当 20,000円~25,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*皆勤手当 5,000円 *資格手当 5,000~10,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.80ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護員<坂井ケアセンター>
勤務地 福井県坂井市坂井町折戸1-58 「坂井ケアセンター」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 *1ヶ月毎に勤務体制(シフト)、休日(月9日間)等を 決めています。月2日程度は土曜または日曜の休みも可。
◇年間休日数: 111日
◇育児休業: あり

給与
1,450円~1,450円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,450円~1,450円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)資格手当:3,000円(月額)必ず支払われます
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 登録型ヘルパー(訪問介護員)
勤務地 福井県大野市要町1-13
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,465円~2,355円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,270円~1,270円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 110円~110円特定処遇改善手当 45円~90円ベースアップ手当 30円~30円その他手当 10円~855円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)※平均的な時給は1500~2000円程度になります (その他手当) ・土曜日勤務手当80円/h ・日曜日勤務手当140円/h ・精勤手当20~65円/h *その他求人条件特記事項参照
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 0.48ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護員(敦賀きらめき)
勤務地 福井県敦賀市公文名11号403番地1 敦賀きらめき
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,455円~1,455円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,270円~1,270円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 110円~110円特定処遇改善手当 45円~45円処遇改善支援手当 30円~30円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)早朝・夜間サービス手当290円 土曜手当 80円 日曜手当 140円 祝日手当 100円 *その他求人条件特記事項参照
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 訪問介護員(勝山きらめき)
勤務地 福井県勝山市元町2丁目5番12号 勝山きらめき
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,465円~2,355円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,270円~1,270円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 110円~110円特定処遇改善手当 45円~90円処遇改善支援手当 30円~30円その他手当 10円~855円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)※平均的な時給は1500~2000円程度になります (その他手当) ・土曜日勤務手当80円/h ・日曜日勤務手当140円/h ・精勤手当20~65円/h *その他求人条件特記事項参照
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 0.48ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護員(大野きらめき)
勤務地 福井県大野市天神町3-21 大野きらめき
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,095円~1,400円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,095円~1,400円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護員
勤務地 福井県福井市手寄1丁目4-1 AOSSA3階 ※当事業所及び福井市・鯖江市・越前市の利用者宅
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
190,000円~200,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 190,000円~200,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)資格手当 5,000~10,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護員
勤務地 福井県福井市手寄1丁目4-1 AOSSA3階 ※当事業所及び福井市・鯖江市・越前市の利用者宅
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

給与
1,200円~1,688円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円~1,688円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・介護士資格手当 2,000~15,000円 ・処遇改善支援手当 3,000~6,000円 ・通信手当 1,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.00ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護ヘルパー(パート)/一日5時間~6時間
勤務地 福井県鯖江市二丁掛町14-28
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: なし

給与
216,000円~302,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 200,000円~240,000円 定額的に支払われる手当(b)役職手当 10,000円~40,000円資格手当 2,000円~15,000円処遇改善支援手当 3,000円~6,000円通信手当 1,000円~1,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 訪問介護ヘルパー(正社員)
勤務地 福井県鯖江市二丁掛町14-28
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: なし

給与
1,200円~1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円~1,500円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)資格手当 ヘルパー2級 3,000円 介護福祉士 5,000円 処遇改善手当 3000円~5000円 資格手当・処遇改善手当は月70時間以上の労働に限り ます
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 訪問介護員パートタイマー
勤務地 福井県福井市
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

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高齢者や身体に障がいを抱える方が"その人らしい"生活を送れるよう、常に気持ちに寄り添い、支援やケアを行なうのがホームヘルパーの仕事です。仕事の内容は大きく分けて2つあります。1つ目は、「身体介護」。食事や排泄、着替えや身だしなみ(洗顔や歯磨き、髪のお手入れ、ひげ剃りなど)の介助に加え、付き添い(病院の送迎や買い物、外出時)や服薬介助な・・・

福井県の求人は、雇用形態でみても正社員やパート・派遣社員の求人、また年齢も20代~50代までさまざま世代が活躍できる求人が多数あり、介護職員が長期的に勤務してもらえるよう研修制度や待遇改善などに力を入れる事業所も増えてきています。

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