社員求人 【資格不問!【瀬戸市】少人数のアットホームな雰囲気の特別養護老人ホーム・職員専用の休憩スペースあり


この求人のおすすめポイント!

★残業ほぼなし★必見★マイカー通勤可能

瀬戸市の特別養護老人ホームでの介護のお仕事です♪
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★おすすめポイント★
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・全室個室、1グループ10名の少人数ユニットケアで未経験の方もはじめやすい♪
・研修充実◎職場内外の研修や実技研修など年20回以上を実施。介護職未経験の方も専門スキルを習得できる環境です。
・社員社宅あり!1LDKタイプのお部屋を用意しています。単身の方は月2万円で入居できます。
・社員食利用可◎1食400円でバランスのいい食事が食べられます!
・表彰制度あり!改善提案した仲間、資格取得した職員、勤続表彰があります。
・退職金制度あり!長年頑張って働いてくれた職員には、ねぎらいの意味を込めて退職金を給付しています。
・再雇用制度あり!定年退職後も働く意欲のある方には定年後再雇用制度を実施しています。
 長年培った技術や経験を活かして、若手職員の育成や管理職員のサポート等活躍する場があります。
 60歳以上の職員が制度を活用して働き続けていただいています。
まずはお気軽にお問い合わせください♪
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介護職|特別養護老人ホーム

求人内容

就業先名

社会福祉法人樹の里 特別養護老人ホーム樹の里

雇用形態

正社員
正社員

雇用期間

無期(期間の定め無し)

試用期間

3ヶ月

試用期間と本採用後の条件の差異

賃金

  • 月給(総額) 184,000円~258,500円
  • 基本月給 162,000円~198,500円
  • 各種手当: 資格手当2,000円~30,000円、特養勤務手当5,000円~5,000円、特別手当15,000円~25,000円、教育手当4,000円~住宅手当5,000円~20,000円、夜勤手当1回6,000円(月に3~5回程度有)*資格手当は誰にでも必ずでます

賞与

前年度実績3回(500,000円~700,000円)

通勤手当

交通費支給(上限あり)
月額24,000円

加入保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

福利厚生

食堂有 休憩室有 更衣室有 制服貸与有

就業開始時期

即日,応相談

勤務パターン

フル 週5日

勤務時間

1、シフト制 早番 07:00~16:00 休憩60分
2、シフト制 日勤 10:00~19:00 休憩60分
3、シフト制 遅番 12:00~21:00 休憩60分
※22時~翌7時

平均時間外

なし

休日

シフト制
年間休日110日

受動喫煙対策

屋内禁煙

求人情報確認日

2022/11/30

仕事内容

就業先種別

特別養護老人ホーム

職種

介護職員・介護福祉士

仕事内容

介護職
★全室個室、家庭的な雰囲気のユニット型特別養護老人ホームです。
★入居者様が充実した毎日を過ごせるよう、多職種(ケアマネ・生
活相談員・看護職員・介護職員・管理栄養士)のチームで入居者様
を支え、生活サポート(お食事・入浴・排泄・レクリエーション等

★介護記録は主にタブレット型端末やパソコンで入力します。職員
の業務効率化、負担が軽減するように介護リフトや見守りセンサー
を導入しています。
◎社内研修が充実!無資格・未経験の方にも丁寧に指導します。安
心して応募下さい。

必要な経験等

介護経験あれば尚可

必要な免許・資格

介護職員初任者研修,ホームヘルパー2級,ホームヘルパー1級,実務者研修
介護職員初任者研修以上

学歴

不問

求人条件にかかる特記事項

★キャリアアップに合わせて(新人~リーダー)毎月様々な研修が
あり、知識・技術がしっかり身につく!初めて、介護職に就かれる
方でも将来の資格取得等キャリアアップを目指せます。
※上記以外の求人内容、仕事内容の詳細については面談時にお伝えいたします。

就業場所

所在地
〒489-0035
愛知県瀬戸市紺屋田町 93番106
最寄り駅
名鉄瀬戸線 尾張瀬戸駅 徒歩 31分
マイカー通勤

この求人にご興味を持たれた方へ

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※求人条件の詳細については、別途求人票をお渡しします。
ご質問・お問い合わせ
介護求人.com
(株)日本教育クリエイト
担当:就職支援部
0120-240-350 nagoya-j@nk-create.co.jp

※お電話での応募の際は、求人ID【111835】とお伝えいただけるとスムーズです。
※ご応募のあと、「@rpms.jp」からメールが届きます。受信制限設定をされている方は、お手数ですが「@rpms.jp」のドメイン指定 解除をお願いいたします。
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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