愛知県のサービス提供責任者求人一覧

愛知県は古くから製造業が盛んなことから、他県と比べ特に福祉・介護業界の人材不足は顕著な傾向となっています。介護職員の有効求人倍率は、全国平均で3.95倍、愛知県はより高く6.19倍であり、全国でも最も高い数値です。
人材不足が深刻な中、求職者の方々に「より選ばれる施設」となるよう、正社員はもちろん、パート就労や夜勤専従、派遣社員など、求職ニーズに沿った幅広い求人が多くあります。

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  • 介護福祉士求人
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 残業月10時間以下
  • 駅から5分以内
  • 車・バイク通勤OK
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
訪問介護サービス提供責任者・正社員・介護福祉士お持ちの方歓迎【名古屋市中川区高畑】充実の手当☆高畑から徒歩3分☆ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 237,000円~287,000円
  • 基本月給 155,000円~155,000円
職種
サービス提供責任者|訪問介護
就業先種別
訪問介護事業所
休日
週休2日制年間休日113日
勤務地
愛知県名古屋市中川区高畑
交通機関
名古屋市営地下鉄東山線 高畑駅 徒歩 3分

【名古屋市中川区高畑】訪問介護サービス提供責任者募集!

名古屋市中川区高畑にある訪問介護 サービス提供責任者のお仕事です
 
〇給与について [月総額]237,000~287,000円 (内枠) [基本給]155,000円 [地域手当]20,000円 [資格手当]5,000円~10,000円 [等級手当]20,000円~50,000円 [処遇改善手当]22,000円 [特定処遇改善手当]15,000円~30,000円
 
[賞与]あり※会社業績による
 
その他手当 [成果手当] 設定された目標・業績に対して成果手当を支給 [一時金] サービス実績に応じて個々にプチボーナスを支給
 
評価制度によって頑張り次第で充実の手当♪
 
〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 「求人に応募」をクリックいただくか TEL:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
 
〇お仕事内容 訪問介護サービス提供責任者のお仕事…
仕事内容
サービス提供責任者
〇お仕事内容
訪問介護サービス提供責任者のお仕事
・利用者様宅へ伺い介護サービスの提供
・ケアマネジャーとサービスにかかる連絡調整
・シフト調整
・ヘルパー教育、研修
・書類作成、整備
  • 介護福祉士求人
  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
\月額22万以上・教育体制バッチリ・サービス提供責任者・正社員/【愛知県一宮市】訪問介護☆未経験歓迎☆ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 220,000円~250,000円
  • 基本月給 201,000円~201,000円
職種
サービス提供責任者|訪問介護事業所
就業先種別
訪問介護事業所
休日
シフト制、週休2日制年間休日105日
勤務地
愛知県一宮市森本
交通機関
名鉄名古屋本線 妙興寺駅 徒歩 20分

経験不問☆正社員☆資格が活かせる

愛知県一宮市の訪問介護で サービス提供責任者のお仕事です . ーーーーーーーーーーー ☆おすすめポイント☆ ーーーーーーーーーーー ◆介護福祉士お持ちの方★ ◆未経験歓迎 ◆安定の正社員 ◆賞与3か月以上 ◆マイカー通勤OK ーーーーーーーーーーー . 〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 下記「求人に応募」をクリックいただくか ℡:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで) ーーーーーーーーーーー . ○お仕事内容 ・サービス計画の作成 ・ケアマネ、ヘルパー、利用者様との連絡調整 ・訪問介護員の管理 など
仕事内容
サービス提供責任者
○お仕事内容
・サービス計画の作成
・ケアマネ、ヘルパー、利用者様との連絡調整
・訪問介護員の管理 など

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訪問介護事業所が増える中、サービス提供責任者の雇用ニーズは高まっています。サービスご利用者様が適切な介護を受けられるよう、ケアプランに基づき、介護サービスを立案するのが主な仕事。これらの業務を行なうには、多くは訪問介護サービス事業所などに所属し、ホームヘルパーやケアマネジャー、サービスご利用者様のパイプ役となり、介護サービスのコーディネー・・・

愛知県の有効求人倍率は全産業で1.44倍となっていますが、介護関連の業種に特化してみると5.42倍と非常に高く、依然として深刻な採用難、人材不足の状況となっています。
愛知県内での月間有効求人数は1万件以上もあり、正社員、パート、様々な雇用形態での人員募集がされています。
介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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