正社員求人 【住宅型有料老人ホーム】箕面市での介護職(正社員)|年収352万円以上
資格を活かせる|賞与2.5ヶ月分|福利厚生充実
箕面市にある住宅型有料老人ホームにて
実務者研修をお持ちの介護職員を募集中!
【待遇充実】
●給与例
基本給:16万5,500円
資格手当:8,000円
処遇改善加算手当:3万4,000円
調整手当:5,000円
皆勤手当:5,000円
夜勤手当:4万2,000円
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月給 25万9,500円~
●福利厚生
・各種保険完備
・退職金制度(勤続3年以上)
・賞与:年2回 (計約 2.5ヶ月分)
・昇給:年2回 (0.00~2.00%/月)
・通勤手当支給 (月2万5,000円まで)
・業績手当(目標達成時・5,000円)
・マイカー通勤可 (無料駐車場あり) ※遠方の方優先
・バイク通勤可
・利用可能託児所あり (箕面市白鳥)
【働きやすい環境】
●資格・経験
・実務者研修以上
・介護、福祉施設での業務経験は不問!
・ブランクがある方も歓迎!
●勤務日数・時間
・週休2日制
・年間休日109日
・夏季休暇
・冬季休暇
・有給休暇 (初年度10日)
・残業なし
【施設について】
●全53床 (内2人部屋2室)
●2013年2月開設の住宅型有料老人ホーム
●日中は看護師が常駐しているので安心
●ご利用者様とスタッフの関係が近く、アットホームな施設
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【求人ID:185114】
ご興味を持っていただいた方、
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お電話でのお問合せは
0120-639-045まで
(平日/9:00~18:00)
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求人内容
雇用形態 |
正社員 |
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雇用期間 |
無期(期間の定め無し) |
試用期間 |
3ヶ月 |
試用期間と本採用後の条件の差異 |
有 期間中は基本給マイナス5,000円 |
賃金 |
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賞与 |
有 ※年2回 (計約 2.5ヶ月分)
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通勤手当 |
交通費支給(上限あり) ※月2万5,000円まで支給
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加入保険 |
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
福利厚生 |
試用期間:3ヶ月 (期間中は基本給マイナス5,000円) 定年:65歳 (再雇用 70歳) 退職金制度あり (勤続3年以上) マイカー通勤可 (無料駐車場あり) ※遠方の方優先 バイク通勤可 利用可能託児所あり (箕面市白鳥) →7:00~19:00、生後57日目~2歳まで 社員は利用料半額補助 育児休業取得実績あり |
就業開始時期 |
即日,応相談 |
勤務パターン |
フル |
勤務時間 |
1、シフト制 早番 07:30~16:30 休憩60分 2、シフト制 日勤 08:30~17:30 休憩60分 3、シフト制 遅番 11:00~20:00 休憩60分 4、シフト制 夜勤 16:00~10:00 休憩120分 ※夜勤:月平均6回
|
平均時間外 |
なし |
休日 |
週休2日制 ※年間休日109日
※夏季休暇 ※冬季休暇 ※有給休暇は法定通り付与 |
受動喫煙対策 |
屋内禁煙 |
求人情報確認日 |
2023/06/28 |
仕事内容
就業先種別 |
有料老人ホーム |
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職種 |
介護職員・介護福祉士 |
仕事内容 |
箕面市にある住宅型有料老人ホームにおける ご利用者様の生活のお手伝いを行っていただきます。 【主な業務内容】 *食事介助 *入浴介助 *排泄介助 *衣服の着脱 *居室・共有スペースの清掃 *レクリエーションの企画・運営 *外出支援 *夜間の見守り *記録の作成 など 【1日の流れ】 6:00 / ご利用者様起床 着替え、服薬などのサポート 8:00 / 朝食・体操 ご利用者様のプランにより入浴介助も実施 12:00/昼食 食事後はレクリエーションを実施 (脳リハ、絵手紙、喫茶会、折紙など) 18:00/夕食・就寝 ご利用者様の生活リズムに合わせてお声がけ |
必要な経験等 |
未経験OK |
必要な免許・資格 |
実務者研修 |
学歴 |
不問 |
求人条件にかかる特記事項 |
【給与詳細】 年収 352万7,750~420万4,250円 月給 25万9,500~30万6,500円 (内訳) 基本給:16万5,500~21万500円 資格手当:(実務者研修)8,000円 (介護福祉士)1万円 処遇改善加算手当:3万4,000円 調整手当:5,000円 皆勤手当:5,000円 夜勤手当(6回分):4万2,000円 ※別途、手当支給 ・交通費:月2万5,000円まで ・業績手当(目標達成時):5,000円 ◆賞与:年2回 (計約 2.5ヶ月分) ◆昇給:年2回 (0.00~2.00%/月) |
就業場所
住所詳細については面談時にお伝えいたします。
所在地 |
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〒562-0004 大阪府箕面市牧落 |
最寄り駅 |
阪急箕面線 牧落駅 徒歩 5分 |
マイカー通勤 |
可 ※無料駐車場あり (遠方の方優先) |
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ご応募の流れ |
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ご質問・お問い合わせ | |
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