神奈川県の管理職求人一覧

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神奈川県は、全国的に見ても有料老人ホームの施設数が多く、教育体制や福利厚生が整っている面から、横浜・川崎介護求人ドットコムでも人気の種別です。その他、グループホーム・特別養護老人ホーム等の施設、デイサービス・訪問介護・障がい者施設等、幅広い求人の中から、あなたにぴったりの施設が見つかります。介護職の需要が高まっている今、専任のアドバイザーがご希望条件に沿った求人をご提案します!

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  • 介護福祉士求人
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 接客経験を活かせる
  • 交通費支給
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 40代活躍中
  • 50代活躍中
【大和市福田】年収450万~/賞与あり/住宅型有料老人ホーム/管理職候補/正社員 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 300,000円~460,000円
  • 基本月給 262,000円~402,000円
職種
管理職候補/住宅型有料老人ホーム
就業先種別
有料老人ホーム
休日
シフト制【年間休日110日】
勤務地
神奈川県大和市福田
交通機関
小田急江ノ島線 高座渋谷駅 徒歩 12分
アクセス
◆小田急江ノ島線「高座渋谷」駅より徒歩12分

研修制度充実◆夏季・冬期休暇あり◆福利厚生充実

\このお仕事の人気ポイント/
★月給300,000~460,000円 ★賞与あり 【想定年収】4,500,000~7,000,000円 ★小田急江ノ島線「高座渋谷」駅より徒歩12分 ★夏季休暇・冬季休暇あり ★年間休日110日 プライベート充実◎ ★資格・経験を活かせる求人 ★研修制度充実 ステップアップ出来ます!
 
 
\のびのび成長できる職場をお探しの方へ/
~シマダリビングパートナーズの特徴~ ★研修充実!自社研修施設あり! 介護技術はもちろん、社会人として、 管理職として必要な知識とスキルを学んでいくことができます
 
・入社時ウェルカム研修 ・ビジネスマナー研修 ・スキルアップ研修  →認知症ケア・ボディメカニクス・事故対応・排泄・救急対応 ・介護実技基礎研修 ・フランクリン・コヴィー「7つの習慣」 ・海外研修制度
 
 
\管理職経験不問!ステップアップ出来る職場/
歩んでき…
仕事内容
介護業務からスタートし、徐々に施設管理業務も担っていただきます
入社後1年以内に管理職を目指していただきます

・食事介助(食事のお手伝い、配膳、声かけ、見守り)
・入浴介助(洗髪、洗顔、体洗い補助、衣類の着脱補助)
・排泄介助(オムツ交換、トイレへの誘導、見守り)
・ご利用者様の健康管理
・全体のオペレーション統括業務
・サービスの維持・向上(接遇、住所環境の整備)
・人材育成(職員の指導・教育・評価などの人事業務)
・収支管理(収支予想表の作成、収支分析、改善提案及び実行
  • 介護福祉士求人
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 接客経験を活かせる
  • 交通費支給
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 40代活躍中
  • 50代活躍中
【神奈川県】年収450万~/賞与あり/住宅型有料老人ホーム/管理職候補/正社員 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 300,000円~460,000円
  • 基本月給 262,000円~402,000円
職種
管理職候補/住宅型有料老人ホーム
就業先種別
有料老人ホーム
休日
シフト制【年間休日110日】
勤務地
神奈川県相模原市中央区清新

研修制度充実◆夏季・冬期休暇あり◆福利厚生充実

\このお仕事の人気ポイント/
★月給300,000~460,000円 ★賞与あり 【想定年収】4,500,000~7,000,000円 ★神奈川県内のいずれかの施設へ配属 ※特記事項 ★夏季休暇・冬季休暇あり ★年間休日110日 プライベート充実◎ ★資格・経験を活かせる求人 ★研修制度充実 ステップアップ出来ます!
 
 
\のびのび成長できる職場をお探しの方へ/
~シマダリビングパートナーズの特徴~ ★研修充実!自社研修施設あり! 介護技術はもちろん、社会人として、 管理職として必要な知識とスキルを学んでいくことができます
 
・入社時ウェルカム研修 ・ビジネスマナー研修 ・スキルアップ研修  →認知症ケア・ボディメカニクス・事故対応・排泄・救急対応 ・介護実技基礎研修 ・フランクリン・コヴィー「7つの習慣」 ・海外研修制度
 
 
\管理職経験不問!ステップアップ出来る職場/
歩んで…
仕事内容
介護業務からスタートし、徐々に施設管理業務も担っていただきます
入社後1年以内に管理職を目指していただきます

・食事介助(食事のお手伝い、配膳、声かけ、見守り)
・入浴介助(洗髪、洗顔、体洗い補助、衣類の着脱補助)
・排泄介助(オムツ交換、トイレへの誘導、見守り)
・ご利用者様の健康管理
・全体のオペレーション統括業務
・サービスの維持・向上(接遇、住所環境の整備)
・人材育成(職員の指導・教育・評価などの人事業務)
・収支管理(収支予想表の作成、収支分析、改善提案及び実行

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管理職も施設長もその施設の責任者であり代表者。施設が円滑に介護が提供できるよう調整したり、入居者促進のための営業やスタッフ採用といった人材マネジメント業務などを担います。さらに、現場を支えるスタッフの管理も大事な仕事。スタッフの行動や言動によって、施設の評判が左右されることもあるので、スタッフ一人ひとりが常に意識を高く持ち、仕事に携われるよう・・・

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