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給与
181,000円~208,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 135,000円~162,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 22,000円~22,000円処遇改善手当 24,000円~24,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円~8千円/回(深夜割り増し分含む) 家族手当(扶養内)配偶者5千円 23歳未満の子:6千円/人 65歳以上の実父母:3千円/人 資格手当:実務者研修 2千円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 50,000円~100,000円(前年度実績)
職種 介護職員☆未経験者歓迎(愛の家グループホームさかほぎ)
勤務地 岐阜県加茂郡坂祝町酒倉1296-1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 2月:8日休 4・6・9・11の各月:月9日休(計36日) 上記以外の月:月10日休(7ヶ月計70日) 総計114日
◇年間休日数: 114日
◇育児休業: あり

給与
193,000円~228,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 135,000円~162,000円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 22,000円~22,000円処遇改善手当 24,000円~24,000円資格手当 12,000円~20,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円~8千円/回(深夜割り増し分含む) 家族手当(扶養内)配偶者5千円 23歳未満の子:6千円/人 65歳以上の実父母:3千円/人
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 50,000円~100,000円(前年度実績)
職種 介護福祉士(愛の家グループホームさかほぎ)
勤務地 岐阜県加茂郡坂祝町酒倉1296-1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 2月:8日休 4・6・9・11の各月:月9日休(計36日) 上記以外の月:月10日休(7ヶ月計70日) 総計114日
◇年間休日数: 114日
◇育児休業: あり

給与
1,036円~1,036円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,036円~1,036円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円~8千円/回(深夜割り増し分含む) 資格手当:実務者研修12円/時給 介護福祉士72円/時給 介護支援専門員108円/時給~120円/時給 年末年始手当・時間外手当
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 0円~60,000円(前年度実績)
職種 介護職員☆未経験者歓迎(愛の家グループホームさかほぎ)
勤務地 岐阜県加茂郡坂祝町酒倉1296-1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制、日数・時間応相談
◇育児休業: あり

給与
1,108円~1,156円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,036円~1,036円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 72円~120円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)夜勤手当:6千円~8千円/回(深夜割り増し分含む) 年末年始手当・時間外手当
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 0円~60,000円(前年度実績)
職種 介護福祉士(坂祝町)高齢者グループホーム
勤務地 岐阜県加茂郡坂祝町酒倉1296-1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 勤務日数は応相談
◇育児休業: あり

給与
1,200円~1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円~1,500円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護職員
勤務地 岐阜県加茂郡坂祝町黒岩386番1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

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岐阜市を中心に事業所の数も多く、その分求人も多くなり、正社員やパートなど求職者ニーズに合ったさまざまな雇用形態での募集がされているだけでなく、職員さんが長期的に勤務してもらえるよう研修制度や待遇改善などに力を入れる事業所も増えてきています。

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