社員求人 賞与2ヶ月分★定着率高め【松戸市】住宅型有料老人ホームでの介護職正社員♪


この求人のおすすめポイント!

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【松戸市】住宅型有料老人ホームでの介護職正社員

 

◆この法人の理念◆

 

「頑張りすぎない勇気」をキャッチフレーズに、
心地よいサービスの提供に努めます

 

◆この求人のポイント◆

 

◎実務者研修をお持ちの方★
◎月給212,000円〜!!
⇒経験により考慮いたします
◎賞与2ヶ月分♪
◎家族手当・住宅手当充実★
◎マイカー通勤OK
◎1食200円で食事利用できます♪

 

◆この施設の特徴◆

 

◎利用者定員107名の大規模な施設です
◎職員同士のコミュニケーション良好な職場環境♪
◎クリーンスタッフがいるため、介護に専念できます!
◎外国人スタッフ積極的に受け入れています
◎支配人の方も面接担当の方も優しく話しやすい◎

 

介護デビュー サブ

 

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介護職正社員/有料老人ホーム/実務者研修/社食あり

ギャラリー

求人内容

雇用形態

正社員

雇用期間

無期(期間の定め無し)

試用期間

3ヶ月

試用期間と本採用後の条件の差異

賃金

  • 月給(総額) 212,000円~
  • 基本月給 170,000円~
  • 各種手当: ・処遇改善手当:25,000円・夜勤手当:3,000円/回×4・資格手当:実務者研修5,000円
  • 備考
  • ・住宅手当(本人名義の賃貸に限り10,000円~20,000円)・家族手当(被扶養配偶者:5,000円/人、18歳以下1子~3子まで:3,500円/人)

賞与

年2回 2ヶ月分

通勤手当

交通費全額支給

加入保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

福利厚生

・社食有り(1食200円)

就業開始時期

即日

勤務パターン

フル 週5日

勤務時間

1、シフト制 早番 07:30~16:30 休憩60分
2、シフト制 日勤 08:30~17:30 休憩60分
3、シフト制 遅番 11:00~20:00 休憩60分
4、シフト制 夜勤 16:00~09:00 休憩120分

平均時間外

月1~5時間程度

休日

年間休日107日
月9日※2月は月8日

受動喫煙対策

敷地内禁煙(喫煙可能な場所有)

求人情報確認日

2021/05/20

仕事内容

就業先種別

有料老人ホーム

職種

介護職員・介護福祉士

仕事内容

介護職
【有料老人ホームでの介護業務】
入居者一人ひとりに合わせたケアを提供します。
介護技術を活かしながらも接遇・おもてなしの心をもちつつ、多くの職種と協力しながら業務をおこないます。
交替勤務の施設が多く、夜勤も業務のひとつになります。
大手企業が運営している施設では研修制度が整っていることも多く、未経験の方でも安心して働くことができます。

【業務内容】
■食事介助
■排泄介助
■入浴介助
■移乗介護
■居室整備
■リネン交換
■外出介助
■レクリエーション企画および運営
■介護記録作成
■その他施設内での介護業務全般

◆有料老人ホームとは?◆
主に民間の企業によって運営されており、自立してる時から入居できる施設や、介護が必要になってから入居できる施設など、介護付・住宅型・健康型の3つのタイプに分かれます。
有料老人ホームは『おもてなしの心』が求められるとも言われ、個別対応の介護をしたい方・接客経験のある方にオススメです!

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

実務者研修

学歴

不問

求人条件にかかる特記事項

※上記以外の求人内容、仕事内容の詳細については面談時にお伝えいたします。

就業場所

地図座標は所在地エリアを指しており、実際と異なる場合があります。
住所詳細については面談時にお伝えいたします。
所在地
〒270-0023
千葉県松戸市八ケ崎
最寄り駅
JR常磐線(上野~取手) 馬橋駅 徒歩 22分 JR常磐線(上野~取手) 北小金駅 路線バス 5分
マイカー通勤

※無料駐車場あり

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ご質問・お問い合わせ
介護求人.com
(株)日本教育クリエイト
担当:【福祉】お問い合わせ窓口
0120-580-438 tokyo-creatework@nk-create.co.jp

※お電話での応募の際は、求人ID【112744】とお伝えいただけるとスムーズです。
※ご応募のあと、「@rpms.jp」からメールが届きます。受信制限設定をされている方は、お手数ですが「@rpms.jp」のドメイン指定 解除をお願いいたします。
コンサルタントから一言 最後までご覧いただきありがとうございます。

「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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