愛知・名古屋の看護助手の求人一覧 【2024年3月29日更新】 | 介護求人ドットコム

愛知県は古くから製造業が盛んなことから、他県と比べ特に福祉・介護業界の人材不足は顕著な傾向となっています。介護職員の有効求人倍率は、全国平均で3.95倍、愛知県はより高く6.19倍であり、全国でも最も高い数値です。
人材不足が深刻な中、求職者の方々に「より選ばれる施設」となるよう、正社員はもちろん、パート就労や夜勤専従、派遣社員など、求職ニーズに沿った幅広い求人が多くあります。

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  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
総合病院・病棟看護助手・正社員・未経験OK【愛知県知多市】無料駐車場あり☆マイカー通勤OK☆経験者優遇 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 191,000円~225,000円
  • 基本月給 160,000円~180,000円
職種
病棟看護助手|総合病院
就業先種別
病院・診療所
休日
シフト制 年間休日106日
勤務地
愛知県知多市新舞子
交通機関
名鉄常滑線 新舞子駅 車通勤推奨 10分
アクセス
名鉄常滑線「新舞子」駅下車 知多バス「日長団地」行き「新舞子台」バス停下車 徒歩2分

未経験OK☆正社員募集☆賞与4.5か月以上☆マイカー通勤OK☆夜勤3回以上必須

愛知県知多市にある総合病院で看護助手のお仕事です
☆おすすめポイントーーーーーー☆ ◆無資格歓迎♪ ◆経験なしでもOK! ◆フルタイム ◆残業平均5H程度 ◆年間休日106日 ◆賞与4.5か月以上 ◆無料駐車場あり ◆マイカー通勤OK ☆ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆
〇お問い合わせ先〇 求人へのお問い合わせは 下記「求人に応募」をクリックいただくか ℡:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
〇お仕事内容〇 ・身体介助 ・リネン交換 ・入浴介助 ・食事介助 等
仕事内容
病棟看護助手
愛知県知多市にある総合病院での病棟看護助手のお仕事です☆

・身体介助
・リネン交換
・入浴介助
・食事介助 等
  • 急募
  • 未経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格なしOK
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 接客経験を活かせる
  • 日祝休み
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
  • 子育てママ・パパ活躍中
無資格歓迎・未経験OK・賞与3.1ヶ月【知多郡美浜町】社員寮あり!総合病院での看護助手 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 191,760円~287,780円
  • 基本月給 144,800円~223,150円
職種
看護助手/総合病院
就業先種別
病院・診療所
休日
シフト制、日曜、祝日 年間休日107日
勤務地
愛知県知多郡美浜町大字野間上川田
交通機関
名鉄知多新線 野間駅 徒歩 15分

★無資格・未経験から正社員になれる☆夜勤なしも可!無料駐車場あり♪

☆知多郡美浜町にある総合病院で看護助手のお仕事☆
無資格×未経験大歓迎! 日祝休み・残業ほぼなし♪ 無料駐車場もあり、通勤に便利☆ 社員寮もありますのでご希望に応じて利用できます♪ 地域に根差した病院☆キャリアアップできる環境です!
☆————————-☆ <おすすめポイント> ◆無資格OK! ◆未経験歓迎♪ ◆フルタイム ◆残業なし ◆年間休日107日 ◆賞与3.1ヶ月 ◆無料駐車場あり ◆マイカー通勤OK ☆————————-☆
〇お問い合わせ先 求人へのお問い合わせは 下記「求人に応募」をクリックいただくか ℡:0120-356-672へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで) *知多郡エリアの求人、その他多数ございます★
 
仕事内容
知多郡美浜町にある総合病院での看護助手のお仕事☆

・身体介助
・入浴介助
・食事介助
・環境整備(シーツ交換等)

■全従業員数:131名

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医療や看護の現場で、看護師のサポートを行なうのが看護助手の仕事です。看護助手は、看護師や准看護師のように資格がないので、医療行為を行なうことはできません。護助手は医療機関の病棟や外来の他、訪問看護ステーションなどで、主に入院している患者様の食事や入浴、移動などの身体的介助といったいわゆるヘルパー業務に携わるため、『初任者研修』の資格を持って・・・

愛知県の有効求人倍率は全産業で1.44倍となっていますが、介護関連の業種に特化してみると5.42倍と非常に高く、依然として深刻な採用難、人材不足の状況となっています。
愛知県内での月間有効求人数は1万件以上もあり、正社員、パート、様々な雇用形態での人員募集がされています。
介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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