愛知・名古屋 刈谷市の看護師の求人一覧 【2023年7月13日更新】 | 介護求人ドットコム

愛知県は古くから製造業が盛んなことから、他県と比べ特に福祉・介護業界の人材不足は顕著な傾向となっています。介護職員の有効求人倍率は、全国平均で3.95倍、愛知県はより高く6.19倍であり、全国でも最も高い数値です。
人材不足が深刻な中、求職者の方々に「より選ばれる施設」となるよう、正社員はもちろん、パート就労や夜勤専従、派遣社員など、求職ニーズに沿った幅広い求人が多くあります。

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  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 残業月10時間以下
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  • 正社員登用あり
特別養護老人ホーム・看護師・アルバイト・パート・週2日~OK【愛知県刈谷市】無料駐車場あり☆車通勤OK☆時給1,350円~ イメージ
賃金
  • 時給(総額) 1,350円~1,550円
  • 基本時給 1,350円~1,550円
職種
看護師| 特別養護老人ホーム
就業先種別
特別養護老人ホーム
休日
シフト制、その他
勤務地
愛知県刈谷市井ケ谷町
交通機関
名鉄三河線 若林駅 車通勤推奨 17分

看護師募集☆マイカー通勤可☆時給1,350円~☆正社員登用あり

愛知県刈谷市の特別養護老人ホームで 看護師のお仕事です
 
パートの募集です♪ ブランクある方も大歓迎!
 
☆おすすめポイントーーーーーー☆ ◆未経験歓迎 ◆週2日~OK ◆残業なし ◆無料駐車場あり ◆正社員登用あり ◆時給1,350円~1,550円 ◆マイカー通勤OK ☆ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆
〇お問い合わせ先〇 求人へのお問い合わせは 下記「求人に応募」をクリックいただくか ℡:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
 
〇お仕事内容 特別養護老人ホームでの看護業務 健康管理・相談・医療機関への受診介助 等
 
〇施設の特徴〇 ファミリーフレンドリー企業に認定され、 仕事と家庭の両立に力を入れている法人です。
仕事内容
准看護師
〇お仕事内容
特別養護老人ホームでの看護業務
健康管理・相談・医療機関への受診介助 等
  • 急募
  • 未経験歓迎
  • 経験歓迎
  • ブランクOK
  • 資格を活かせる
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 車・バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • ボーナス・賞与あり
  • 社会保険完備
\無料駐車場あり・月額20万以上・看護師・正社員/【愛知県刈谷市】特別養護老人ホーム☆未経験歓迎☆1日8時間勤務 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 209,000円~333,400円
  • 基本月給 170,000円~289,400円
職種
看護師| 特別養護老人ホーム
就業先種別
特別養護老人ホーム
休日
シフト制、週休2日制、その他年間休日109日
勤務地
愛知県刈谷市井ケ谷町
交通機関
名鉄三河線 若林駅 車通勤推奨 17分

賞与3.5ヶ月☆看護師募集☆無料駐車場あり☆ブランク歓迎

愛知県刈谷市の特別養護老人ホームで 看護師のお仕事です
 
看護スタッフがマンツーマンで、 指導・フォローしていきます♪ ブランクある方も大歓迎!
 
☆おすすめポイントーーーーーー☆ ◆未経験歓迎 ◆フルタイム ◆残業月平均10時間程度 ◆年間休日108日 ◆賞与3か月以上 ◆月額20万円以上 ◆マイカー通勤OK ☆ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆
 
〇お問い合わせ先〇 求人へのお問い合わせは 下記「求人に応募」をクリックいただくか ℡:0120-240-350へご連絡ください! (受付時間:平日9時~18時まで)
 
〇お仕事内容 特別養護老人ホームでの看護業務 健康管理・相談・医療機関への受診介助 等
 
〇施設の特徴〇 ファミリーフレンドリー企業に認定され、 仕事と家庭の両立に力を入れている法人です。
仕事内容
准看護師
〇お仕事内容
特別養護老人ホームでの看護業務
健康管理・相談・医療機関への受診介助 等

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医師が行なう医療行為の補助を行なったり、患者様やそのご家族の対応を行うのが看護師の主な仕事です。注射や検温、点滴など、病気やケガのケアはもちろんのこと、担当の患者様の記録をつけるのも、看護師の大事な仕事。規模の大きな医療機関では、手術の補助を専門とする看護師もいます。また近年、医師・薬剤師・栄養士とともにチーム医療を行うケースも多く、その際看護師・・・

愛知県の有効求人倍率は全産業で1.44倍となっていますが、介護関連の業種に特化してみると5.42倍と非常に高く、依然として深刻な採用難、人材不足の状況となっています。
愛知県内での月間有効求人数は1万件以上もあり、正社員、パート、様々な雇用形態での人員募集がされています。
介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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