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契約社員求人 \年間休日120日以上/【松本市】契約社員☆ヘルパー募集!未経験OK♪夜勤なし!時給1,100円|介護・福祉の求人・転職情報|介護求人ドットコム


★\年間休日120日以上/介護福祉士歓迎!夜勤なしの訪問介護☆

【松本市】訪問介護の介護職(契約社員)のお仕事です!
●この求人のオススメポイントは・・・
○年間休日120日以上♪週休2日でプライベートも充実☆
○時給1100円♪夜勤なしの訪問介護★未経験OK!
○マイカー通勤OKで通いやすい♪
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《企業理念》
・私たちは、患者様のためのまごころの医療サービスを行います。
・私たちは、地域の皆様から信頼される病院づくりに努めます。
・私たちは、常に新しく良質な医療の提供ができるように心がけます。
・私たちは、皆様の健康増進、疾病予防のお役に立ちたいと願っております。
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◆介護求人ドットコムを使うメリットは・・・
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◆◆クリエイトの資格取得支援◆◆
クリエイトを通じて内定・就職された方は、
【完全無料】で三幸福祉カレッジの初任者研修を受けられます!!
無資格の方必見ですよ◎
※週30時間以上の勤務が可能な方、長期的な勤務が可能な方のみ対象です。

\見学のみも歓迎/
見学していただいて面接を受けるかどうか決めていただくことも可能ですので、お気軽にご連絡下さい♪

\年間休日120日以上/【松本市】契約社員☆ヘルパー募集!未経験OK♪夜勤なし!時給1,100円 イメージ

募集要項

雇用形態 契約社員
就業形態 紹介
雇用期間/勤務開始時期 長期(半年以上)/応相談
賃金
  • 時給 1,100円 ~
職種 介護福祉士の訪問ヘルパー時給1100円~
仕事内容 ご利用者のご自宅に訪問し、生活介護や身体介護を行います。
具体的には、料理や掃除・洗濯などの家事全般から日用品の買い物代行、そして食事や入浴・排泄などの身体介助などが中心。
訪問時のご利用者の状況や行った介助業務などを記録し、ケアマネジャーに報告。
家事経験がある方は、そのスキルを活かすことのできるお仕事です。

◎基本的な1日の流れ
・出勤、事業所にて当日訪問するご利用者の情報確認、準備等
 ↓
・利用者様お宅訪問(3~5件ほど)
 ↓
・事務所に帰社、報告書作成、重要事項はケアマネに報告
 ↓
・退勤

◎向いている方
1.ご利用者の日常生活をサポートしたい方
2.ご利用者一人ひとりに寄り添った支援がしたい方
3.シフト調整に融通が利く環境を希望される方
4.プライベートと仕事を両立させたい方
学歴 不問
必要な経験等 不問
必要な免許・資格 初任者研修 介護福祉士 普通自動車免許
就業時間 月~日 日勤 08:30~17:10 60分
平均時間外 5~10時間程度
賞与 なし
休日 シフト休 週休2日制(4週8休制) 年間休日数121日 6ヶ月経過後年次有給休暇10日
加入保険 社会保険・雇用保険・労災保険
マイカー通勤
通勤手当 交通費あり(上限あり)
求人条件にかかる特記事項 時給1,100円(月額平均171,000円)

試用期間6ヶ月 労働条件変更なし
定年制あり(一律65歳) 再雇用あり
財形あり
利用可能託児施設あり
駐車場は有料です
休日はローテーションによる(月2回程度、土日祝日勤務が可能であれば尚可)
雇用期間は12ヶ月ですが、原則年度更新となります。

所在地・アクセス

所在地
〒3908510
長野県松本市本庄 ※地図座標は所在地エリアを指しており、実際と異なる場合があります。
住所詳細については面談時にお伝えいたします。
最寄り駅
JR篠ノ井線 松本 車通勤推奨 10分

応募方法
応募方法 Webよりご応募いただいた方にはこちらからご連絡いたしますので、しばらくお待ちください。
※お電話でのご応募・ご質問の際は「介護求人ドットコムを見ました」とお伝えいただくとスムーズです。

≪お仕事決定までの基本的な流れ≫
▼ご応募
▽弊社よりご連絡、ご来社の日程調整
▼ご来社
▽会社概要のご説明、書類記入、ヒアリング
▽お仕事紹介
▽面接事前打ち合わせ *なんでもご相談ください!
▼面接 *当日同行フォローで安心♪
▽お仕事決定

※求人情報の詳細については、別途面談時に求人票をお渡しします。
※ご応募のあと、「@rpm-sys.jp」からメールが届きます。メールの受信制限設定をされている方は、お手数をおかけしますが『@rpm-sys.jp』のドメイン指定解除をお願いいたします。
お問い合わせ先 (株)日本教育クリエイト
担当:お問い合わせ窓口
0120-240-350 saitama-fukushi-entry@nk-create.co.jp
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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