富山県 呉西・呉東エリアのケアマネージャーの求人一覧 【2022年4月21日更新】 | 介護求人ドットコム

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12件中1~10件表示


  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 子育てママ・パパ活躍中
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
介護老人保健施設・ケアマネジャー・正社員【富山県氷見市】教育体制バッチリ☆賞与2.7ヵ月☆車通勤OK イメージ
賃金
  • 月給(総額) 195,000円~273,000円
  • 基本月給 170,000円~230,000円
職種
ケアマネ|老健|未経験歓迎|看護師優遇
就業先種別
介護老人保健施設
休日
シフト制年間休日110日
勤務地
富山県氷見市余川
交通機関
JR氷見線 氷見駅 車通勤推奨 13分

★教育体制バッチリ★有給取得率が高い★働きやすさ◎★無料駐車場あり

富山県氷見市の介護老人保健施設
ケアマネジャー・正社員のお仕事です!
看護師資格お持ちの方優遇いたします!
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☆おすすめポイント☆
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◆経験不問
◆教育体制バッチリ
◆フルタイム(日勤のみ)
◆残業月平均10時間程度
◆年間休日110日
◆賞与2.7か月
◆マイカー通勤OK
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〇未経験の方も安心♪…
仕事内容
ケアマネージャー
〇お仕事内容
老人保健施設でのケアマネージャーのお仕事です
・ケアプランの作成
・事業所との連絡調整
・相談窓口業務 など
  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 子育てママ・パパ活躍中
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
\残業ほぼなし・ケアマネジャー・正社員/【富山県氷見市】介護老人保健施設☆賞与2.7ヵ月☆マイカー通勤OK イメージ
賃金
  • 月給(総額) 195,000円~265,000円
  • 基本月給 170,000円~230,000円
職種
ケアマネ|老健|未経験歓迎|日勤のみ
就業先種別
介護老人保健施設
休日
シフト制年間休日110日
勤務地
富山県氷見市余川
交通機関
JR氷見線 氷見駅 車通勤推奨 13分

★教育体制バッチリ★有給取得率が高い★働きやすさ◎★無料駐車場あり

富山県氷見市の介護老人保健施設
ケアマネジャー・正社員のお仕事です!
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☆おすすめポイント☆
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◆経験不問
◆教育体制バッチリ
◆フルタイム(日勤のみ)
◆残業月平均3時間
◆年間休日110日
◆賞与2.7か月
◆マイカー通勤OK
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〇未経験の方も安心♪
未経験の方も資格を取得したばかりの方も丁寧にご指導いたしますので…
仕事内容
ケアマネージャー
〇お仕事内容
老人保健施設でのケアマネージャーのお仕事です
・ケアプランの作成
・事業所との連絡調整
・相談窓口業務 など
給与
217,000円〜237,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 210,000円〜230,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 7,000円〜7,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*主任介護支援専門員資格をお持ちの方は、 別途10,000円の手当が支給されます。 更に管理者になって頂いた場合は別途15,000円 の手当が支給されます(相談の上) *扶養手当(子のみ) 5,000円/1人(対象者のみ)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
勤務地 富山県氷見市窪552−1 「氷見ケアサービス内居宅介護支援事業なごみの郷」
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月に9〜10日の休日あり
◇年間休日数: 113日
◇育児休業: あり

給与
1,380円〜1,680円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,300円〜1,600円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 80円〜80円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)処遇改善支援交付金あり
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 50,000円〜100,000円(前年度実績)
職種 ケアマネージャー
勤務地 富山県小矢部市西中野694−1 はぁとふるケア あさがお
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
211,900円〜252,600円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 208,900円〜247,600円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 3,000円〜5,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.25ヶ月分(前年度実績)
職種 介護支援専門員
勤務地 富山県氷見市鞍川975
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 128日
◇育児休業: あり

給与
256,364円〜274,545円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 236,364円〜254,545円 定額的に支払われる手当(b)ケアマネ手当 20,000円〜20,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー【ケアホームあきもと】
勤務地 富山県砺波市秋元289−1 『ケアホ一ムあきもと』
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 125日
◇育児休業: あり

給与
256,364円〜274,545円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 236,364円〜254,545円 定額的に支払われる手当(b)ケアマネ手当 20,000円〜20,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー【ケアホームなかそね】
勤務地 富山県高岡市中曽根2374番地 『ケアホームなかそね』
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 125日
◇育児休業: あり

給与
204,850円〜204,850円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 204,850円〜204,850円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)資格手当:10,000円 勤続年数加算:3,000円 子ども手当(10〜18歳):3,000円/人 介護給付プラン手当:20,000円(支給条件有り)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 0円〜640,800円(前年度実績)
職種 ケアマネージャー/ニチイケアセンター上市
勤務地 富山県中新川郡上市町神田20−5 ニチイケアセンター上市
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: その他 土曜日、祝日のお休みについてはご相談下さい。有給の他ニチイの 特別休暇(夏期・家族愛・入社後即有給5日)があります。
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

給与
1,205円〜1,205円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円〜1,200円 定額的に支払われる手当(b)処遇改善手当 5円〜5円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)子ども手当(10〜18歳の子1名につき) 15円/ 時
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 ケアマネージャー(ニチイケアセンター上市)
勤務地 富山県中新川郡上市町神田20−5 ニチイケアセンター上市
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,800円〜1,800円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,800円〜1,800円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 ケアマネージャー【ケアホームなかそね】
勤務地 富山県高岡市中曽根2374番地 『ケアホームなかそね』
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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