富山のケアマネージャーの求人一覧 【2021年2月4日更新】 | 介護求人ドットコム

富山県は要介護者に対する職員数割合が全国平均より約3.5%高いことから、比較的介護業界の教育体制が充実し、お仕事しやすい環境と言われています。
正社員はもちろん、パート就労や夜勤専従、派遣社員など、求職ニーズに沿った幅広い求人が多くあります。

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16件中1~10件表示


  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 子育てママ・パパ活躍中
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
\残業ほぼなし・ケアマネジャー・正社員/【富山県氷見市】介護老人保健施設☆賞与2.7ヵ月☆マイカー通勤OK イメージ
賃金
  • 月給(総額) 195,000円~265,000円
  • 基本月給 170,000円~230,000円
職種
ケアマネ|老健|未経験歓迎|日勤のみ
就業先種別
介護老人保健施設
休日
シフト制年間休日110日
勤務地
富山県氷見市余川南山
交通機関
JR氷見線 氷見駅 車通勤推奨 13分

★教育体制バッチリ★有給取得率が高い★働きやすさ◎★無料駐車場あり

富山県氷見市の介護老人保健施設
ケアマネジャー・正社員のお仕事です!
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☆おすすめポイント☆
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◆経験不問
◆教育体制バッチリ
◆フルタイム(日勤のみ)
◆残業月平均3時間
◆年間休日110日
◆賞与2.7か月
◆マイカー通勤OK
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〇未経験の方も安心♪
未経験の方も資格を取得したばかりの方も丁寧にご指導いたしますので…
仕事内容
〇お仕事内容
老人保健施設でのケアマネージャーのお仕事です
・ケアプランの作成
・事業所との連絡調整
・相談窓口業務 など
給与
205,500円〜250,600円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 205,500円〜250,600円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.50ヶ月分(前年度実績)
職種 介護支援専門員
勤務地 富山県氷見市鞍川975
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 128日
◇育児休業: あり

給与
200,000円〜250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 160,000円〜210,000円 定額的に支払われる手当(b)業務手当 30,000円〜30,000円職務手当 10,000円〜10,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・年末年始手当 2,000円〜
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.50ヶ月分(前年度実績)
職種 グループホーム ケアマネージャー
勤務地 富山県小矢部市新西92−1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 4週8休制で勤務表によります 勤務シフトによります
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
1,500円〜1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,500円〜1,500円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 5,000円〜100,000円(前年度実績)
職種 グループホーム ケアマネージャー
勤務地 富山県小矢部市新西92−1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
182,000円〜260,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 153,000円〜190,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 6,000円〜6,000円職能手当 10,000円〜20,000円調整手当 6,000円〜30,000円特定処遇改善手当 7,000円〜14,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)家族手当
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.70ヶ月分(前年度実績)
職種 生活相談員(エルダーヴィラ氷見)
勤務地 富山県氷見市余川南山50(エルダーヴィラ氷見)
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
151,800円〜204,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 147,800円〜200,000円 定額的に支払われる手当(b)職 務手当 3,000円〜3,000円技 術手当 1,000円〜1,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)皆勤手当 4,000円 家族手当 配偶者 7,000円 第1子 9,500円 第2子 2,500円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.50ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー
勤務地 富山県高岡市西藤平蔵313 光ヶ丘病院 富山県高岡市京田490 介護老人保健施設おおぞら *上記のいずれか
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 118日
◇育児休業: あり

給与
250,000円〜270,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 250,000円〜270,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 100,000円〜400,000円(前年度実績)
職種 介護支援専門(ケアマネージャー)【イエトカフェいずみ】
勤務地 富山県南砺市
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 108日
◇育児休業: あり

給与
1,350円〜1,650円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,350円〜1,650円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 なし
職種 介護支援専門(ケアマネージャー)【イエトカフェいずみ】
勤務地 富山県南砺市
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
220,000円〜260,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 185,000円〜220,000円 定額的に支払われる手当(b)業務手当 15,000円〜15,000円資格手当 20,000円〜25,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)役職手当 0〜15,000円 お盆・年末年始手当 1日 2,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(お気良倶上市)
勤務地 富山県中新川郡上市町稗田33−1 小規模多機能型 お気良倶上市
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月間勤務表により決定 月9日休み
◇年間休日数: 108日
◇育児休業: あり

給与
185,000円〜185,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 170,000円〜170,000円 定額的に支払われる手当(b)技 能手当 15,000円〜15,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)皆勤手当 5,000円 (条件充足時支給) 経験手当
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
勤務地 富山県高岡市上渡161
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 月間21日勤務(2月のみ20日勤務) *所属部署の勤務割表による
◇年間休日数: 114日
◇育児休業: あり

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

富山県の介護分野の有効求人倍率は5.82倍となっており、全国でみても比較的高い水準にあります。富山県の介護職採用については、依然として採用難・人手不足が深刻な状況となっています。
介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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