富山県 呉西・呉東エリアのケアマネージャーの求人一覧 【2022年4月21日更新】 | 介護求人ドットコム

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16件中1~10件表示


  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 子育てママ・パパ活躍中
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
介護老人保健施設・ケアマネジャー・正社員【富山県氷見市】教育体制バッチリ☆賞与2.7ヵ月☆車通勤OK イメージ
賃金
  • 月給(総額) 195,000円~273,000円
  • 基本月給 170,000円~230,000円
職種
ケアマネ|老健|未経験歓迎|看護師優遇
就業先種別
介護老人保健施設
休日
シフト制年間休日110日
勤務地
富山県氷見市余川
交通機関
JR氷見線 氷見駅 車通勤推奨 13分

★教育体制バッチリ★有給取得率が高い★働きやすさ◎★無料駐車場あり

富山県氷見市の介護老人保健施設
ケアマネジャー・正社員のお仕事です!
看護師資格お持ちの方優遇いたします!
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☆おすすめポイント☆
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◆経験不問
◆教育体制バッチリ
◆フルタイム(日勤のみ)
◆残業月平均10時間程度
◆年間休日110日
◆賞与2.7か月
◆マイカー通勤OK
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〇未経験の方も安心♪…
仕事内容
ケアマネージャー
〇お仕事内容
老人保健施設でのケアマネージャーのお仕事です
・ケアプランの作成
・事業所との連絡調整
・相談窓口業務 など
  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 子育てママ・パパ活躍中
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
\残業ほぼなし・ケアマネジャー・正社員/【富山県氷見市】介護老人保健施設☆賞与2.7ヵ月☆マイカー通勤OK イメージ
賃金
  • 月給(総額) 195,000円~265,000円
  • 基本月給 170,000円~230,000円
職種
ケアマネ|老健|未経験歓迎|日勤のみ
就業先種別
介護老人保健施設
休日
シフト制年間休日110日
勤務地
富山県氷見市余川
交通機関
JR氷見線 氷見駅 車通勤推奨 13分

★教育体制バッチリ★有給取得率が高い★働きやすさ◎★無料駐車場あり

富山県氷見市の介護老人保健施設
ケアマネジャー・正社員のお仕事です!
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☆おすすめポイント☆
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◆経験不問
◆教育体制バッチリ
◆フルタイム(日勤のみ)
◆残業月平均3時間
◆年間休日110日
◆賞与2.7か月
◆マイカー通勤OK
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〇未経験の方も安心♪
未経験の方も資格を取得したばかりの方も丁寧にご指導いたしますので…
仕事内容
ケアマネージャー
〇お仕事内容
老人保健施設でのケアマネージャーのお仕事です
・ケアプランの作成
・事業所との連絡調整
・相談窓口業務 など
給与
180,800円〜198,800円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 150,800円〜168,800円 定額的に支払われる手当(b)ケアマネ手当 30,000円〜30,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(居宅介護支援事業所ケア・アトホーム氷見
勤務地 富山県氷見市鞍川1878−1
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: その他 シフト制
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

給与
1,200円〜1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円〜1,300円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護支援専門員(ケアマネージャ−)
勤務地 富山県氷見市万尾464
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: なし

給与
180,800円〜198,800円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 150,800円〜168,800円 定額的に支払われる手当(b)ケアマネ手当 30,000円〜30,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年3回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(居宅支援事業所ケア・アトホーム)
勤務地 富山県高岡市太田桜谷23番地1
休日・休暇
◇日曜日,その他
◇週休二日: その他 シフト制
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

給与
207,900円〜231,900円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 193,900円〜217,900円 定額的に支払われる手当(b)食事手当 3,000円〜3,000円資格手当 6,000円〜6,000円調整手当 5,000円〜5,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・皆勤手当 7,000円 ・家族手当 扶養の子1人につき 5,000円/人 中途採用の経験評価は最高10年
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.40ヶ月分(前年度実績)
職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
勤務地 富山県小矢部市島322 介護老人保健施設ゆうゆうハウス
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 125日
◇育児休業: あり

給与
1,200円〜1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,000円〜1,000円 定額的に支払われる手当(b)介護支援専門手当 100円〜200円能力手当 100円〜300円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
勤務地 富山県高岡市木津597−1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
193,000円〜265,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 170,000円〜220,000円 定額的に支払われる手当(b)介護支援専門手当 15,000円〜30,000円職 務手当 8,000円〜15,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)役職手当 5,000円〜15,000円 主任ケアマネージャー手当 10,000円〜30,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)
勤務地 富山県高岡市木津597−1
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 113日
◇育児休業: あり

給与
235,000円〜275,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 130,000円〜130,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 15,000円〜15,000円業務a手当 60,200円〜100,200円 固定残業代(c)あり 29,800円〜29,800円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 介護支援専門員(管理者)知恵ふくろう城端
勤務地 富山県南砺市細木108番1(ぐる〜ぷほ〜む城端 併設) 居宅介護支援事業所 知恵ふくろう城端
休日・休暇
◇土曜日,日曜日,祝日,その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 116日
◇育児休業: あり

給与
235,000円〜275,200円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 167,600円〜187,800円 定額的に支払われる手当(b)職務手当 15,000円〜15,000円調整手当 2,400円〜2,400円処遇改善手当 50,000円〜70,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)・皆勤手当 10,000円 ・夜勤手当 9,000円/1回
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.50ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(グループホーム)
勤務地 富山県南砺市天池字二番野島1555番地3 公立南砺中央病院隣 グループホーム 葵の園・かいにょ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 115日
◇育児休業: あり

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

介護報酬の見直し等で介護職の平均賃金は年々引き上げされており、各法人で介護職の処遇改善が実施されています。また、研修制度や資格取得支援など介護職としてのステップアップを目指せる体制を整えている事業所も多く、介護職が働きやすい環境づくりが目指されています。

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