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正社員求人 \研修充実・評価制度充実/【豊島区】サービス付き高齢者住宅の介護職スタッフ(正社員)*資格を活かせる♪|介護・福祉の求人・転職情報|介護求人ドットコム

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  • 未経験者歓迎
  • 正社員採用あり
  • 資格を活かせる

★\研修充実/昇給・評価充実・資格を活かせる◎アクセス抜群!初めての方でも安心!!

【豊島区】サービス付き高齢者住宅での介護職のお仕事です!
◆この求人のオススメポイントは・・・
◇研修制度が充実!あなたの成長をサポートします☆
◇昇給・評価制度が充実していて、キャリアアップを目指していけます☆☆
◇サービス付き高齢者住宅:利用者様の自由な生活を守りつつ安心を提供できる場所です♪
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《企業理念》
ー「福祉に・ずっと・まっすぐ」を企業理念とし、地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠意ある行動で責任をもって、地域社会に貢献するー
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◆◆クリエイトの資格取得支援◆◆
クリエイトを通じて内定・就職された方は、
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見学していただいて面接を受けるかどうか決めていただくことも可能ですので、お気軽にご連絡下さい♪

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募集要項

雇用形態 正社員
就業形態 紹介
雇用期間/勤務開始時期 無期/即日
賃金
  • 月給 164,000円 ~
職種 サービス付き高齢者住宅介護職の正社員
仕事内容 【仕事内容】サービス付き高齢者住宅特別養護老人ホームご利用者様の日常生活における支援と介助を行っていただきます。
◆身体介護(食事・排泄・入浴・体位交換)や移動補助等の生活支援、その他、リネン交換・清掃業務
◆レクリエーションなどの企画運営
☆★年齢や性別に関わらずキャリアアップが可能です!★☆ご利用者様の日常生活における支援と介助を行っていただきます。
◆身体介護(食事・排泄・入浴・体位交換)や移動補助等の生活支援、その他、リネン交換・清掃業務
◆レクリエーションなどの企画運営
☆★年齢や性別に関わらずキャリアアップが可能です!★☆◆サービス付き高齢者向け住宅とは?◆
通称「サ高住(サコウジュウ)」と呼ばれ、都道府県単位で認可・登録された賃貸住宅でバリアフリーが義務化されています。主に自立~軽度の要介護状態の高齢者を受け入れています。
多くの場合が居宅介護支援事業所を併設し、ケアプランに沿った介護サービスを提供しています。訪問介護員(保険内)とサ高住の職員(保険外)の一人二役として働くスタイルが多くみられ、その人らしい生活の支援をしたいという方にオススメです!
学歴 不問
必要な経験等 未経験OK
必要な免許・資格 初任者研修 ヘルパー2級 介護福祉士 実務者研修
就業時間 月~日 早番 06:00~15:00 60分
月曜 17:30~02:00 60分
平均時間外 5~10時間程度
賞与 あり
休日 シフト休
加入保険 社会保険・雇用保険・労災保険
マイカー通勤 不可
通勤手当 交通費あり
求人条件にかかる特記事項 基本給:190,000円
資格手当 10,000円(初任者研修)~15,000円(実務者研修)
ライフプラン手当:3,000円
夜勤手当 7,000円/回 ※月4回で計算
→231,000円~236,000円
扶養手当(該当者のみ)配偶者10,000円 18歳未満の子・60歳以上の親5,000円

所在地・アクセス

事業所名
ツクイ・サンフォレスト東池袋
所在地
〒1700013
東京都豊島区東池袋 ※地図座標は所在地エリアを指しており、実際と異なる場合があります。
住所詳細については面談時にお伝えいたします。
最寄り駅
都電荒川線 向原(東京都) 徒歩 5分 東京メトロ丸ノ内線 新大塚 徒歩 6分 JR山手線 大塚(東京都) 徒歩 10分

応募方法
応募方法 Webよりご応募いただいた方にはこちらからご連絡いたしますので、しばらくお待ちください。
※お電話でのご応募・ご質問の際は「介護求人ドットコムを見ました」とお伝えいただくとスムーズです。

≪お仕事決定までの基本的な流れ≫
▼ご応募
▽弊社よりご連絡、ご来社の日程調整
▼ご来社
▽会社概要のご説明、書類記入、ヒアリング
▽お仕事紹介
▽面接事前打ち合わせ *なんでもご相談ください!
▼面接 *当日同行フォローで安心♪
▽お仕事決定

※求人情報の詳細については、別途面談時に求人票をお渡しします。
※ご応募のあと、「@rpm-sys.jp」からメールが届きます。メールの受信制限設定をされている方は、お手数をおかけしますが『@rpm-sys.jp』のドメイン指定解除をお願いいたします。
お問い合わせ先 (株)日本教育クリエイト
担当:【福祉】お問い合わせ窓口
0120-580-438 tokyo-creatework@nk-create.co.jp
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

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