社員求人 『介護付き有料老人ホーム グランマ八王子』マイカー通勤OK★八王子市大塚★無資格・未経験OK★賞与あり★手当充実★


この求人のおすすめポイント!

◎注目◎資格取得支援あり◎残業少ない◎小規模施設◎職場の雰囲気が良い◎

 

 

 

『介護付き有料老人ホーム グランマ八王子』

定員30名の小規模でアットホームな有料老人ホーム!

 

和気あいあいとした雰囲気&チームワークの良さが魅力☆

 

ベテランスタッフが丁寧に指導・サポートするので、

未経験の方も安心です♪

 

 

資格・経験不問!正社員スタート!

【月給】205,000〜250,000円

【内訳】

▼基本給175,000〜220,000円
▼固定夜勤手当 6,000円/回×5回 ※超過分別途支給

【その他の手当て】
▼介護職員処遇改善 交付金I手当別途支給
▼夜勤手当(6,000円/1回)6回目〜
▼住宅手当
▼扶養手当
▼年末年始手当(4,000円/1日)
▼月間MVP表彰制度(5,000円)
▼夜勤時の食事補助

 

※賞与あり 年2回

※賞与とは別に決算賞与支給実績あり

 

 

【勤務時間】

日勤 09:00〜18:00 休憩60分
夜勤 17:30〜09:30 休憩60分

※4週8休制

 


 

まず相談してみたい方は、コチラをクリック!

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介護職|無資格未経験OK|職場雰囲気が良い

ギャラリー

求人内容

就業先名

介護付き有料老人ホームグランマ八王子

雇用形態

正社員

雇用期間

無期(期間の定め無し)

試用期間

2ヶ月

試用期間と本採用後の条件の差異

賃金

  • 月給(総額) 205,000円~250,000円
  • 基本月給 175,000円~220,000円
  • 各種手当: ▼固定夜勤手当 6,000円/回×5回 ※超過分別途支給【その他の手当て】▼介護職員処遇改善 交付金I手当別途支給▼夜勤手当(6,000円/1回)6回目~▼住宅手当▼扶養手当▼年末年始手当(4,000円/1日)▼月間MVP表彰制度(5,000円)▼夜勤時の食事補助

賞与

通勤手当

交通費支給(上限あり)
上限25,000円

加入保険

健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

福利厚生

▼制服貸与
▼資格取得助成金制度
▼健康診断・インフルエンザ予防接種(会社負担)
▼引っ越し費用補助

就業開始時期

即日,応相談

勤務パターン

フル 週5日

勤務時間

1、シフト制 日勤 09:00~18:00 休憩60分
2、シフト制 夜勤 17:30~09:30 休憩60分

平均時間外

月1~5時間程度

休日

シフト制、4週8休制
▼有給休暇

受動喫煙対策

敷地内禁煙(喫煙可能な場所有)

求人情報確認日

2021/05/26

仕事内容

就業先種別

有料老人ホーム

職種

介護職員・介護福祉士

仕事内容

介護職
◆有料老人ホームの入居者様への介護業務全般をお願いします♪

身体介助(食事、入浴、排泄 等)
生活支援
レクリエーション、イベント


◆介護付有料老人ホームとは?◆
【正式名称:特定施設入居者生活介護】
介護保険の認定を受け、食事の提供・家事や健康管理などのサービスのほかに介護サービスを提供する有料老人ホームです。有料老人ホームには、住宅型・健康型もあります。
介護の技術以上に『おもてなしの心』が求められるとも言われ、個別対応の介護をしたい方・接客経験のある方にオススメです!大手企業が運営している施設では研修制度が整っていることも多く、初心者の方にも安心の職場です!

必要な経験等

未経験の方歓迎♪

必要な免許・資格

不問
◆◆クリエイトの資格取得支援◆◆
クリエイトを通じて内定・就職された方は、
【完全無料】で三幸福祉カレッジの初任者研修を受けられます!!
無資格の方必見です◎

学歴

不問

求人条件にかかる特記事項

※上記以外の求人内容、仕事内容の詳細については面談時にお伝えいたします。

就業場所

所在地
〒192-0352
東京都八王子市大塚 213-1
最寄り駅
多摩モノレール 大塚・帝京大学駅 徒歩 12分
マイカー通勤

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※求人条件の詳細については、別途求人票をお渡しします。
ご質問・お問い合わせ
介護求人.com
(株)日本教育クリエイト
担当:【福祉】お問い合わせ窓口
0120-580-438 tokyo-creatework@nk-create.co.jp

※お電話での応募の際は、求人ID【127640】とお伝えいただけるとスムーズです。
※ご応募のあと、「@rpms.jp」からメールが届きます。受信制限設定をされている方は、お手数ですが「@rpms.jp」のドメイン指定 解除をお願いいたします。
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとした想いやビジョンを描いていない方が、不採用となってしまうことが多いのです。

不安に思った方は、ぜひ面接前に一緒に対策をしませんか?
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