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正社員求人 浦添市|病院|日曜休み|賞与有|主任介護支援専門員|正社員|介護・福祉の求人・転職情報|介護求人ドットコム

  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK

★経験者優遇★資格を活かせる★マイカー通勤可能★賞与昇給あり☆周りの環境もあたたかいので長く勤務して頂ける方が多いです

★お仕事先:3つのモットー★
・正確な診断
・適切な治療
・良質な対応
を掲げ、”May I help you? – 我々から声をかけよう”
を基本姿勢として診療・各対応に臨んでいます。

★職場について★

創業100年の歴史ある大手病院。毎日300人近い患者さんが通っています。
内科、外科、泌尿器科、設計外科、小児科、形成外科、皮膚科、歯科口腔外科 が主な診療科となります
病院内には、食堂があるのでお弁当持参できない場合でもお昼を食べていただくことが可能です。
スタッフ同士の仲も良く、社内レクレーションも年間通してたくさんありみなさんワイワイ楽しんでいます(スポーツ、釣り、ボウリングなど)

★お仕事の内容★
ケアプラン作成の仕事を担っているケアマネージャー職のスタッフのマネジメント業務が主な業務内容となります。
多くの患者様のケアプランを作成したり、介護サービス事業所との連携などをとっているので総合的に管理し、ケアマネージャーの皆さんの相談役として活躍いただくことになります。
ケアマネージャー職を経てさらなるステップアップを考えてる方には最適なお仕事となります。

★福利厚生について★
病院ならではの福利厚生としては、診療費補助制度があるので、病気などの診療費が少しお得になりますので万が一の時にすごく助かります!インフルエンザの予防接種も補助を受けることもOK!提携先の保養所で、お得に宿泊できる制度もあるのでお仕事に慣れてきたら少しお休みもらって保養所でリフレッシュ!なんてこともできますね♪

◆介護求人ドットコムを使うメリットは・・・◆
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\見学のみも歓迎/
見学していただいて面接を受けるかどうか決めていただくことも可能ですので、お気軽にご連絡下さい♪

浦添市|病院|日曜休み|賞与有|主任介護支援専門員|正社員 イメージ

募集要項

雇用形態 正社員
就業形態 紹介
雇用期間/勤務開始時期 無期/即日 応相談
賃金
  • 月給 165,000円 ~
職種 主任ケアマネ│日勤のみ|病院
仕事内容 包括的・総合的なマネジメント業務
地域の居宅介護支援専門員1人の力では解決出来ないことを一緒になって問題解決へ導きます。
他にも介護サービス提供施設、事業所等の関係機関の連携や調整を行います。
学歴 専門・短大以上
必要な経験等 未経験OK
必要な免許・資格 主任介護支援専門員
就業時間 月~日 日勤 08:30~17:30 60分
土曜 日勤 08:30~17:30 60分
平均時間外 なし
賞与 あり
休日 シフト休 日曜・祝日固定給
加入保険 社会保険・雇用保険・労災保険
マイカー通勤
通勤手当 交通費あり(上限あり)
求人条件にかかる特記事項 昇給・賞与は法人実績により支給となります。
互助会制度あります。
診療費の補助あります。
インフルエンザ予防接種あります。

月収例→基本給155,000円
    主任介護支援員手当10,000円
    合計 165,000円

所在地・アクセス

事業所名
同仁病院
所在地
〒9012133
沖縄県浦添市城間 1-37-12
最寄り駅
ゆいレール 古島 車通勤推奨 20分

応募方法
応募方法 Webよりご応募いただいた方にはこちらからご連絡いたしますので、しばらくお待ちください。
※お電話でのご応募・ご質問の際は「介護求人ドットコムを見ました」とお伝えいただくとスムーズです。

≪お仕事決定までの基本的な流れ≫
▼ご応募
▽弊社よりご連絡、ご来社の日程調整
▼ご来社
▽会社概要のご説明、書類記入、ヒアリング
▽お仕事紹介
▽面接事前打ち合わせ *なんでもご相談ください!
▼面接 *当日同行フォローで安心♪
▽お仕事決定

※求人情報の詳細については、別途面談時に求人票をお渡しします。
※ご応募のあと、「@rpm-sys.jp」からメールが届きます。メールの受信制限設定をされている方は、お手数をおかけしますが『@rpm-sys.jp』のドメイン指定解除をお願いいたします。
お問い合わせ先 (株)日本教育クリエイト
担当:【福祉】お問い合わせ窓口
0120-240-350 naha-creatework@nk-create.co.jp
コンサルタントから一言 「福祉は需要があるから面接は簡単!」そう思っている方は多いのではないでしょうか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
待遇面が良かったり、企業理念がしっかりしている施設・事業所ほど、選考基準が高い傾向があります。
面接に落ちてしまう多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
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