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正社員求人 *地下鉄谷町線 千林大宮駅最寄り*グループホーム★介護職★正社員★有資格・経験者歓迎!★交通費全額支給★年間休日107日★処遇改善加算あり|介護・福祉の求人・転職情報|介護求人ドットコム

  • PCスキル不要
  • ブランクOK
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 正社員採用あり
  • 資格を活かせる

*大阪市旭区*研修・福利厚生充実のグループホームでの介護職(正社員)*

***大阪市旭区***

グループホーム介護スタッフ募集

 

 

***経営理念***

3つの創造

①福祉コミュニティの創造

福祉コミュニティとは、個家族化し

地域とのつながりを失った住民が

助け合いのシステムを通じて共に安心して

生きることができる

安心のコミュニティです。

また、障害や病気を持った人たちも

一人ひとりの人間の存在価値が認められ

自らの意思決定が尊重されて

「生きててよかった!」と思える

生き甲斐のあるコミュニティです。

このような人間社会の理想のケアの現場から

一歩ずつ、ひとつずつ実現していくことが

暖かい心で満たされる

「福祉コミュニティの創造」につながります。

 

②生きがいの創造

私たちはいま、生き甲斐革命とでも

呼ぶような時代に生きていて

新しい生き甲斐を模索しています。

生きていることの意味の受け止め方が

浅いと、生き甲斐が物質的な欲望を

満たすという面に偏り、感謝の心も

湧いてきません。

ケアとは、生かされていることへの

感謝の心を出発点に、お客様の役に立ち

喜んでいただくことによって

自らも喜びを感じ、お互いの生き甲斐を

高める仕事なのです。

 

③ケア産業を創造

ケア産業とは、すべての人の

生きている意味や価値を大切にする

人間尊重の産業です。

高齢社会は、社会が最も向上した

結果の姿であり、ケア産業は心の

時代にふさわしい社会の最先端の

「心の産業」とも言えます。

この「心の産業」という名にふさわしい人間の

生きる意味や、価値を大きくしていく

総合的なケア産業を創造していくことは

時代の要求であり私たちの使命です。

当社は、ケア産業を創造し

新しい時代を拓きます。

 

***会社からのメッセージ***

高齢化が進む社会状況に加え

施設の用地確保が容易ではない関西では

「在宅介護」の果たす役割は

今後ますます大きくなっていくと予想されます。

当社は1983年に、訪問入浴等「在宅」の分野で

介護事業をスタート。

現在では、グループホームやデイサービスも

展開し、この分野のスタッフが働きやすい

環境の整備、および人材の育成に力を

注いできました。

また、社長以下幹部社員の全員が、介護の現場の

「一スタッフ」として働いてきたメンバー。

したがって、現場のスタッフの思いを常に

共有し、その要 望を汲んだサービスの

提供を心がけています。

働き方に融通が利く環境で、高齢化社会を

支えるメンバーの一員として

活躍してみませんか?

 

***福利厚生***

社員にとって、余暇を用いた自身の

自己啓発も、社会人生活を送るうえで

重要なことのひとつです。

そのため当社では社員が

「心身の健康」「将来への安心」

「充実した余暇利用」を実現できる

様々な福利厚生制度を用意しています。

制度を活用し「ワークライフバランス」を

実現してください!

・自己啓発支援

従業員の資格保有率向上のため

資格取得講座の受講をバックアップします。

(資格取得補助金)…補助対象の資格に

よっては、特定の部門、職種に

従事するなどの就業条件が

必要となります。

・長期所得補償制度

現在の会社や国の制度

または個人が加入している保険では

カバーできない

「病気やケガにより長期にわたって

働けなくなった際の給与」を補償する制度。

※契約社員の方は勤続1年以上

かつ社会保険加入者のみ対象となります。

【慶弔】

  • 慶弔見舞金

冠婚葬祭に対する慶弔金や業務上の

傷病、災害被害に対する見舞金を支給

  • 特別弔慰金制度

社員の死亡に対する弔慰金及び

障害または疾病によって会社が

定める障害状態と

認められた場合に弔慰金を支給

【財産形式】

  • 従業員持株会

従業員の自社株式の取得や保有による

財産形成を奨励する制度

  • 財形預金

三菱東京UFJ銀行の財産形成預金

【健康管理】

  • 予防接種費用補助

1,500円を上限として

予防接種費用の金額を補助

  • 産業医による健康相談

会社が選任した産業医に健康相談

 

☆★おすすめPOINT★☆

・ユニット型!(1フロア9名)

・年間休日107日

・処遇改善加算あり

・夜勤業務、4交体制

など

 

*地下鉄谷町線 千林大宮駅最寄り*グループホーム★介護職★正社員★有資格・経験者歓迎!★交通費全額支給★年間休日107日★処遇改善加算あり イメージ

募集要項

雇用形態 正社員
就業形態 紹介
雇用期間/勤務開始時期 無期/即日 応相談
賃金
  • 月給 187,000円 ~ 200,000円 給与詳細は特記事項参照
職種 昇給ありでキャリアアップできるグループホームでの介護職
仕事内容 ****仕事内容****
グループホームは、認知症を発症された高齢者の方が
共同生活を送るための住まいです。
生活空間なので、あなたの笑顔と優しい言葉
そして寄り添うことが大切です。
認知症ケアマネジメントに基づいた介護計画を理解した上で
入居者様の共同生活をサポートするお仕事をお任せします。

****研修・教育制度****
人の生きる目的は成長することです。
この為には目標がまず必要とされます。
目標が設定され、脳はこの目標を達成するための
情報処理の仕組みを創っていきます。
教育・研修の根底には、受講する人
一人ひとりの目標が存在しないかぎり
教育・研修そのものが意味を持たないことになります。
人材は人間が「育てる」ものではなく
自然に「育つ」ものであり自らが育つものといえます。
人は誰でも成長を願って止みません。

会社の成長は、社員一人ひとりの成長であると考えます。
教育・研修の実践には多額の費用が掛かりますが
「社員の成長なくして会社の成長はなし」という考えに基づき
今後とも教育・研修は我社の最も重要な経営課題ととらえ
経営資源を投入してまいります。

****研修の種類****
・基本研修
サービスを提供する上で、すべての基本となる研修です。
経営方針の理解を第一としています。
また社会通念に照らした、社会人としての良識や
工業性を身につけるために必要な考え方
ならびに介護サービスの基礎知識と基本技術の習得を目的としています。

・定例研修
サービスに日々従事する中で必要なってくる基本的な考え
、基礎知識、基本技術を習得し、ケアのレベルアップを
目的とする研修です。
サービスごとにテーマを定め、営業所にて実施します。

・専門研修
職種(資格)やサービスごとに求められる専門的考え方
知識、技術の習得やレベルアップを目的とし、テーマを定め
集合型で行う研修です。
資格取得等ステップアップを会社としてサポートする研修も含みます。

・マネジメント研修
営業所もしくは会社において運営管理などの役割を持つスタッフを
対象としています。
その役割を遂行するために求められる
思考力や知識の習得と資質の向上を目的とした研修です。
また営業所の運営・事業管理に資する研修です。

・その他研修
介護福祉士資格取得のための研修など
個々のステップアップをバックアップいたします。
会社が定める通信教育も含みます

************************************

◇医療・福祉のお仕事は当社にお任せ!正社員・アルバイト・パート・扶養内勤務・Wワークなど、案件多数!
◇主婦(夫)歓迎・シニア歓迎のお仕事もあり!残業無し・有給休暇・交通費支給・賞与ありなど待遇も充実しています!
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学歴 不問
必要な経験等 未経験OK
必要な免許・資格 初任者研修 ヘルパー2級 不問
就業時間 ①07:30~16:30
②09:00~18:00
③10:30~19:30
④17:00~翌10:00
休憩:①②③ 各60分
     ④ 120分
*定年:60歳 (再雇用65歳)
*退職金あり (勤続3年以上)
*夜勤業務:休憩含む4交替制
平均時間外 5~10時間程度
賞与 なし
休日 シフト休 週休2日制。年間休日107日
加入保険 社会保険・雇用保険・労災保険
マイカー通勤 不可
通勤手当 交通費あり
求人条件にかかる特記事項 ◇◆給与詳細◆◇
月給187.000円~200,000円
介護福祉士手当:12,000円
夜勤手当1回:4,500円
・交通費支給あり
・賞与年2回支給
・処遇改善別途支給あり
・昇給あり(0~5,000円)
・社会保険完備
・通勤交通費
・健康診断(年1回)
・リフレッシュ休暇(3日間)
・退職金制度(勤続3年以上)
・長期障害所得補償制度
(怪我や病気で働けなくなっても給与を保障します)
・有給休暇
・制服貸与
・各種研修制度
・スタッフ紹介制度手当て
・インフルエンザ予防接種補助
・資格取得補助金制度
など

所在地・アクセス

所在地
〒5350004
大阪府大阪市旭区 ※地図座標は所在地エリアを指しており、実際と異なる場合があります。
住所詳細については面談時にお伝えいたします。
最寄り駅
大阪メトロ谷町線 千林大宮駅より 徒歩 15分

スタッフの声
スタッフ

未経験から介護職デビューの私でも、安心して就業まで準備できました。
クリエイトさんに、就業相談から面接対策・面接当日同行まで本当にお世話になり、ありがとうございました。
これからも利用者様が気持ちよく生活を送れるように、実務者研修、介護福祉士取得などスキルアップしていきたいです!


応募方法
応募方法 応募の流れは以下の通りです。
1:応募フォーム(または電話)にて応募
2:担当者より電話(またはメール)にてご連絡
 ・ご希望条件や面接可能日程の確認など
 ※ご応募いただきましたら即日(平日9:00~18:00までに)ご連絡させていただきます。(土日祝除く)
3:先方と面接日程調整後に再度ご連絡
4:面接
5:内定
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
お問い合わせ先 (株)日本教育クリエイト
担当:福祉人材担当
0120-240-350 sanko-support@nk-create.co.jp
コンサルタントから一言 「福祉は需要があり面接は簡単!」そう思っている方は多くありませんか?
でも実はしっかりと人柄を見ているのです。
面接に落ちてしまう人の多くの理由は、
・介護職で長く働いてもらえるイメージがわかなかった
・将来的な目標が見えなかった
・動機が甘い、介護職に対する考えが甘い
など、しっかりとして想いやビジョンを描いていかない方が、面接で不採用になってしまうことが多いのです。

不安に思った方は、ぜひ面接前に一緒に対策をしませんか?
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実際の面接で聞かれやすいことを、何回も面接に行った営業が直接レクチャー致します。
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