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福利厚生充実｜資格取得支援制度あり｜昇給・賞与あり

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◆おすすめPOINT◆

＊無資格・未経験OK
＊残業なし
＊交通費全額支給
＊福利厚生充実
＊資格取得支援制度あり
＊昇給・賞与あり

など

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◆充実の研修制度◆

＊入社直後の人材育成
資格学校に通いながら、配属先の職場での仕事に
慣れていただきます。
まずは簡単な介助や業務に徐々に慣れていきながら、
本格的な介護サービスに入っていきます。
また、経験者は配属先で業務の流れをラウンドした後、
即戦力として活躍していただきます。

＊教育制度
OJTの他に新人研修や経験者研修、サービス提供責任者
など、スキルや職種に合わせてさまざまな研修を実施。
一人ひとりの能力や適性に応じて活躍できるよう、
研修がいつしか悩み相談となることも。
参加者たちからは他の施設のスタッフと同士、
横のつながりができることも好評となっています。

＊資格取得支援制度
たくさんの資格がある介護の仕事には、資格取得が
最短のキャリアアップとなることも。
「初任者研修」や、介護福祉士の受験に必要な
「実務者研修」など、 働きながら資格取得ができるよう、
資格取得中の受講費用・賃金を会社が全額負担します。
（当社規程により諸条件あり）

また「介護福祉士」「ケアマネジャー（介護支援専門員）」
の受験対策のためのe-ラーニングも活用でき、
合格者にはお祝い金も支給します。
（2017年度の介護福祉士国家試験の合格者　14名）

＊社内教育
新人研修や介護研修、サービス提供責任者など、
スキルや職種に合わせてさまざまな研修 を実施。
必要に応じて外部研修も行うほか、一人ひとりの
能力や適正に応じた介護が提供 できるよう、
個別研修も行っています。
多様な学びを通じて介護の専門性を高めていきます。
研修は専任の人材育成担当が自ら講師となって指導
します。
プログラムも講師が自身の経験を生かして企画した
ものなので、実践的。
現場を知る先輩として具体的な対応方法なども
アドバイスします。
気になることがあればどんなことでも声をかけて
ください。
きっとあなたの力になります。

＊評価制度
・定例人事評価
半年に１回、個別の目標設定を行い、同時に職種に
応じた評価項目を振り返ります。
上長（施設長）としっかり個別面談を行うことで、
仕事上の課題解決やこれからの成長について話し
合います。
・多面評価
評価が一方通行となることのないよう、スタッフから
管理者（施設長・サ責・ケアマネ）を評価しています。
また、同時に「ESアンケート（従業員満足調査）」を
行い、働きやすさの実現を目指しています。

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