パート・アルバイト求人 介護職｜2019年開設の住宅型有料｜介福｜早・遅番のみ | 介護職員・介護福祉士の求人・転職情報 | 介護求人ドットコム

＼早・遅のみ／正社員登用ありの住宅型有料での介護職（パート）残業なし｜夜勤できる人歓迎

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《　おすすめポイント　》
１｜2019年開設の新しい施設
２｜住宅型で一人ひとりと深くかかわれる
３｜無資格の方は資格取得支援制度あり
４｜早番と遅番の2つのシフトのみ
５｜夜勤できる方大歓迎（1回1万8、750円）
６｜正社員登用制度あり
７｜賞与・昇給・退職金制度あり
８｜週2～5日で相談OK
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「癒・食・住」をコンセプトに、
一人ひとりのアイデアで入居者様やご家族、
私たち自身が”はっぴー”になること。

どうやって入居者様に喜んでいただこう、
笑顔になっていただこう？
常識にとらわれない新しい発想で、
№１の介護を目指しましょう!

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“あなたらしさ”を存分に発揮！
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人を笑わせる愉快な人。
じっくりまじめに取り組む人。
リーダーシップを発揮する人。
アイデアや発想が豊かな人。
縁の下で支えて助けてくれる人。
いろんな個性や能力を持つ人が集まっているからこそ、
強いチームワークを発揮しています。
あなただけにしかない“あなたらしさ”を生かし、
「ありがとう」がいただける介護を一緒に創造していきませんか？

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【充実の研修制度｜人事制度で安心】
＊吹田研修センター＊
新人研修や介護研修、サービス提供責任者など、
スキルや職種に合わせてさまざまな研修を実施。
必要に応じて外部研修も行うほか、
一人ひとりの能力や適正に応じた介護が提供できるよう、
個別研修も行っています。
多様な学びを通じて介護の専門性を高めていきます。

＊定例人事評価＊
半年に１回、個別の目標設定を行い、
同時に職種に応じた評価項目を振り返ります。
上長（施設長）としっかり個別面談を行うことで、
仕事上の課題解決やこれからの成長について話し合います。

＊多面評価＊
評価が一方通行となることのないよう、
スタッフから管理者（施設長・サ責・ケアマネ）を評価しています。
また、同時に「ESアンケート（従業員満足調査）」を行い、
働きやすさの実現を目指しています。

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《その他、福利厚生》
ありがとうコンテスト施設内で一番「ありがとうカード」が多かった職員は、
半年に１度の全体会議で表彰を受けます。
介護はアイデアコンペ 各施設で実際に取り組まれた「アイデア」の企画・結果に対し、
エリア内でトーナメントを行います。
半年に１度の全体会議で決勝戦が行われます。

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