正社員求人 介護職｜2019年7月開設｜経験者｜22万以上｜有料 | 介護職員・介護福祉士の求人・転職情報 | 介護求人ドットコム

＼2019年開設のホーム／経験者｜昇給5千円の住宅型有料での介護職（正社員）資格取得支援制度あり

◆───────────────────◆
《　おすすめポイント　》
１｜2019年7月開設の新しいホーム
２｜住宅型有料で一人ひとりとかかわれる
３｜これまでの介護経験が活かせる
４｜月額22万以上の高待遇
５｜夜勤1回8千円！
６｜交通費全額支給
７｜昇給1回5千円！
８｜車通勤相談OK
◆───────────────────◆

《「№１」を目指しながら成長できる会社》
当社は平成23年開業の比較的新しい会社です。
これからも事業拡大をしながら、私たちが活躍するステージを広げていきます。
私たちは、あらゆる点で№１を目指します。
会社の成長とともに、いろいろなことをチャレンジし、
自身の成長につながるステージがあります。

････････････････････････････････

┏━━━━━━━━━━━━━━━┓
“あなたらしさ”を存分に発揮！
┗━━━━━━━━━━━━━━━┛
人を笑わせる愉快な人。
じっくりまじめに取り組む人。
リーダーシップを発揮する人。
アイデアや発想が豊かな人。
縁の下で支えて助けてくれる人。
いろんな個性や能力を持つ人が集まっているからこそ、
強いチームワークを発揮しています。
あなただけにしかない“あなたらしさ”を生かし、
「ありがとう」がいただける介護を一緒に創造していきませんか？

････････････････････････････････

【充実の研修制度｜人事制度で安心】
＊吹田研修センター＊
新人研修や介護研修、サービス提供責任者など、
スキルや職種に合わせてさまざまな研修を実施。
必要に応じて外部研修も行うほか、
一人ひとりの能力や適正に応じた介護が提供できるよう、
個別研修も行っています。
多様な学びを通じて介護の専門性を高めていきます。

＊定例人事評価＊
半年に１回、個別の目標設定を行い、
同時に職種に応じた評価項目を振り返ります。
上長（施設長）としっかり個別面談を行うことで、
仕事上の課題解決やこれからの成長について話し合います。

＊多面評価＊
評価が一方通行となることのないよう、
スタッフから管理者（施設長・サ責・ケアマネ）を評価しています。
また、同時に「ESアンケート（従業員満足調査）」を行い、
働きやすさの実現を目指しています。

････････････････････････････････

《その他、福利厚生》
ありがとうコンテスト施設内で一番「ありがとうカード」が多かった職員は、
半年に１度の全体会議で表彰を受けます。
介護はアイデアコンペ 各施設で実際に取り組まれた「アイデア」の企画・結果に対し、
エリア内でトーナメントを行います。
半年に１度の全体会議で決勝戦が行われます。

････････････････････････････････