大阪府 大阪市北部エリアのケアマネージャーの求人一覧 【2022年8月22日更新】 | 介護求人ドットコム

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28件中1~10件表示


  • 40代活躍中
  • 50代活躍中
  • 60代活躍中
  • PCスキル不要
  • ブランクOK
  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 子育てママ・パパ活躍中
  • 接客経験を活かせる
  • 新卒・第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 正社員登用あり
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 経験歓迎
  • 資格を活かせる
【大阪市鶴見区】特別養護老人ホーム|ケアマネジャー|月給22万~ イメージ
賃金
  • 月給(総額) 200,000円~410,000円
  • 基本月給 160,000円~370,000円
職種
ケアマネジャー|特別養護老人ホーム
就業先種別
特別養護老人ホーム
休日
4週8休制
勤務地
大阪府大阪市鶴見区諸口
交通機関
大阪メトロ長堀鶴見緑地線 横堤駅 徒歩10分

資格を活かせる|賞与2.9ヶ月分|9:00~17:15

【おすすめPOINT】
*資格を活かして働ける
*月給22万円~、賞与2.9ヶ月分支給と高待遇
*9:00~17:15、残業月3時間程とプライベート充実
 
【施設について】
ご利用者様の終の棲家として、
心身ともに健やかに生活して頂けるよう、
支援に努めていきたいと考えています。
 
経験の有無を問わず、ブランクのある方も大歓迎!
 
まずは簡単な生活支援の業務から、
ベテラン職員の指導により業務を覚えて頂きます。
 …
仕事内容
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大阪市鶴見区にある特別養護老人ホームにおける
ケアマネジャー・相談員業務全般をお任せ致します。

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▼業務内容

*ご利用者様やご家族との面談
*ケアプランの作成
*関係機関への連絡、調整
*相談業務
など

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【福祉のお仕事は当社にお任せ!】
正社員・アルバイト・パート・扶養内勤務・案件多数!

【主婦(夫)歓迎・シニア歓迎のお仕事もあり!】
残業無し・有給休暇・賞与ありなど待遇も充実!
車通勤OKや駅チカなど、
あなたの生活にぴったりのお仕事が必ずあります!

【「こだわり条件」伺います!】
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給与
214,000円〜304,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 200,000円〜290,000円 定額的に支払われる手当(b)職務手当 10,000円〜10,000円ベースアップ手当 4,000円〜4,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)経験加算あり 扶養手当:3,000円〜24,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.60ヶ月分(前年度実績)
職種 施設ケアマネージャー
勤務地 大阪府大阪市東淀川区東中島5丁目19−3
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: あり

給与
1,200円〜1,300円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円〜1,300円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)主任ケアマネージャー手当:100円〜100円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 3,000円〜43,000円(前年度実績)
職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)/東淀川区
勤務地 大阪市東淀川区菅原7丁目5−23 ロ−レイハイツ202号 訪問介護事業所ちとせ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
1,300円〜1,600円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,300円〜1,600円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 ケアマネージャー
勤務地 大阪府大阪市大正区三軒家東1−7−6 大正リバーサイドヴィラ901
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: なし

給与
240,000円〜240,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 180,000円〜180,000円 定額的に支払われる手当(b)ケアマネ手当 30,000円〜30,000円介護福祉専門手当 30,000円〜30,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)皆勤手当 5,000円 処遇改善手当 実績手取 63,269円(半年に1回支給)
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー
勤務地 大阪府大阪市北区菅栄町5−4
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: なし

給与
202,400円〜316,360円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 140,900円〜247,360円 定額的に支払われる手当(b)地域手当 20,000円〜20,000円加給手当 11,500円〜19,000円資格手当 30,000円〜30,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)住宅手当(世帯主のみ): 10,000円 家族手当:4,000円 時間外手当
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.20ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー
勤務地 大阪府大阪市此花区西九条1−7−9
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 112日
◇育児休業: あり

給与
232,000円〜292,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 220,000円〜280,000円 定額的に支払われる手当(b)ケアマネ手当 6,000円〜6,000円資格手当 6,000円〜6,000円 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.80ヶ月分(前年度実績)
職種 介護支援専門員(ケアマネージャー)(大阪市北区)
勤務地 大阪府大阪市北区西天満4丁目11−23 満電ビル7F 大阪事業所
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: その他 月2回土曜日休み 会社カレンダー通り
◇年間休日数: 96日
◇育児休業: あり

給与
230,000円〜270,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 190,000円〜200,000円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 30,000円〜50,000円職務手当 10,000円〜20,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)主任介護支援専門員:260,000円以上
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 200,000円〜400,000円(前年度実績)
職種 ケアマネジャー(ほのぼのらいふ/大阪府西区)
勤務地 大阪府大阪市西区立売堀4丁目7−24 TМGビル阿波座ビル702号室 ほのぼのらいふ
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 シフト制 月9日休(2月のみ月8日)
◇年間休日数: 107日
◇育児休業: あり

給与
237,705円〜344,797円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 172,000円〜258,500円 定額的に支払われる手当(b)資格手当 20,000円〜20,000円 固定残業代(c)あり 45,705円〜66,297円 その他の手当等付記事項(d)・賞与は業績に応じて支給 ・昇給は随時
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 ケアマネージャー
勤務地 大阪府大阪市北区天神橋5丁目7番10号 さかしん天神橋ビル7F
休日・休暇
◇土曜日,日曜日
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 105日
◇育児休業: なし

給与
220,000円〜230,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 220,000円〜230,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.50ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー
勤務地 大阪府大阪市北区浪花町5−7
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇年間休日数: 120日
◇育児休業: なし

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

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