新潟のケアマネージャーの求人一覧 【2021年6月21日更新】 | 介護求人ドットコム

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  • ブランクOK
  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 経験歓迎
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
\賞与3.3ヶ月分/介護老人保険施設での介護職(正社員・支援相談員)【上越市五智】夜勤なし・残業ほぼなし・土 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 166,300円~206,900円
  • 基本月給 155,300円~194,900円
職種
支援相談員/土日休み/介護老人保健施設
就業先種別
介護老人保健施設
休日
土曜、日曜、週休2日制年間休日数116日
勤務地
新潟県上越市
交通機関
JR信越本線(直江津-長岡) 直江津駅 徒歩 22分

★賞与3.3ヶ月・夜勤なし・職場見学可能★介護支援専門員又は社会福祉士必須

上越市五智にある介護老人保健施設での
介護職(正社員・支援相談員)を募集中です。
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▼介護支援専門員又は社会福祉士 必須
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★勤務条件良好
・賞与3.3ヶ月分支給あり
・月額16万円~20万円
・昇給や通勤手当もあり
・退職金制度あり
.
★働きやすい条件
・土日休み
・残業はほぼありません
・夜勤はありません…
仕事内容
・入所者や家族に対する適切な相談、連絡調整
 ・
入所手続きやサービス計画の作成
  • ブランクOK
  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 経験歓迎
  • 資格を活かせる
  • 資格取得支援
  • 車・バイク通勤OK
\月額20~35万円・賞与2ヶ月/特別養護老人ホームのケアマネジャー(正社員)【上越市安塚区】年休115日/残業なし イメージ
賃金
  • 月給(総額) 203,000円~352,000円
  • 基本月給 151,000円~277,000円
職種
ケアマネジャー/年休115日/特別養護老人ホーム
就業先種別
特別養護老人ホーム
休日
シフト制年間休日115日
勤務地
新潟県上越市安塚区安塚
交通機関
北越急行ほくほく線 虫川大杉駅 車通勤推奨 5分

★夜勤は相談OK・介護支援専門員の資格を活かしてみませんか★資格必須

上越市安塚区の特別養護老人ホームで
ケアマネジャー(正社員)のお仕事です。
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▼介護支援専門員 必須
▼介護資格 必須
▼自動車免許 必須
.

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★働きやすい条件
・残業なし
・年間休日115日とたっぷり
・夜勤回数など相談OK
.
★勤務条件良好…
仕事内容
特別養護老人ホームにおいて担当ユニットのケアプラン作成
及び入所者様の介護業務全般及び生活支援を行っていただきます。
(1ユニット10人)

【主な業務】
・担当ユニットのケアプラン作成
・食事・排泄・入浴・移乗介助 等
※まれに、社有車(AT 軽・普通車)の運転業務あり
  • ブランクOK
  • ボーナス・賞与あり
  • 交通費支給
  • 残業月10時間以下
  • 社会保険完備
  • 経験歓迎
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
\月給22~34万円/グループホームのケアマネ兼介護職員【妙高市小出雲】経験年数不問/夜勤あり/賞与あり/残業ほぼなし イメージ
賃金
  • 月給(総額) 220,000円~345,000円
  • 基本月給 200,000円~320,000円
職種
ケアマネ兼介護職/グループホーム
就業先種別
グループホーム
休日
シフト制
勤務地
新潟県妙高市小出雲
交通機関
妙高はねうまライン 新井(新潟県)駅 徒歩 15分

★月給22~34万円/経験年数不問/夜勤あり/賞与あり/残業ほぼなし★

妙高市小出雲のグループホームで
介護職員兼ケアマネ(正社員)を募集中です!
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【おすすめポイント】
◆月給22~34万円支給
◆賞与あり
◆経験年数は不問です
◆残業ほぼなし
◆マイカー通勤OK
◆少人数ケア
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【仕事内容】
◆ケアプランの作成
◆関係各所との連絡、調整
◆料理や洗濯などの生活援助…
仕事内容
グループホームにてケアマネ兼介護職員業務です。
※業務量は半々ほどです。

◆ケアプランの作成
◆関係各所との連絡、調整
◆料理や洗濯などの生活援助
◆食事の配膳・片付け
◆入浴の際、服の着脱のお手伝い
◆入浴中の見守り
◆おむつ交換・トイレ誘導
  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 残業月10時間以下
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社会保険完備
  • 経験歓迎
  • 資格を活かせる
  • 車・バイク通勤OK
\月額20万円以上/グループホームでの計画作成担当者(契約社員)【上越市】残業なし・年休107日 イメージ
賃金
  • 月給(総額) 215,000円~260,000円
  • 基本月給 195,000円~240,000円
職種
ケアマネジャー/計画作成担当者/グループホーム
就業先種別
グループホーム
休日
シフト制年間休日107日
勤務地
新潟県上越市安江
交通機関
JR信越本線(直江津-長岡) 直江津駅 車通勤推奨 8分

★資格や経験を活かせる・やりがいのあるお仕事・全国規模の大手企業です★介護支援専門員・認知症介護実践者研修 必須

上越市安江のグループホームで
計画作成担当者兼介護職員(契約社員)を募集中です。
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▼介護支援専門員(ケアマネージャー) 必須
▼認知症介護実践者研修 必須
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※初めての方にはスタッフがマンツーマンで指導いたしますのでご安心ください。
※ブランクのある方もご相談ください。
※職場見学随時受付けております。
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【おすすめポイント】
◆月額21万円以上
◆大手企業で安心
◆年間休日107日
◆残業なし…
仕事内容
グループホームの計画作成担当者として、入居者の介護計画の立案・作成・実施・見直しをお願いします。
〇ご家族、病院の報告、連絡、相談
〇入退去、介護保険認定の手続き等
〇介護職との兼務になりますので、介護業務にも携わって頂きます。
給与
174,700円〜180,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 174,700円〜180,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)*有資格者は採用面で優遇いたします *資格手当 10000円 *賃金形態は日給月給制となります。
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績)
職種 生活相談員兼介護職(スローライフもんぜん有料老人ホーム)
勤務地 新潟県上越市下門前1910 スローライフもんぜん・有料老人ホーム
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 *シフト表による
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

給与
193,000円〜283,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 160,000円〜250,000円 定額的に支払われる手当(b)職種手当 20,000円〜20,000円資格手当 10,000円〜10,000円特定処遇改善手当 3,000円〜3,000円 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)扶養手当 配偶者7,000円 その他3,000円 住居手当 0〜10,000円
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分(前年度実績)
職種 ケアマネージャー(上越あたご居宅介護支援事業所上吉野)
勤務地 新潟県上越市大字上吉野1912番地1
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: その他 会社カレンダーによるシフト制 ※月9〜10日の公休のうち、3日は希望休の取得が可能です。
◇年間休日数: 115日
◇育児休業: あり

給与
1,180円〜1,180円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 1,180円〜1,180円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし その他の手当等付記事項(d)土日祝日手当:100円/時間
◇賞与: 賞与制度の有無 なし
職種 生活相談員/上越市栄町
勤務地 新潟県上越市栄町1丁目7−26 ツクイ上越栄町
休日・休暇
◇その他
◇週休二日: 毎週
◇育児休業: あり

給与
212,000円〜212,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給(月額平均)又は時間額 212,000円〜212,000円 定額的に支払われる手当(b)- 固定残業代(c)なし
◇賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 なし
職種 ケアマネージャー
勤務地 新潟県上越市中田原80−28 2F
休日・休暇
◇日曜日,祝日,その他
◇週休二日: その他 毎月、最終土曜日のみ出勤があります。
◇年間休日数: 110日
◇育児休業: あり

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ケアマネジャーは、要介護認定を受けた高齢者が、介護保険サービスを効果的に利用できるようアドバイスしたり、必要な介護の内容を考慮し、ケアプランを作成したり、高齢者やそのご家族の介護相談に応じたり、要介護認定の書類作成を代行するなど、幅広い業務に携わります。加えて、介護を必要とされる方の健康状態や適切でよりよい介護サービスをを受けられているかを把握・・・

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